先申請(qǐng)工傷認(rèn)定國(guó)外員工死亡老板會(huì)給補(bǔ)助嗎 ，認(rèn)定為工傷后，做勞動(dòng)能力鑒定，再根據(jù)傷殘等級(jí)、工資標(biāo)準(zhǔn)、治療情況等因素計(jì)算賠償。傷者可爭(zhēng)取傷殘補(bǔ)助金、醫(yī)療補(bǔ)助金、就業(yè)補(bǔ)助金、護(hù)理費(fèi)、停工留薪期工資、伙食補(bǔ)助等多項(xiàng)款項(xiàng)，工傷賠償項(xiàng)目很多。

法律分析

勞務(wù)工死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)是上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入國(guó)外員工死亡老板會(huì)給補(bǔ)助嗎 的二十倍，除國(guó)外員工死亡老板會(huì)給補(bǔ)助嗎 了這個(gè)賠償，家屬還可以拿到喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金等。勞務(wù)工和勞動(dòng)關(guān)系職工享有同等國(guó)外員工死亡老板會(huì)給補(bǔ)助嗎 的權(quán)利，發(fā)生事故后，要申請(qǐng)工傷，被認(rèn)定是工傷的，可以拿到來(lái)自用人單位的賠償。員工和單位之間有勞動(dòng)合同，則員工的事故可以認(rèn)定為工傷，可以享受工傷待遇，即使沒(méi)有書(shū)面的勞動(dòng)合同，只要有證據(jù)證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，也可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，可以認(rèn)定為工傷;具體的工傷待遇有一次性傷殘賠償金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、傷殘津貼等。雇員在從事生產(chǎn)活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身?yè)p害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒(méi)有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

法律依據(jù)

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：(一)喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;(二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)規(guī)定;(三)一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。一級(jí)至四級(jí)傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)規(guī)定的待遇。

出國(guó)打工死在國(guó)外國(guó)外員工死亡老板會(huì)給補(bǔ)助嗎 的，有3種賠償。如下：其近親屬可按以下規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：1、喪葬補(bǔ)助金是6個(gè)月的上年度職工月平均工資國(guó)外員工死亡老板會(huì)給補(bǔ)助嗎 ；2、供養(yǎng)親屬撫恤金按職工本人工資的一定比例，發(fā)給因職工死亡失去主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬?lài)?guó)外員工死亡老板會(huì)給補(bǔ)助嗎 ；3、一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)是：上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

【法律依據(jù)】

《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：

（一）喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；

（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)規(guī)定；

（三）一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

死者去的是哪個(gè)國(guó)家國(guó)外員工死亡老板會(huì)給補(bǔ)助嗎 ？

如果是歐洲國(guó)外員工死亡老板會(huì)給補(bǔ)助嗎 ，辦理簽證前會(huì)要求買(mǎi)保險(xiǎn)國(guó)外員工死亡老板會(huì)給補(bǔ)助嗎 ，醫(yī)療保險(xiǎn)的價(jià)值在30萬(wàn)人民幣以上才能辦理簽證。家屬可以得到死亡賠付。

工作期間發(fā)生的死亡是否屬于工傷，要看當(dāng)時(shí)的情況是否有直接的致病因素，如果沒(méi)有看看是否有間接的致病因素比如因工作時(shí)間，工作環(huán)境，工作壓力影響身心健康的因素?？梢哉?qǐng)專(zhuān)業(yè)的律師辦理。如定為工傷，工廠必須賠付相關(guān)費(fèi)用。（可獲得多項(xiàng)賠償，不因?yàn)楸ｋU(xiǎn)賠償了而單位不賠?。?/p>

首先，死者是辦理的商務(wù)簽證（一般一次只能去國(guó)外不超過(guò)90天），還是工作簽證（可一次在國(guó)外工作一年或兩年）國(guó)外員工死亡老板會(huì)給補(bǔ)助嗎 ？

1、如果是商務(wù)簽證，手續(xù)不多國(guó)內(nèi)公司與外國(guó)公司出證明等資料就可以辦理。

2、去外國(guó)工作的人員（持工作簽證人員），一般不是國(guó)家的名義派出的。公職人員除外（黨政界人員，公務(wù)員，特警等）。你所說(shuō)的情況，可能是單位與勞務(wù)輸出公司簽定的協(xié)議，以勞務(wù)公司的名義外派。

先向所在單位了解相關(guān)情況，誰(shuí)也不愿意發(fā)生這樣的事情，大家心平所和的去處理，盡量減少?zèng)_突。如有必要可委托專(zhuān)業(yè)律師辦理。

員工死亡后國(guó)外員工死亡老板會(huì)給補(bǔ)助嗎 ，養(yǎng)老保險(xiǎn)返還國(guó)外員工死亡老板會(huì)給補(bǔ)助嗎 ：

根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)定國(guó)外員工死亡老板會(huì)給補(bǔ)助嗎 ，個(gè)人賬戶養(yǎng)老金具有強(qiáng)制儲(chǔ)蓄性質(zhì)，屬于個(gè)人所有，個(gè)人死亡國(guó)外員工死亡老板會(huì)給補(bǔ)助嗎 的(包括退休前和退休后)，個(gè)人賬戶養(yǎng)老金余額可以繼承。

因病或非因工死亡的，其遺屬可以領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金和遺屬撫恤金。喪葬補(bǔ)助金和遺屬撫恤金也是職工參保享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的一部分。

(1)喪葬補(bǔ)助金，是職工死亡后安葬和處理后事的補(bǔ)助費(fèi)用，目前全國(guó)沒(méi)有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。從某些地方規(guī)定來(lái)看，喪葬補(bǔ)助金一般按照職工死亡時(shí)當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的一定月數(shù)計(jì)發(fā)，如大連，喪葬補(bǔ)助費(fèi)為本市上一年度3個(gè)月的社會(huì)平均工資。

(2)遺屬撫恤金，是職工死亡后給予其家屬的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和精神安慰。遺屬撫恤金各地規(guī)定不一樣，有的沒(méi)有規(guī)定撫恤金，只規(guī)定按月發(fā)給遺屬救濟(jì)費(fèi);有的規(guī)定了一次性撫恤金，還規(guī)定按月發(fā)給遺屬生活補(bǔ)助費(fèi)，如大連，除了按照本市上一年度10個(gè)月的社會(huì)平均工資的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給直系親屬一次性救濟(jì)費(fèi)外，供養(yǎng)直系親屬還可以按當(dāng)?shù)厣罾щy補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)以及物價(jià)補(bǔ)貼之和領(lǐng)取親屬救濟(jì)費(fèi)。

因病或非因工致殘的社保待遇：

在未達(dá)到法定退休年齡時(shí)因病或者非因工致殘完全喪失勞動(dòng)能力的，可以領(lǐng)取病殘津貼。病殘津貼是基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金對(duì)前述特殊參保人員給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。病殘津貼屬于新制度，目前還沒(méi)有相應(yīng)的津貼標(biāo)準(zhǔn)，需要出臺(tái)相應(yīng)的配套規(guī)定。

員工死亡后，公積金返還：

職工退休、因特殊原因與單位終止勞動(dòng)關(guān)系、死亡等,可提取本人住房公積金賬戶內(nèi)全部余額,同時(shí)注銷(xiāo)個(gè)人住房公積金賬戶：

職工退休達(dá)到法定退休年齡的,可申請(qǐng)?zhí)崛”救速~戶內(nèi)全部余額。憑以下證明材料：

1、縣(市、區(qū))以上勞動(dòng)、人事部門(mén)頒發(fā)的退休證明原件及復(fù)印件;

2、單位出具的支取證明原件;

3、身份證原件及復(fù)印件。

繳存人死亡或被宣告死亡，可申請(qǐng)?zhí)崛±U存人住房公積金賬戶內(nèi)全部余額。憑以下證明材料：

1、繼承人或受遺贈(zèng)人提供其死亡證明或被宣告死亡證明;

2、公證部門(mén)對(duì)該繼承權(quán)或受遺贈(zèng)權(quán)的公證書(shū);

3、單位出具的支取證明原件;

4、繼承人或受遺贈(zèng)人的身份證原件及復(fù)印件。繼承人未滿18周歲的應(yīng)由法定代理人代領(lǐng);繼承權(quán)或受遺贈(zèng)權(quán)發(fā)生爭(zhēng)議的還應(yīng)當(dāng)提供人民法院的判決、裁定或調(diào)解文書(shū)。若住房公積金余額低于3000元的不需辦理公證，須由第一順序繼承人當(dāng)面出具書(shū)面承諾書(shū)，由繼承人簽字確認(rèn)加蓋手印并由繳存人單位加蓋預(yù)留印鑒。

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