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上班一個(gè)小時(shí)猝死公司要賠嗎

在線問(wèn)法 時(shí)間: 2023.05.01
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2、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》,該員工在工作時(shí)間、工作地點(diǎn)因工作原因突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡上班一個(gè)小時(shí)猝死公司要賠嗎的,應(yīng)認(rèn)定為工傷,公司需要根據(jù)工傷標(biāo)準(zhǔn)對(duì)員工進(jìn)行賠償,二、職工發(fā)生猝死之后的處理如有職工在上班時(shí)感到身體不適,企業(yè)管理人員如門(mén)店的店長(zhǎng)等,應(yīng)及時(shí)將其送醫(yī),如有員工在上班時(shí)猝死,應(yīng)及時(shí)報(bào)警,然后和家屬妥善處理后事,只要猝死員工不是因?yàn)槲欠N東西和醉酒、自殺等原因造成的猝死,就應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷,積極賠償,安撫家屬情緒。
員工上班猝死,公司應(yīng)承擔(dān)多少責(zé)任?

員工在上班時(shí)猝死的上班一個(gè)小時(shí)猝死公司要賠嗎 ,公司應(yīng)承擔(dān)工傷賠償責(zé)任,需要賠償其親屬撫恤金、喪葬補(bǔ)助金和一次性工傷補(bǔ)助金。根據(jù)中華人民共和國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條,第一款之規(guī)定,在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷,可以領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。但是,如果員工在上班期間自殺的不能認(rèn)定為工傷。

江西景德鎮(zhèn)蜜雪冰城一名員工在上班第一天就發(fā)生上班一個(gè)小時(shí)猝死公司要賠嗎 了猝死,據(jù)店里的工作人員講,此事發(fā)生于4月23日,出事的女孩是店里新來(lái)的收銀員,下午一點(diǎn)才剛開(kāi)始上班,上班不到三個(gè)小時(shí),就出事了,當(dāng)時(shí)店里的人見(jiàn)女孩倒地,立即撥打了110和120,但是女孩沒(méi)能搶救過(guò)來(lái)。出事后,店家和女孩家屬曾經(jīng)在派出所協(xié)商解決后續(xù)事宜,但似乎雙方?jīng)]能達(dá)成一致意見(jiàn),女孩家屬不接受尸檢。

不管怎么說(shuō),按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定,只要女孩不是自殺的,那么店方就必須要按照工傷來(lái)賠償,這是無(wú)可爭(zhēng)辯的事實(shí)。

說(shuō)起這種事情其實(shí)我也經(jīng)歷過(guò),我前妻的舅舅,17年的時(shí)候,去廣東一個(gè)工地上打工,剛?cè)サ焦さ?,上班才兩天,第三天被工友發(fā)現(xiàn)死在工地宿舍內(nèi),后來(lái)工地老板一次性賠償了家屬兩百萬(wàn),至于他是怎么死的,據(jù)他兒子講,說(shuō)他爸爸有心臟病,可能是晚上住在宿舍里心臟病突發(fā)。

這種事情,不管是不是自身原因疾病導(dǎo)致的,作為用人單位的企業(yè)一方,都必須按照工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定進(jìn)行賠償。因?yàn)楣kU(xiǎn)條例中明確規(guī)定,只要不是醉酒、自殺或者是吸那種東西造成的,都必須要認(rèn)定為工傷。

上班時(shí)猝死的防范和處理

一、防范于未然避免發(fā)生職工猝死的現(xiàn)象

作為企業(yè)在員工上崗前必須要讓員工去辦理健康證,因?yàn)檗k理健康證的時(shí)候會(huì)對(duì)其進(jìn)行體檢,這也就可以很好的過(guò)濾掉身體有疾病的人,另一方面企業(yè)在員工上班的時(shí)候一定要注意安排好,工作期間的休息時(shí)間,避免員工因?yàn)槠谶^(guò)度誘發(fā)疾病而發(fā)生猝死等工傷事故。

二、職工發(fā)生猝死之后的處理

如有職工在上班時(shí)感到身體不適,企業(yè)管理人員如門(mén)店的店長(zhǎng)等,應(yīng)及時(shí)將其送醫(yī),如有員工在上班時(shí)猝死,應(yīng)及時(shí)報(bào)警,然后和家屬妥善處理后事,只要猝死員工不是因?yàn)槲欠N東西和醉酒、自殺等原因造成的猝死,就應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷,積極賠償,安撫家屬情緒。

三、職工的自我保健意識(shí)

做為職工,在上班的時(shí)候,如果感覺(jué)到身體不適,就應(yīng)當(dāng)向店里的老板或者管理人員,提出就醫(yī)或者休息的請(qǐng)求,每個(gè)勞動(dòng)者的生命健康權(quán)神圣不可侵犯!作為老板和企業(yè)的管理者必須無(wú)條件允許員工的就醫(yī)和休息請(qǐng)求。

員工上班猝死,公司應(yīng)承擔(dān)工傷賠償責(zé)任,并向死者家屬賠償喪葬補(bǔ)助金、一次性工亡補(bǔ)助金、以及撫恤金。

加班猝死公司賠嗎?

1、需要賠償。

2、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》,該員工在工作時(shí)間、工作地點(diǎn)因工作原因突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡上班一個(gè)小時(shí)猝死公司要賠嗎 的,應(yīng)認(rèn)定為工傷,公司需要根據(jù)工傷標(biāo)準(zhǔn)對(duì)員工進(jìn)行賠償。

3、法律依據(jù):《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條

職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:

(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其上班一個(gè)小時(shí)猝死公司要賠嗎 他情形。

第十五條 職工有下列情形之一的,視同工傷:

(一)在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的;

(二)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的;

(三)職工原在軍隊(duì)服役,因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

職工有前款第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)情形的,按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇;職工有前款第(三)項(xiàng)情形的,按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。

二、工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)

1、一次性工亡補(bǔ)助金:上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入X20;

2、喪葬補(bǔ)助金:6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。

3、供養(yǎng)親屬撫恤金:配偶每月40%,其他親屬每人每月30%,孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。撫恤金為按照工亡職工工資的一定比例發(fā)放給其生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬,且核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。

三、如果未認(rèn)定為工傷,員工還可如何維權(quán)

1、即使不是工傷,家屬在社保方面也可享受遺屬待遇,包括喪葬補(bǔ)助金和撫恤金;

2、公司需承擔(dān)侵害員工生命權(quán)、健康權(quán)的侵權(quán)責(zé)任,依據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》侵權(quán)責(zé)任編進(jìn)行賠償;

3、如果員工在保險(xiǎn)公司投保有包含疾病死亡責(zé)任的保險(xiǎn),可以獲得保險(xiǎn)公司的死亡保險(xiǎn)金,該保險(xiǎn)金不與社保賠償、公司賠償沖突。

勞動(dòng)法對(duì)員工工作時(shí)間具有嚴(yán)格規(guī)定,公司強(qiáng)制員工加班導(dǎo)致員工猝死的,可以被認(rèn)定為工傷,公司需根據(jù)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償,甚至承擔(dān)相應(yīng)的行政責(zé)任。即使員工未被認(rèn)定為工傷,公司也需因侵害員工生命權(quán)、身體權(quán)、健康權(quán)而承擔(dān)侵權(quán)損害賠償責(zé)任。

加班過(guò)度猝死,公司需要賠償嗎?

一、員工因加班猝死公司有沒(méi)有責(zé)任

1、公司有責(zé)任。單位在死者上班一個(gè)小時(shí)猝死公司要賠嗎 的加班行為中存在侵權(quán)行為且存在過(guò)錯(cuò)。

2、法律依據(jù)上班一個(gè)小時(shí)猝死公司要賠嗎 :

《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條上班一個(gè)小時(shí)猝死公司要賠嗎 ,職工有下列情形之一的,視同工傷上班一個(gè)小時(shí)猝死公司要賠嗎 :

(一)在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的;

(二)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的;

(三)職工原在軍隊(duì)服役,因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

職工有前款第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)情形的,按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇;職工有前款第(三)項(xiàng)情形的,按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。

二、上班猝死怎么賠償

工作時(shí)猝死屬于工傷,依法享受以下賠償項(xiàng)目:一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍;喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十九條第一款

職工因工死亡,其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金:

(一)喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;

(二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為:配偶每月40%,其他親屬每人每月30%,孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)規(guī)定;

(三)一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

三、工傷報(bào)告程序

用人單位為勞動(dòng)者在工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)投了工傷保險(xiǎn)的才有這個(gè)程序。

單位應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起15日內(nèi),向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)提出工傷報(bào)告。

員工因加班猝死,一般情況下公司是需要承擔(dān)一定的法律責(zé)任,因?yàn)閱T工猝死與加班有關(guān),可以考慮是公司要求加班導(dǎo)致員工猝死的發(fā)生,彼此存在因果關(guān)系。希望以上內(nèi)容能對(duì)您有所幫助,如果您還有其他問(wèn)題可以點(diǎn)擊下方按鈕咨詢,或者到華律網(wǎng)咨詢專業(yè)律師。

上班時(shí)候加班猝死公司如何賠償?

加班猝死賠償標(biāo)準(zhǔn)

加班猝死公司的賠償數(shù)額要法律規(guī)定進(jìn)行賠償上班一個(gè)小時(shí)猝死公司要賠嗎 ,一般含有喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金等賠償范圍。一喪葬補(bǔ)助金按統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資6個(gè)月支付;二供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬;三一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)按上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入20倍支付。

如果死亡和加班有因果關(guān)系的話上班一個(gè)小時(shí)猝死公司要賠嗎 ,就可以認(rèn)定工傷上班一個(gè)小時(shí)猝死公司要賠嗎 ,否則可能認(rèn)定不到工傷。因工死亡可以拿到一筆工亡補(bǔ)助金,相當(dāng)于全國(guó)城鎮(zhèn)居民可支配收入的20倍。2021年以上收入是47412元,20倍就是948240元,將近95萬(wàn)。除此以外,還有一筆喪葬補(bǔ)助金,相當(dāng)于6個(gè)月的省平均工資,大概4到5萬(wàn)元。最后,全部家屬每月還能拿到不高于死者生前工資的供養(yǎng)親屬撫恤金,每人最多拿40%。

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北京交通事故律師-許瑞林

04-08 11:32

上班時(shí)間猝死公司要賠多少錢(qián)

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北京交通事故律師-許瑞林

05-06 18:44

上班過(guò)度勞累猝死公司賠錢(qián)嗎

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北京交通事故律師-許瑞林

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上班一小時(shí)猝死需要賠償嗎

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北京交通事故律師-許瑞林

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上班一個(gè)小時(shí)猝死公司要賠嗎

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北京交通事故律師-許瑞林

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上班期間猝死公司沒(méi)錢(qián)

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