沒(méi)有勞動(dòng)合同業(yè)績(jī)不好被辭退
可以主張以下兩個(gè)個(gè)方面沒(méi)有勞動(dòng)合同業(yè)績(jī)不好被辭退 的補(bǔ)償。
第一沒(méi)有勞動(dòng)合同業(yè)績(jī)不好被辭退 ,入職后沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同沒(méi)有勞動(dòng)合同業(yè)績(jī)不好被辭退 ,且在一年以內(nèi),第二個(gè)月起可以主張二倍的工資。
第二,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,企業(yè)單方解除勞動(dòng)關(guān)系,這個(gè)應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,因?yàn)槌^(guò)了六個(gè)月,應(yīng)該補(bǔ)償一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
法律依據(jù):《勞動(dòng)合同法》
第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:
(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的沒(méi)有勞動(dòng)合同業(yè)績(jī)不好被辭退 ;
(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
沒(méi)有勞動(dòng)合同被辭退應(yīng)怎么辦未簽訂勞動(dòng)合同被辭退不一定有賠償。要具體情況具體分析。若勞動(dòng)者沒(méi)有違反《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定沒(méi)有勞動(dòng)合同業(yè)績(jī)不好被辭退 的沒(méi)有勞動(dòng)合同業(yè)績(jī)不好被辭退 ,而遭用人單位無(wú)理辭退沒(méi)有勞動(dòng)合同業(yè)績(jī)不好被辭退 ,而用人單位有拒絕支付經(jīng)濟(jì)賠償金的,勞動(dòng)者可以向有關(guān)部門求助。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,被辭退怎么辦?1、公司沒(méi)有合法理由辭退沒(méi)有勞動(dòng)合同業(yè)績(jī)不好被辭退 你屬于 違法解除勞動(dòng)關(guān)系 沒(méi)有勞動(dòng)合同業(yè)績(jī)不好被辭退 ,可以依據(jù)《 勞動(dòng)合同法 》第八十七條的規(guī)定沒(méi)有勞動(dòng)合同業(yè)績(jī)不好被辭退 ,用人單位違反本法規(guī)定解除或者 終止勞動(dòng)關(guān)系 的沒(méi)有勞動(dòng)合同業(yè)績(jī)不好被辭退 ,不但要全額支付工資,還應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 的二倍向勞動(dòng)者 支付賠償金 。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 的計(jì)算按《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十五條的規(guī)定,賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。 2、如果單位沒(méi)有你們 簽訂勞動(dòng)合同 ,屬于違法行為,可依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定,自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立 書面勞動(dòng)合同 的,向單位索取二倍的工資。 3、上述要求公司不會(huì)輕易給你,只有到勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁(不收費(fèi)),通過(guò)勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書,向單位索賠,如果公司還不賠,還可 申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行 。