可以主張以下兩個(gè)個(gè)方面沒(méi)有勞動(dòng)合同業(yè)績(jī)不好被辭退 的補(bǔ)償。

第一沒(méi)有勞動(dòng)合同業(yè)績(jī)不好被辭退 ，入職后沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同沒(méi)有勞動(dòng)合同業(yè)績(jī)不好被辭退 ，且在一年以內(nèi)，第二個(gè)月起可以主張二倍的工資。

第二，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，企業(yè)單方解除勞動(dòng)關(guān)系，這個(gè)應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，因?yàn)槌^(guò)了六個(gè)月，應(yīng)該補(bǔ)償一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》

第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的沒(méi)有勞動(dòng)合同業(yè)績(jī)不好被辭退 ；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

　第八十二條　用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

未簽訂勞動(dòng)合同被辭退不一定有賠償。要具體情況具體分析。若勞動(dòng)者沒(méi)有違反《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定沒(méi)有勞動(dòng)合同業(yè)績(jī)不好被辭退 的沒(méi)有勞動(dòng)合同業(yè)績(jī)不好被辭退 ，而遭用人單位無(wú)理辭退沒(méi)有勞動(dòng)合同業(yè)績(jī)不好被辭退 ，而用人單位有拒絕支付經(jīng)濟(jì)賠償金的，勞動(dòng)者可以向有關(guān)部門求助。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

1、公司沒(méi)有合法理由辭退沒(méi)有勞動(dòng)合同業(yè)績(jī)不好被辭退 你屬于 違法解除勞動(dòng)關(guān)系 沒(méi)有勞動(dòng)合同業(yè)績(jī)不好被辭退 ，可以依據(jù)《 勞動(dòng)合同法 》第八十七條的規(guī)定沒(méi)有勞動(dòng)合同業(yè)績(jī)不好被辭退 ，用人單位違反本法規(guī)定解除或者 終止勞動(dòng)關(guān)系 的沒(méi)有勞動(dòng)合同業(yè)績(jī)不好被辭退 ，不但要全額支付工資，還應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 的二倍向勞動(dòng)者 支付賠償金 。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 的計(jì)算按《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十五條的規(guī)定，賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。 2、如果單位沒(méi)有你們 簽訂勞動(dòng)合同 ，屬于違法行為，可依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定，自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立 書(shū)面勞動(dòng)合同 的，向單位索取二倍的工資。 3、上述要求公司不會(huì)輕易給你，只有到勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁（不收費(fèi)），通過(guò)勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書(shū)，向單位索賠，如果公司還不賠，還可 申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行 。