有賠償。

勞動(dòng)合同到期三年合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎 ，公司不續(xù)簽，按照勞動(dòng)合同法規(guī)定公司應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但現(xiàn)實(shí)很多公司通過套路讓員工簽自愿離職申請(qǐng)，所以要注意辨別。

雖然在合同期滿后不續(xù)簽，勞動(dòng)者都能拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是有一種情況例外三年合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎 ：?jiǎn)挝辉诰S持、提高待遇的情況下跟你續(xù)簽，而你仍不同意續(xù)簽的。

合同期限說明：

勞動(dòng)合同期限是指合同的有效時(shí)間，它一般始于合同的生效之日，終于合同的終止之時(shí)。任何勞動(dòng)過程，都是在一定的時(shí)間和空間中進(jìn)行的。在現(xiàn)代化社會(huì)中，勞動(dòng)時(shí)間被認(rèn)為是衡量勞動(dòng)效率和成果的一把尺子。勞動(dòng)合同期限由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定。是勞動(dòng)合同的一項(xiàng)重要內(nèi)容，有著十分重要的作用。

有賠償。

勞動(dòng)合同到期三年合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎 ，公司不續(xù)簽三年合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎 ，按照勞動(dòng)合同法規(guī)定公司應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但現(xiàn)實(shí)很多公司通過套路讓員工簽自愿離職申請(qǐng)，所以要注意辨別。

雖然在合同期滿后不續(xù)簽，勞動(dòng)者都能拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是有一種情況例外三年合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎 ：?jiǎn)挝辉诰S持、提高待遇三年合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎 的情況下跟你續(xù)簽，而你仍不同意續(xù)簽的。

合同期限說明：

勞動(dòng)合同期限是指合同的有效時(shí)間，它一般始于合同的生效之日，終于合同的終止之時(shí)。任何勞動(dòng)過程，都是在一定的時(shí)間和空間中進(jìn)行的。在現(xiàn)代化社會(huì)中，勞動(dòng)時(shí)間被認(rèn)為是衡量勞動(dòng)效率和成果的一把尺子。勞動(dòng)合同期限由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定。是勞動(dòng)合同的一項(xiàng)重要內(nèi)容，有著十分重要的作用。

1、三年合同到期不續(xù)簽不一定有補(bǔ)償三年合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎 ，如果是用人單位在合同到期后不續(xù)簽三年合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎 的，有補(bǔ)償三年合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎 ；如果合同到期是員工不續(xù)簽，且單位愿意續(xù)簽并維持或者提高原來勞動(dòng)條件的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償三年合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎 ；如果員工不續(xù)簽是因?yàn)閱挝唤档驮瓉韯趧?dòng)條件的，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同；依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

有賠償。

勞動(dòng)合同到期三年合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎 ，公司不續(xù)簽三年合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎 ，按照勞動(dòng)合同法規(guī)定公司應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金三年合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎 ，但現(xiàn)實(shí)很多公司通過套路讓員工簽自愿離職申請(qǐng)三年合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎 ，所以要注意辨別。

雖然在合同期滿后不續(xù)簽，勞動(dòng)者都能拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是有一種情況例外：?jiǎn)挝辉诰S持、提高待遇的情況下跟三年合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎 你續(xù)簽，而你仍不同意續(xù)簽的。

合同期限說明：

勞動(dòng)合同期限是指合同的有效時(shí)間，它一般始于合同的生效之日，終于合同的終止之時(shí)。任何勞動(dòng)過程，都是在一定的時(shí)間和空間中進(jìn)行的。在現(xiàn)代化社會(huì)中，勞動(dòng)時(shí)間被認(rèn)為是衡量勞動(dòng)效率和成果的一把尺子。勞動(dòng)合同期限由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定。是勞動(dòng)合同的一項(xiàng)重要內(nèi)容，有著十分重要的作用。