工人受傷工傷包工頭擔百分幾責任 ，小包工頭要承擔多少責任？一般工傷包工頭擔百分幾責任 的工人受傷，小包工頭承擔大概在百分之五十九十五左右

小包工頭應(yīng)當承擔賠償責任。雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害工傷包工頭擔百分幾責任 ，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)工傷包工頭擔百分幾責任 的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的工傷包工頭擔百分幾責任 ，應(yīng)當與小包工頭承擔連帶賠償責任。如果拒絕承擔責任工傷包工頭擔百分幾責任 ，就去當?shù)卣畡趧颖Ｕ暇值膭趧颖O(jiān)察大隊投訴。

法律分析

包工頭跟工人之間屬于雇傭關(guān)系工傷包工頭擔百分幾責任 ，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當承擔賠償責任。因為在雇主對雇工的管理活動中，雇員是為雇主完成工作的，雇主是受益人。雇主應(yīng)當盡到更多的注意責任。雇員為雇主從事勞動，其利益歸屬于雇主，責任也首先歸屬于雇主。既然雇主對雇員的賠償責任適用無過錯責任原則，那么這種責任的成立就不需要審查雇主主觀上存在過錯與否，即無過錯要承擔責任，有過錯更應(yīng)承擔責任。如果工人屬于故意而為，那么必須要提供證據(jù)證明工人因個人原因?qū)е虏僮魇?，但雇傭方監(jiān)督人員已經(jīng)告知其操作有誤，工人拒絕接受意見造成意外傷害的，則工人個人負擔全部賠償?shù)?0%以上，雇傭方負擔50%以下，如果工人故意而為而雇傭方監(jiān)督不力的，或沒有告知其存在風險必須停止的，雇傭方需要承擔監(jiān)管不力的責任。

法律依據(jù)

《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第五條 無償提供勞務(wù)的幫工人因幫工活動遭受人身損害的，根據(jù)幫工人和被幫工人各自的過錯承擔相應(yīng)的責任;被幫工人明確拒絕幫工的，被幫工人不承擔賠償責任，但可以在受益范圍內(nèi)予以適當補償。幫工人在幫工活動中因第三人的行為遭受人身損害的，有權(quán)請求第三人承擔賠償責任，也有權(quán)請求被幫工人予以適當補償。被幫工人補償后，可以向第三人追償。

如果是民事責任關(guān)系工傷包工頭擔百分幾責任 ，首先是包工頭賠償，發(fā)包人、分包人承擔連帶責任工傷包工頭擔百分幾責任 ；如果是工傷陪償，由具備用工主體資格工傷包工頭擔百分幾責任 的發(fā)包方承擔用工主體責任。

《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題工傷包工頭擔百分幾責任 的解釋》

第十一條 雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當承擔賠償責任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。

雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當與雇主承擔連帶賠償責任。

《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》(勞社部發(fā)〔2005〕12號)

四、建筑施工、礦山 企業(yè) 等用人單位工程(業(yè)務(wù))或經(jīng)營權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔用工主體責任?！安痪邆溆霉ぶ黧w資格的組織或自然人”一般指的就是包工頭。

所以，建筑工地發(fā)生工傷事故，事故當事人或其近親屬向獲得工傷賠償應(yīng)當將該包工頭上級有資質(zhì)的發(fā)包方列為被申請人（一般為工地施工總承包企業(yè)、施工分包企業(yè)、勞務(wù)分包企業(yè)），包工頭作為第三人出現(xiàn)。工傷賠償數(shù)額由有資質(zhì)的發(fā)包方支付。

一般該類案件，工傷賠償數(shù)額由有資質(zhì)的發(fā)包方支付后，發(fā)包方會以各種理由克扣或拖欠涉事包工頭的工程款，用以平衡其損失。

如果發(fā)包人明知包工人沒有資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的工傷包工頭擔百分幾責任 ，還給予發(fā)包工傷包工頭擔百分幾責任 ，應(yīng)與包工頭承擔連帶的賠償責任。雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害工傷包工頭擔百分幾責任 ，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當與雇主承擔連帶賠償責任。

法律分析

工人意外受傷，包工頭應(yīng)承擔全部的賠償責任。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起三十日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。 用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起一年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。 若你和工人之間簽訂工傷包工頭擔百分幾責任 了勞動合同，工人在工作時受傷，按照工傷損害賠償進行賠償。這屬于雇傭關(guān)系，應(yīng)該由雇主包工頭承擔賠償責任，有過錯，則承擔一定的過錯責任。一般來說，工人受傷，是由包工頭承擔雇主責任，分包方可能要承擔連帶責任。

法律依據(jù)

《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。

《中華人民共和國民事訴訟法》 第一百一十九條 起訴必須符合下列條件：（一）原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織；（二）有明確的被告；（三）有具體的訴訟請求和事實、理由；（四）屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。

這不是百分之幾工傷包工頭擔百分幾責任 的問題工傷包工頭擔百分幾責任 ，工傷賠償分為三部分工傷包工頭擔百分幾責任 ，傷殘補助、就業(yè)補助、醫(yī)療補助工傷包工頭擔百分幾責任 ，參加工傷保險工傷包工頭擔百分幾責任 的，用人單位出傷殘補助，社保出就業(yè)和醫(yī)療，沒參加工傷保險，全部由用人單位承擔