如果在24小時死亡的工人在宿舍突發(fā)腦溢血怎么賠 ，視為工傷工人在宿舍突發(fā)腦溢血怎么賠 ，走工傷保險流程，享受工傷保險待遇工人在宿舍突發(fā)腦溢血怎么賠 ；不符合前述規(guī)定的，走醫(yī)療保險流程，享受醫(yī)療保險待遇。如果單位未給該工人繳納社保的，前述待遇均由單位承擔。

《工傷保險條例》第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金工人在宿舍突發(fā)腦溢血怎么賠 ：喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為工人在宿舍突發(fā)腦溢血怎么賠 ：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規(guī)定一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項、第（二）項規(guī)定的待遇。

工人在宿舍突發(fā)腦溢血工人在宿舍突發(fā)腦溢血怎么賠 ，可以申請工傷認定。認定為工傷的，可以獲得工傷保險賠償工人在宿舍突發(fā)腦溢血怎么賠 ；如果不屬于工傷的，可以用醫(yī)保報銷相關醫(yī)療費用，但不能獲得賠償。

根據(jù)法律規(guī)定，在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷，可享受工傷保險待遇。

法律依據(jù)：

《工傷保險條例》第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的工人在宿舍突發(fā)腦溢血怎么賠 ；

（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。

職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

工廠有沒有聘請法律顧問呢？如果沒有建議抓緊咨詢律師比較好！

既然不是在工作過程中出現(xiàn)意外工人在宿舍突發(fā)腦溢血怎么賠 ，而是在休息過程中出現(xiàn)意外工人在宿舍突發(fā)腦溢血怎么賠 的工人在宿舍突發(fā)腦溢血怎么賠 ，單位不存在過錯，這個最多會有個人道補償。

根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》（以下簡稱《醫(yī)療期規(guī)定》）第3條規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到職工患病或非因工負傷企業(yè)要給予職工醫(yī)療期工人在宿舍突發(fā)腦溢血怎么賠 的相應待遇。

擴展資料:

（一）根據(jù)勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》勞部發(fā)第三條規(guī)定：

企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。

（二）根據(jù)勞動部《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》勞部發(fā)（1995）309號第五十九條規(guī)定：

職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。

病假日工資＝最低工資標準×80%÷21.75天(月計薪天數(shù))

工人在工地整天加班。在休息工人在宿舍突發(fā)腦溢血怎么賠 的時候突發(fā)腦溢血。如果有證據(jù)表明這個工人每天工人在宿舍突發(fā)腦溢血怎么賠 的工作超過12小時。那樣就可以判定單位違反勞動法。但并不能說。員工工人在宿舍突發(fā)腦溢血怎么賠 的腦溢血與單位有關系。老板也也并不需要賠償。有良心的也只是給幾個月的營養(yǎng)費。

在工地宿舍突發(fā)腦出血工地是否需要負責工人在宿舍突發(fā)腦溢血怎么賠 ，需根據(jù)具體情況來決定工人在宿舍突發(fā)腦溢血怎么賠 ：1、如果工人腦出血，不是工作中受傷害，而是本人原因疾病發(fā)作造成，一般不需要賠償；2、如果在工作場所突發(fā)疾病，在48小時內沒有搶救過來工人在宿舍突發(fā)腦溢血怎么賠 的，可以認定為工傷，此時需要賠償。

一、在工地宿舍突發(fā)腦出血工地負責嗎

1、在工地宿舍突發(fā)腦出血工地是否需要負責，需根據(jù)具體情況來決定：

（1）如果工人腦出血，不是工作中受傷害，而是本人原因疾病發(fā)作造成，一般不需要賠償；

（2）如果在工作場所突發(fā)疾病，在48小時內沒有搶救過來的，可以認定為工傷，此時需要賠償。

2、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第十五條

職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；

（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。

職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

二、如何預防及處理施工安全隱患

預防及處理施工安全隱患的措施如下：

1、需要加強對施工人員的現(xiàn)場管理工作，在思想上樹立安全意識，重視安全隱患問題，不要心存僥幸；

2、只要在施工現(xiàn)場就一定要佩戴好安全帽等安全防護措施；

3、加強對施工現(xiàn)場的設施管理工作，物品須放置在指定位置，并進行定位的檢查；

4、嚴格管理建筑現(xiàn)場操作人員的施工資質，必須經過專業(yè)的培訓并持有相關的資格證方能上崗。