勞動法賠償n是什么意思 在線問法 時間: 2023.11.10 255 第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償勞動法賠償n是什么意思:(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的,N+1賠償勞動法賠償n是什么意思,是指有勞動合同法第四十條規(guī)定的情形之一的,用人單位除勞動法賠償n是什么意思了正常支付經濟補償金后,額外支付勞動者一個月工資,可以解除勞動合同,N指的是勞動者在用人單位工作的年限勞動法賠償n是什么意思,而+1指的是用人單位在解雇勞動者時,額外支付給勞動者一個月的工資,支付完工資后就可以解除勞動合同。 新勞動法說的N+1的賠償是什么意思n+1賠償是對勞動者無過錯勞動法賠償n是什么意思 ,而用人單位需要裁員的補貼規(guī)定。N指的是勞動者在用人單位工作的年限勞動法賠償n是什么意思 ,而+1指的是用人單位在解雇勞動者時,額外支付給勞動者一個月的工資,支付完工資后就可以解除勞動合同。也就是說,工資賠償n+1即是支付勞動者n+1個月的工資,就可以無條件解雇勞動者。法律分析n+1賠償是在用人單位解除勞動關系的時候按勞動合同法規(guī)定需要給你補償的一種方式。n就是根據你在用人單位的工作年限,每滿一年,補償1個月的工資,不滿半年的,算半個月,半年以上的,算1個月。+1就是指在此基礎上多補償你1個月工資,+2就是多補2個月工資。經濟補償金是用人單位解除勞動合同時,給予勞動者的經濟補償。經濟補償金是在勞動合同解除或終止后,用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。勞動合同期滿時,用人單位同意續(xù)訂勞動合同,且維持或者提高勞動合同約定條件,勞動者不同意續(xù)訂的,勞動合同終止,用人單位不支付經濟補償;如果用人單位同意續(xù)訂勞動合同,但降低勞動合同約定條件,勞動者不同意續(xù)訂的,勞動合同終止,用人單位應當支付經濟補償;如果用人單位不同意續(xù)訂,無論勞動者是否同意續(xù)訂,勞動合同終止,用人單位應當支付經濟補償。法律依據《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償勞動法賠償n是什么意思 :(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。裁員賠償n+1是什么意思首先勞動法賠償n是什么意思 ,N代表勞動法賠償n是什么意思 的是在本單位的工作年限。企業(yè)因生產經營或經營方式等原因需要進行裁員的勞動法賠償n是什么意思 ,應當向勞動者支付經濟補償。其次勞動法賠償n是什么意思 ,經濟補償的計算標準是:勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算勞動法賠償n是什么意思 ;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。所以說,用人單位合法裁員的時候,需要支付N個月的補償金,但是必須提前三十天以書面形式通知勞動者。但如果沒有提前三十天書面通知勞動者,需要額外支付一個月的補償金,也就是N+1的來源。新勞動法說的N+1的賠償是什么意思?N+1賠償勞動法賠償n是什么意思 ,是指有勞動合同法第四十條規(guī)定的情形之一的,用人單位除勞動法賠償n是什么意思 了正常支付經濟補償金后,額外支付勞動者一個月工資,可以解除勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同勞動法賠償n是什么意思 :(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大公司裁員根據《勞動合同法》是如何補償的,是N,N+1,還是雙倍?經濟補償金、賠償金、代通知金有什么區(qū)別?哪些情況要給員工支付經濟補償金勞動法賠償n是什么意思 ,哪些情況下可以不用支付,這些都是事關員工和企業(yè)利益的事情。N的含義是員工每工作一年,用人單位需發(fā)放一個月工資。(其中,滿六個月但不滿一年的,按一年計算,不滿六個月的,發(fā)放半個月工資。)說來慚愧,作為一名HR,我也是在工作勞動法賠償n是什么意思 了好多年之后,到自己要真正開始接觸辭退員工這件具體工作時,才知道,原來“補償金”和“賠償金”僅僅一字之差,代表的完全是不同的意思。而你如果搞清楚了“補償金”和“賠償金”是不一樣的,只有“賠償金”才會有2N的說法,而只有在公司違法成為既定事實的情況下,才會有“賠償金”(違法了有主觀惡意,為了以示懲罰才會加倍),也就不會把N和2N搞錯。能夠區(qū)分N和2N時,再去區(qū)分N和N+1,也就會相對簡單了。好了,說完這個前提思路,我們再來具體看“公司裁員”這個問題。以我的經驗,當一個人在說“公司裁員”時,從法律意義上來說,其實是可以有好多種理解的,我們分別從可能的不同理解來分析。也就是說,只有符合這些條件,并且按照程序聽取了意見、并且向勞動行政部門報告之后,才能叫真正意義上的裁員。同時,裁員時,三期員工、在醫(yī)療期內的員工等,是不能被列入裁員名單的。如果這些情形都合法,那么可以裁員,具體的補償金額為N。公司不滿足“裁員”條件,與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同通過以上的分析,我們知道,我們職場人普通意義上的“裁員”,跟法律認定的“裁員”,可能并不是一回事。在現實職場中,最常見的情形是,公司進行業(yè)務調整,將某個部門或者項目組里的人員“裁員”。 【版權聲明】部分文章和信息來源于互聯網、律師投稿,刊載此文是出于傳遞更多信息和學習之目的。若有來源標注錯誤或侵犯了您的合法權益,請作者持權屬證明于本網聯系,我們將予以及時更正或刪除。 延伸閱讀 交通事故司法鑒定有什么用 致人死亡最高賠償多少錢 肇事之后賠償什么費用 車禍鑒定十級一般多少錢 沾化北外環(huán)何時通車 上一篇:鎖被損壞的共享單車可以騎嗎下一篇:機動車上掉落物品怎么處理 更多相關法律知識 文章 駕駛證沒換證出交通事故理賠嗎_ ... 546瀏覽 文章 第三者責任險哪四種情況不賠付_ ... 413瀏覽 文章 電瓶車逆向行駛被車撞了,責任怎 ... 512瀏覽 文章 交通事故律師一般收費標準是多少 ... 276瀏覽 文章 對于醉駕五年以后可以考駕駛證嗎 ... 742瀏覽 文章 交通事故保險賠償法律責任的劃分 ... 147瀏覽 文章 刮蹭第二天算肇事逃逸嗎_刮蹭第 ... 240瀏覽 文章 假如雙方都對交通事故負責,是否 ... 223瀏覽 文章 刮蹭交強險自己全責怎么賠償_刮 ... 441瀏覽 文章 乘車遇到車禍司機全責自己受輕傷 ... 512瀏覽 文章 交通事故處理程序規(guī)定內容概要 56瀏覽 文章 高速能超速多少不會處罰_高速公 ... 355瀏覽 文章 雇司機出了事故誰負責_雇傭司機 ... 901瀏覽 文章 2025肇事逃逸輕傷怎么賠償_肇事 ... 580瀏覽 文章 工傷保險公司賠誤工費嗎_工傷保 ... 380瀏覽 文章 交通事故監(jiān)控視頻怎么調取 76瀏覽 文章 2025死亡賠償金受益人的順序_202 ... 135瀏覽 文章 交警隊醉駕案底影響是什么馬鞍山 ... 155瀏覽 文章 喝酒開電動車怎么處罰_喝酒開電 ... 20瀏覽 文章 電瓶車直行撞右轉彎小車誰的責任 ... 421瀏覽