按勞動者在用人單位工作時間計算。 1、n+1賠償賠償n加1一般有多少 ，就是在用人單位 解除勞動關(guān)系 的時候按 勞動合同法 規(guī)定需要給勞動者補償?shù)囊环N方式。 2、n就是根據(jù)賠償n加1一般有多少 你在用人單位的工作年限，每滿一年，補償1個月的 工資 ，不滿半年的，算半個月，半年以上的，算1個月。 3、+1就是指在此基礎(chǔ)上多補償勞動者1個月工資。

一、N+1賠償怎么算

1、N+1賠償賠償n加1一般有多少 ，是用人單位解除勞動合同給予員工賠償n加1一般有多少 的經(jīng)濟(jì)補償，按勞動者在用人單位工作時間計算，N是指工作時間，+1是指多賠償一個月。例如，勞動者在用人單位工作3年，賠償標(biāo)準(zhǔn)是3+1，即賠償4個月離職前12個月平均工資。具個賠償n加1一般有多少 的計算標(biāo)準(zhǔn)如下賠償n加1一般有多少 ：

(1)、經(jīng)濟(jì)補償金按員工在該公司工作的年限，每滿一年向員工支付一個月工資。

(2)、員工工作六個月以上不滿一年的，要按一年的標(biāo)準(zhǔn)計算;

(3)、員工工作不滿六個月的，向員工支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償;

(4)、經(jīng)濟(jì)補償金計算按員工應(yīng)得工資，按解除勞動合同前12個月平均工資計算。

(5)、員工月工資高于公司所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，要按員工月平均工資三倍的數(shù)額支付經(jīng)濟(jì)補償金。

(6)、向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

n+1賠償是應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補償金+一個月工資。

具體而言賠償n加1一般有多少 ，n+1通常是用人單位依據(jù)勞動合同法賠償n加1一般有多少 ，未提前30天以書面通知形式辭退勞動者時需支付的費用賠償n加1一般有多少 ，這里的”n“是指應(yīng)付的經(jīng)濟(jì)補償金，這里的”1“是指1個月工資的代通知金。勞動合同簽訂后，用人單位和勞動者均應(yīng)當(dāng)如實履行，但是在此期間如果勞動者出現(xiàn)以下三類情況：1.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的賠償n加1一般有多少 ；2.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。用人單位可以在足額支付應(yīng)付經(jīng)濟(jì)補償金和一個月工資（按照勞動者上一個月的正常工資標(biāo)準(zhǔn)確定）后，無過失的解除勞動合同辭退勞動者。

參考依據(jù)：

《勞動合同法》第40條：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。46條：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條 規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條 規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其賠償n加1一般有多少 他情形。47： 經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

《勞動合同法實施條例》第20條：用人單位依照勞動合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動者上一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

第27條：勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。