按勞動(dòng)者在用人單位工作時(shí)間計(jì)算。 1、n+1賠償賠償n加1一般有多少 ，就是在用人單位 解除勞動(dòng)關(guān)系 的時(shí)候按 勞動(dòng)合同法 規(guī)定需要給勞動(dòng)者補(bǔ)償?shù)囊环N方式。 2、n就是根據(jù)賠償n加1一般有多少 你在用人單位的工作年限，每滿(mǎn)一年，補(bǔ)償1個(gè)月的 工資 ，不滿(mǎn)半年的，算半個(gè)月，半年以上的，算1個(gè)月。 3、+1就是指在此基礎(chǔ)上多補(bǔ)償勞動(dòng)者1個(gè)月工資。

一、N+1賠償怎么算

1、N+1賠償賠償n加1一般有多少 ，是用人單位解除勞動(dòng)合同給予員工賠償n加1一般有多少 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按勞動(dòng)者在用人單位工作時(shí)間計(jì)算，N是指工作時(shí)間，+1是指多賠償一個(gè)月。例如，勞動(dòng)者在用人單位工作3年，賠償標(biāo)準(zhǔn)是3+1，即賠償4個(gè)月離職前12個(gè)月平均工資。具個(gè)賠償n加1一般有多少 的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)如下賠償n加1一般有多少 ：

(1)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在該公司工作的年限，每滿(mǎn)一年向員工支付一個(gè)月工資。

(2)、員工工作六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，要按一年的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算;

(3)、員工工作不滿(mǎn)六個(gè)月的，向員工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;

(4)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算按員工應(yīng)得工資，按解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月平均工資計(jì)算。

(5)、員工月工資高于公司所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，要按員工月平均工資三倍的數(shù)額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(6)、向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

n+1賠償是應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金+一個(gè)月工資。

具體而言賠償n加1一般有多少 ，n+1通常是用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同法賠償n加1一般有多少 ，未提前30天以書(shū)面通知形式辭退勞動(dòng)者時(shí)需支付的費(fèi)用賠償n加1一般有多少 ，這里的”n“是指應(yīng)付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這里的”1“是指1個(gè)月工資的代通知金。勞動(dòng)合同簽訂后，用人單位和勞動(dòng)者均應(yīng)當(dāng)如實(shí)履行，但是在此期間如果勞動(dòng)者出現(xiàn)以下三類(lèi)情況：1.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的賠償n加1一般有多少 ；2.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。用人單位可以在足額支付應(yīng)付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和一個(gè)月工資（按照勞動(dòng)者上一個(gè)月的正常工資標(biāo)準(zhǔn)確定）后，無(wú)過(guò)失的解除勞動(dòng)合同辭退勞動(dòng)者。

參考依據(jù)：

《勞動(dòng)合同法》第40條：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。46條：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條 規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

（六）依照本法第四十四條 第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其賠償n加1一般有多少 他情形。47： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第20條：用人單位依照勞動(dòng)合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

第27條：勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿(mǎn)12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。

n+1勞動(dòng)合同賠償怎么算

N+1賠償賠償n加1一般有多少 ，是指有勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定賠償n加1一般有多少 的情形之一的賠償n加1一般有多少 ，用人單位除了正常支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后，額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資，可以解除勞動(dòng)合同。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的賠償n加1一般有多少 ；

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中賠償n加1一般有多少 ，n是勞動(dòng)者在單位工作的年限賠償n加1一般有多少 ，工作一年后支付一個(gè)月的補(bǔ)償金，+1代表通知支付。發(fā)包人未提前通知解除合同的，應(yīng)當(dāng)支付違約金。在勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)的情況下，用人單位因錯(cuò)誤辭退勞動(dòng)者需要支付n/n+1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金賠償n加1一般有多少 ；企業(yè)只有在非法解除勞動(dòng)合同時(shí)才支付2N經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；一般情況下，用人單位支付n經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（2012修訂）》第四十三條 【工會(huì)在勞動(dòng)合同解除中的監(jiān)督作用】用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。