一、N+1賠償含義：N+1賠償是指按照勞動者n+1賠償?shù)膎如何界定 的工齡計算，再額外加上一個月工資的補償標準。這里N是代表勞動者的工齡，即員工每滿一年工齡給一個月工資的意思;這里的1代表額外再給一個工資。比如，勞動者五年零三個月工齡，N就代表五個半月工資;1代表額外加一個月工資，即六個半月工資賠償標準。一般標準補償就是按照勞動者的工齡計算，每滿一年工齡給一個月工資，屬于正常補償方式。如果用人單位無故或無理由辭退n+1賠償?shù)膎如何界定 了員工，這就會被認定辭退不合法。按照勞動法規(guī)定，違法辭退員工，用人單位需要以雙倍工資計算賠償金。也就是單位辭退員工后，必須按照員工的工齡，每滿一年給一個月工資補償，之后再加一倍工資，就算雙倍賠償損失了。二、N+1賠償只限定三種情形：1、勞動者患病或非因工負傷，不能從事原來的工作，單位也無法安排其n+1賠償?shù)膎如何界定 他工作崗位而立即辭退員工，沒有提前30天以書面形式告知勞動者的，用人單位必須在解除勞動合同時，按照一般補償標準補償后，額外再支付一個月的工資，就可以與員工簽訂解除補償協(xié)議書了。2、勞動者不能勝任工作崗位的。當勞動者的崗位發(fā)生重大變化，可能員工的技術更新不及時，或者其他的原因?qū)е聞趧诱邿o法勝任原崗位工作，單位經(jīng)過培訓也不能勝任時，單位立即告知員工解除勞動合同，而未提前30天以書面形式通知勞動者的，必須按照勞動法規(guī)定給予一般補償后，再額外支付一個月工資。3、用人單位發(fā)生重大變化，以致雙方當初訂立勞動合同的依據(jù)發(fā)生情勢變更，使得雙方的勞動合同無法繼續(xù)履行，用人單位告知勞動者解除合同的，需要適應N+1補償標準。

主張n+1，N代表n+1賠償?shù)膎如何界定 的是員工在本單位的工作年限，根據(jù)相關法律規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。當勞動者的工作年限在六個月以上但不滿一年的，按一年計算n+1賠償?shù)膎如何界定 ；而當勞動者的工作年限低于六個月時，用人單位則只需向勞動者支付半個月的工資作為經(jīng)濟補償即可。

法律分析

根據(jù)相關法律規(guī)定n+1賠償?shù)膎如何界定 ：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金。據(jù)此，在協(xié)商一致解除勞動合同的情況下，若為用人單位提出解除，用人單位則需支付經(jīng)濟補償金，若為勞動者提出，則無需支付經(jīng)濟補償金。另外經(jīng)濟補償金的適用范圍，主要包括以下七種情況：1、勞動者因用人單位原因被迫解除勞動合同的。2、用人單位提出動議協(xié)商解除勞動合同的。3、用人單位非過失性解除的。4、經(jīng)濟性裁員。5、勞動合同因期限屆滿而終止的。6、勞動合同因用人單位主體資格喪失而終止的。7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其n+1賠償?shù)膎如何界定 他情形。另外在經(jīng)濟補償金的計算標準上，應按照勞動者工作不滿六個月的，按半個月工資的標準支付經(jīng)濟補償金，每工作一年或六個月以上不滿一年的，按一個月工資的標準支付經(jīng)濟補償金，沒有最高年限的限制。對于高收入者，即勞動者月工資高于本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，按職工月平均工資三倍的標準支付經(jīng)濟補償金，且支付的年限最高不超過十二年。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

n是指經(jīng)濟補償金支付方法。

根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位經(jīng)濟性裁員，向勞動者支付經(jīng)濟補償金，按本地區(qū)工作年限每年支付一個月工資，滿半年不滿一年的按一年支付n+1賠償?shù)膎如何界定 ；不滿半年的按半年支付。這就說人們通常所說的n。

+1，按法律規(guī)定，用人單位經(jīng)濟性裁員并不需要+1，不過一些用人單位實踐中放寬政策，在經(jīng)濟性裁員中也采用+1。+1是 用人單位按照《勞動合同法》第四十條規(guī)定解除合同，沒有提前30天書面通知，額外支付一個月工資代替通知義務。

《勞動合同法》

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同n+1賠償?shù)膎如何界定 ：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；

（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；

（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

裁減人員時，應當優(yōu)先留用下列人員：

（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；

（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；

（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

（三）用人單位依照本法第四十條 規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規(guī)定解除勞動合同的；

第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

按照3+1計算。

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限n+1賠償?shù)膎如何界定 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。經(jīng)濟補償是按勞動者在本單位實際工作年限計算的，不是要求連續(xù)工齡，也就是可以將前后工作的時間加起來，按3年計算。

解除勞動關系應當履行下列程序：

(一)由解除決定人(單位主管、勞動者)遞交解除申請書(二)人事部門填寫解除勞動合同審批表并報主管審批

(三)通知所在部門及職工辦理工作交接并交回工具設備等

(四)有關部門與職工辦理結算工資福利和其他未n+1賠償?shù)膎如何界定 了事宜等

(五)職工在結算工資和發(fā)放經(jīng)濟補償?shù)呢攧帐掷m(xù)簽字領取

(六)給職工辦理黨、團、工會組織關系和檔案等轉(zhuǎn)移手續(xù)

(七)給職工辦理社會保險轉(zhuǎn)移單和公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)等事項

(八)給職工開具解除勞動合同證明。

n+1中的n在這里指的是用人單位的經(jīng)濟補償金支付方式；+1在這里指的是某些用人單位放寬經(jīng)濟補償政策，1是一個月的工資，+1是多支付一個月的工資作為經(jīng)濟性補償。

勞動合同法規(guī)定，用人單位經(jīng)濟性裁員，向勞動者支付經(jīng)濟補償金，按本地區(qū)工作年限每年支付一個月工資，滿半年不滿一年的按一年支付；不滿半年的按半年支付。

N+1的意思就是工作多少年，給多少個月的補償，另外再多給一個月的工資作為補償金。

結合勞動合同法的相關規(guī)定，N實際為工作年限的代稱，正常情況下的經(jīng)濟補償為N。僅有三種法定情形解除合同，且未提前30日通知勞動者的，經(jīng)濟補償為N+1。

拓展資料：勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

離職賠償n+1的計算n+1賠償?shù)膎如何界定 ：

n是經(jīng)濟補償n+1賠償?shù)膎如何界定 ，按勞動者在本單位工作的年限n+1賠償?shù)膎如何界定 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；+1是用人單位額外支付勞動者一個月工資。

經(jīng)濟補償金中的N是指勞動者在本單位工作的年限，工作滿1年支付一個月補償，而+1代表的是代通知金，如果用人單位解除合同沒有提前通知的，就要支付。

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

離職的流程：

1、離職申請，關于離職申請?zhí)峤坏臅r間上我們需要注意的就是正式員工需要提前三十天提出離職，如果是實習生或者是臨時工則需要提前三天提出離職申請，具體離職申請應該是一種書面的形式，同時也要員工結合實際的情況在離職申請上闡述離職的理由。

2、將寫好的離職申請在確認需要離職的前提下交給公司相關的部門領導簽字，最好是逐級的由部門領導開始簽字，如果公司有要求的話還需要交由公司的分管領導或是總經(jīng)理簽字，在簽字的過程完結后將離職申請書交給人力資源部進行離職安排。

3、在完成了以上的手續(xù)和步驟之后就是已經(jīng)進入到了具體離職的狀態(tài)，那么下一步要做的就是工作上的交接，正是因為需要進行工作交接這一個步驟所以要求正式員工的離職應該提前一個月提交離職申請，實習生或是臨時工要求的是提前三天提交離職申請。

有這樣的一個時間段就方便了領導人員安排工作，并且將自己經(jīng)手的工作交接給接替的人員，還可以在這樣的一個時間段里面和部門的領導就有爭議的問題進行繼續(xù)協(xié)商，以免日后的出現(xiàn)問題不好解決。

N+1賠償規(guī)則n+1賠償?shù)膎如何界定 ，其中，N代表n+1賠償?shù)膎如何界定 的是員工在本單位n+1賠償?shù)膎如何界定 的工作年限，而+1并非經(jīng)濟補償，是 代通知金 。代通知金的計算基數(shù)是員工前一個月的 工資 標準，而非經(jīng)濟補償所使用的員工離職前12個月的平均工資，且代通知金不受"社平工資三倍封頂"原則的限制。 《 勞動合同法 》第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。當勞動者的工作年限在六個月以上但不滿一年的，按一年計算；而當勞動者的工作年限低于六個月時，用人單位則只需向勞動者支付半個月的工資作為經(jīng)濟補償即可。