有責(zé)任。

因?yàn)槭枪窘M織喝酒而發(fā)生從公司樓上跳下來有沒有賠償 的酒醉而發(fā)生的意外事件。如果不組織喝酒，就不會(huì)發(fā)生這樣的事件從公司樓上跳下來有沒有賠償 了，公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事賠償責(zé)任。

事故教訓(xùn)從公司樓上跳下來有沒有賠償 ：

喝酒可以聯(lián)絡(luò)感情，但是、負(fù)作用也是明顯存生的。因?yàn)椋坪箝_車會(huì)構(gòu)成

危險(xiǎn)駕駛罪，

所以，不提倡搞集體宴會(huì)，以免樂極生悲。

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)不斷從公司樓上跳下來有沒有賠償 的發(fā)展從公司樓上跳下來有沒有賠償 ，在現(xiàn)實(shí)生活之中，從公司樓上跳下來有沒有賠償 我們總是會(huì)見到很多各種讓我們感覺到非常震驚的事情，尤其是這段時(shí)間，相信大家都在網(wǎng)絡(luò)上看到過這樣一則非常令人震驚的消息，那就是湖北有一男孩兒來武漢打工沒有想到從公司宿舍的十樓摔下，結(jié)果這名小男孩直接摔傷成為重傷，這讓人們非常悲痛的同時(shí)，也產(chǎn)生了一個(gè)疑惑，那就是公司是否需要承擔(dān)責(zé)任，實(shí)際上公司肯定是要承擔(dān)一定責(zé)任的。

根據(jù)網(wǎng)絡(luò)上相關(guān)的資料顯示，這名16歲的小男孩，是黃岡市黃梅縣人，今年6月份的時(shí)候，上高二的從公司樓上跳下來有沒有賠償 他和同齡的朋友一起來到武漢打工，并且兩個(gè)人在6月初的時(shí)候，就進(jìn)入到了武昌和平大道武漢工人文化宮的一家酒吧從事銷售工作，然而沒有想到，不幸的事情會(huì)發(fā)生在這名16歲的小男孩的身上，這名小男孩在一個(gè)月之后，由于從十樓摔下來結(jié)果導(dǎo)致摔成重傷，被送上了手術(shù)臺(tái)。

發(fā)生這樣的事情，我們每個(gè)人心里面是非常悲痛的，同時(shí)也是非常難受的，因?yàn)楸緛硎且粋€(gè)花季的少年，沒有想到會(huì)遭遇這樣的事情。現(xiàn)在這名小男孩的家長(zhǎng)以及親屬都已經(jīng)去到了小男孩所在的醫(yī)院里面，小男孩也在緊急的接受治療的過程之中，而且根據(jù)警方的介紹，這名小男孩是從7月2日早上從單位租住的宿舍十樓一間衛(wèi)生間墜落下來的，好在的是下方有一片竹林，竹子的緩沖作用起到了一定的保護(hù)，沒有直接掉落上地面，才保住了一條命，可是這件事情對(duì)著這個(gè)小男孩的傷害是非常嚴(yán)重的，而且高額的手術(shù)費(fèi)也是非常讓人覺得可怕的，無論如何，這家公司都必須要負(fù)有一定的責(zé)任，而且要承擔(dān)所有的手術(shù)的費(fèi)用。

綜上所述，我們能夠明顯的知道這家公司肯定要為這件事情承擔(dān)所有責(zé)任的，因?yàn)闊o論怎樣這名小男孩都是在公司的工作范圍出的事情。

算工傷從公司樓上跳下來有沒有賠償 ，如果公司不承擔(dān)從公司樓上跳下來有沒有賠償 ，到勞務(wù)監(jiān)察大隊(duì)反應(yīng)情況。

單位應(yīng)該在繳納社保的范圍內(nèi)承擔(dān)賠償責(zé)任（保險(xiǎn)賠償完畢從公司樓上跳下來有沒有賠償 ，工廠會(huì)根據(jù)死者的實(shí)際情況（如死者的年齡從公司樓上跳下來有沒有賠償 ，婚姻狀況等）進(jìn)行賠償從公司樓上跳下來有沒有賠償 ，賠償金額在中等城市可以高達(dá)20萬元）從公司樓上跳下來有沒有賠償 ，喪葬費(fèi)（一般定性為5000）、慰問金（按各地水平不同一般也在5000浮動(dòng)）是要單位承擔(dān)的。

應(yīng)該是民事案子從公司樓上跳下來有沒有賠償 ，律師費(fèi)用根據(jù)你要求賠償多少錢，一般應(yīng)該是1000-3000。從公司樓上跳下來有沒有賠償 我個(gè)人覺得想要求公司負(fù)責(zé)首先應(yīng)該確定公司對(duì)于你從公司樓上跳下來有沒有賠償 的小孩是否有注意看照從公司樓上跳下來有沒有賠償 的義務(wù)，正常來說是沒有的，因?yàn)樵谧约旱募业粝氯ザ紱]有誰能負(fù)責(zé)，在公司怎么反而就要負(fù)責(zé)從公司樓上跳下來有沒有賠償 了呢。第二是看有沒有目擊證人看到是因?yàn)槭裁丛虻粝氯サ?，若是有侵?quán)人則有賠償主體?？偟膩碚f你要求公司賠償?shù)膸茁屎苄　?/p>62歲在物業(yè)公司從事臨時(shí)工的工作不慎從樓上摔下死亡誰負(fù)責(zé)

工作中摔死應(yīng)由物業(yè)公司承擔(dān)賠償責(zé)任從公司樓上跳下來有沒有賠償 ，非工作原因摔死物業(yè)公司可以予以適當(dāng)補(bǔ)償。

62歲的人應(yīng)當(dāng)退休或者已經(jīng)退休從公司樓上跳下來有沒有賠償 ，不具有法定勞動(dòng)者資格，無業(yè)公司聘用的，不受勞動(dòng)法規(guī)的調(diào)整，屬于勞務(wù)關(guān)系。

62歲被聘用，工作時(shí)間，工作中不慎從樓上摔下死亡的，如果是已經(jīng)退休領(lǐng)取養(yǎng)老金的人員，根據(jù)中央組織部、中央宣傳部、中央統(tǒng)找部、人事部。科技部、 勞動(dòng)保障部、解放軍總政治部、中國(guó)科協(xié)《關(guān)于進(jìn)一步發(fā)揮離退休專業(yè)技術(shù)人員作用的意見》規(guī)定，應(yīng)由物業(yè)公司參照工傷保險(xiǎn)的相關(guān)待遇標(biāo)準(zhǔn)妥善處理；如果不是已經(jīng)退休領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的人員，應(yīng)按最高人民法院《關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問題的解釋》（法釋[2003]20號(hào) ）第十一條規(guī)定，由物業(yè)公司按人身傷害賠償規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任。

62歲被聘用，如果不是工作原因從樓上摔死的，物業(yè)公司不承擔(dān)賠償責(zé)任，可以出于人文關(guān)懷給予適當(dāng)補(bǔ)償。

最高人民法院

《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（三）》

法釋〔2010〕12號(hào)

第七條　用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。

《關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問題的解釋》

法釋[2003]20號(hào)

第十一條

雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。

雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身?yè)p害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

屬于《工傷保險(xiǎn)條例》調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系和工傷保險(xiǎn)范圍的，不適用本條規(guī)定。