有責任。

因為是公司組織喝酒而發(fā)生從公司樓上跳下來有沒有賠償 的酒醉而發(fā)生的意外事件。如果不組織喝酒，就不會發(fā)生這樣的事件從公司樓上跳下來有沒有賠償 了，公司應當承擔民事賠償責任。

事故教訓從公司樓上跳下來有沒有賠償 ：

喝酒可以聯絡感情，但是、負作用也是明顯存生的。因為，酒后開車會構成

危險駕駛罪，

所以，不提倡搞集體宴會，以免樂極生悲。

隨著社會經濟不斷從公司樓上跳下來有沒有賠償 的發(fā)展從公司樓上跳下來有沒有賠償 ，在現實生活之中，從公司樓上跳下來有沒有賠償 我們總是會見到很多各種讓我們感覺到非常震驚的事情，尤其是這段時間，相信大家都在網絡上看到過這樣一則非常令人震驚的消息，那就是湖北有一男孩兒來武漢打工沒有想到從公司宿舍的十樓摔下，結果這名小男孩直接摔傷成為重傷，這讓人們非常悲痛的同時，也產生了一個疑惑，那就是公司是否需要承擔責任，實際上公司肯定是要承擔一定責任的。

根據網絡上相關的資料顯示，這名16歲的小男孩，是黃岡市黃梅縣人，今年6月份的時候，上高二的從公司樓上跳下來有沒有賠償 他和同齡的朋友一起來到武漢打工，并且兩個人在6月初的時候，就進入到了武昌和平大道武漢工人文化宮的一家酒吧從事銷售工作，然而沒有想到，不幸的事情會發(fā)生在這名16歲的小男孩的身上，這名小男孩在一個月之后，由于從十樓摔下來結果導致摔成重傷，被送上了手術臺。

發(fā)生這樣的事情，我們每個人心里面是非常悲痛的，同時也是非常難受的，因為本來是一個花季的少年，沒有想到會遭遇這樣的事情。現在這名小男孩的家長以及親屬都已經去到了小男孩所在的醫(yī)院里面，小男孩也在緊急的接受治療的過程之中，而且根據警方的介紹，這名小男孩是從7月2日早上從單位租住的宿舍十樓一間衛(wèi)生間墜落下來的，好在的是下方有一片竹林，竹子的緩沖作用起到了一定的保護，沒有直接掉落上地面，才保住了一條命，可是這件事情對著這個小男孩的傷害是非常嚴重的，而且高額的手術費也是非常讓人覺得可怕的，無論如何，這家公司都必須要負有一定的責任，而且要承擔所有的手術的費用。

綜上所述，我們能夠明顯的知道這家公司肯定要為這件事情承擔所有責任的，因為無論怎樣這名小男孩都是在公司的工作范圍出的事情。

算工傷從公司樓上跳下來有沒有賠償 ，如果公司不承擔從公司樓上跳下來有沒有賠償 ，到勞務監(jiān)察大隊反應情況。

單位應該在繳納社保的范圍內承擔賠償責任（保險賠償完畢從公司樓上跳下來有沒有賠償 ，工廠會根據死者的實際情況（如死者的年齡從公司樓上跳下來有沒有賠償 ，婚姻狀況等）進行賠償從公司樓上跳下來有沒有賠償 ，賠償金額在中等城市可以高達20萬元）從公司樓上跳下來有沒有賠償 ，喪葬費（一般定性為5000）、慰問金（按各地水平不同一般也在5000浮動）是要單位承擔的。

應該是民事案子從公司樓上跳下來有沒有賠償 ，律師費用根據你要求賠償多少錢，一般應該是1000-3000。從公司樓上跳下來有沒有賠償 我個人覺得想要求公司負責首先應該確定公司對于你從公司樓上跳下來有沒有賠償 的小孩是否有注意看照從公司樓上跳下來有沒有賠償 的義務，正常來說是沒有的，因為在自己的家掉下去都沒有誰能負責，在公司怎么反而就要負責從公司樓上跳下來有沒有賠償 了呢。第二是看有沒有目擊證人看到是因為什么原因掉下去的，若是有侵權人則有賠償主體。總的來說你要求公司賠償的幾率很小。

工作中摔死應由物業(yè)公司承擔賠償責任從公司樓上跳下來有沒有賠償 ，非工作原因摔死物業(yè)公司可以予以適當補償。

62歲的人應當退休或者已經退休從公司樓上跳下來有沒有賠償 ，不具有法定勞動者資格，無業(yè)公司聘用的，不受勞動法規(guī)的調整，屬于勞務關系。

62歲被聘用，工作時間，工作中不慎從樓上摔下死亡的，如果是已經退休領取養(yǎng)老金的人員，根據中央組織部、中央宣傳部、中央統(tǒng)找部、人事部?？萍疾俊?勞動保障部、解放軍總政治部、中國科協(xié)《關于進一步發(fā)揮離退休專業(yè)技術人員作用的意見》規(guī)定，應由物業(yè)公司參照工傷保險的相關待遇標準妥善處理；如果不是已經退休領取基本養(yǎng)老金的人員，應按最高人民法院《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》（法釋[2003]20號 ）第十一條規(guī)定，由物業(yè)公司按人身傷害賠償規(guī)定承擔賠償責任。

62歲被聘用，如果不是工作原因從樓上摔死的，物業(yè)公司不承擔賠償責任，可以出于人文關懷給予適當補償。

最高人民法院

《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》

法釋〔2010〕12號

第七條　用人單位與其招用的已經依法享受養(yǎng)老保險待遇或領取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。

《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》

法釋[2003]20號

第十一條

雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。

雇員在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。

屬于《工傷保險條例》調整的勞動關系和工傷保險范圍的，不適用本條規(guī)定。