員工被開(kāi)除如何賠償
一、開(kāi)除員工怎么賠償標(biāo)準(zhǔn)
1、開(kāi)除員工賠償標(biāo)準(zhǔn)如下員工被開(kāi)除如何賠償 :
(1)員工在公司每工作滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資;六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的員工被開(kāi)除如何賠償 ,按一年計(jì)算;
(2)不滿(mǎn)六個(gè)月的,支付半月的工資。如果公司違法開(kāi)除員工的,按上述標(biāo)準(zhǔn)的二倍來(lái)賠償。如果員工因具有重大的過(guò)錯(cuò)被開(kāi)除的,則沒(méi)有補(bǔ)償。
2、法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條
【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:
(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其員工被開(kāi)除如何賠償 他情形。
二、被辭退員工索賠流程是什么
被辭退員工索賠流程如下:
1、首先與用人單位協(xié)商,要求對(duì)方賠償相關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;
2、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào),或者向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,需要注意的是,要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng);
3、通過(guò)訴訟途徑解決。這又分三種情況,一是針對(duì)勞動(dòng)糾紛案件,經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起訴訟,二是經(jīng)仲裁后都服從,勞動(dòng)仲裁裁決生效后,用人單位不執(zhí)行的,勞動(dòng)者可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行,三是屬于勞務(wù)欠款類(lèi)的可直接向法院提起民事訴訟。
公司開(kāi)除員工怎么賠償辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)如下:
1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作員工被開(kāi)除如何賠償 的年限每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付員工被開(kāi)除如何賠償 ;
2、六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算員工被開(kāi)除如何賠償 ;
3、不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定:
1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付;
2、六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算;
3、不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
4、《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
員工被開(kāi)除要怎么賠償?一、公司開(kāi)除員工勞動(dòng)法上怎樣賠償
1、公司開(kāi)除員工《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》上要求按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金員工被開(kāi)除如何賠償 的兩倍來(lái)賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作員工被開(kāi)除如何賠償 的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
2、法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條
勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
二、公司可以辭退職工的情形是什么
勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
3、嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
5、被依法追究刑事責(zé)任的。