法律分析開(kāi)除員工企業(yè)得到什么補(bǔ)償 ：企業(yè)開(kāi)除員工開(kāi)除員工企業(yè)得到什么補(bǔ)償 的開(kāi)除員工企業(yè)得到什么補(bǔ)償 ，按下列情形進(jìn)行賠償：

1、被開(kāi)除的員工如果存在在試用期間被證明不符合錄用條件的開(kāi)除員工企業(yè)得到什么補(bǔ)償 ；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的開(kāi)除員工企業(yè)得到什么補(bǔ)償 ；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害等行為的，用人單位不需要賠償；

2、若沒(méi)有上述行為的，應(yīng)當(dāng)支付工資標(biāo)準(zhǔn)的雙倍賠償金。

要正確辭退試用期內(nèi)的員工，必須把握“不符合錄用條件”的原則。用人單位首先要證明單位是否有“錄用條件”，同時(shí)還得證明該員工不符合錄用條件。不知何為錄用條件，或無(wú)法證明該錄用條件就貿(mào)然辭退試用期內(nèi)的員工，是用人單位在實(shí)踐中的典型錯(cuò)誤做法。維權(quán)意識(shí)強(qiáng)的員工有權(quán)要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，此時(shí)公司往往在管理上會(huì)陷入更加難堪的境地。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作開(kāi)除員工企業(yè)得到什么補(bǔ)償 的年限每滿一年支付一個(gè)月工資開(kāi)除員工企業(yè)得到什么補(bǔ)償 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；

2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；

3、不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定：

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；

2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；

3、不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

4、《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

公司辭退員工賠償按照被辭退員工在該單位開(kāi)除員工企業(yè)得到什么補(bǔ)償 的工作年限來(lái)計(jì)算賠償金額開(kāi)除員工企業(yè)得到什么補(bǔ)償 ，對(duì)于每滿一年工作年限開(kāi)除員工企業(yè)得到什么補(bǔ)償 的應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月的工資作為賠償標(biāo)準(zhǔn)開(kāi)除員工企業(yè)得到什么補(bǔ)償 ，半年以上不滿一年的仍然按照一年時(shí)間計(jì)算賠償。

有無(wú)補(bǔ)償金和多少補(bǔ)償金與自辭、被辭沒(méi)有直接關(guān)系，關(guān)鍵問(wèn)題要看原因。

1、自辭的，如果用人單位有以下“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的11種情形”，就需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則就不需要支付。

2、被辭的，如果用人單位有以下“用人單位解除或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的12情形”就需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則就不需要支付。被辭的，用人單位按照《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的不需要支付補(bǔ)償金，

按照《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，提前30天通知就不需要支付補(bǔ)償金，沒(méi)有提前通知的支付一個(gè)月工資的補(bǔ)償金作為代通金。被辭的，如果用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定，

在勞動(dòng)者沒(méi)有過(guò)失的情況下無(wú)理由單方面解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)賠償2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

合同期滿前解除合同開(kāi)除員工企業(yè)得到什么補(bǔ)償 的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作開(kāi)除員工企業(yè)得到什么補(bǔ)償 的年限支付開(kāi)除員工企業(yè)得到什么補(bǔ)償 ，每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限支付，每滿一年支付一個(gè)月的工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算開(kāi)除員工企業(yè)得到什么補(bǔ)償 ；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月的工資。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在地直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上年度勞動(dòng)者月平均工資三倍的，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者月平均工資的三倍，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠谙拮铋L(zhǎng)不得超過(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或者解除前十二個(gè)月的平均工資。

若辭退理由正當(dāng)合理合法開(kāi)除員工企業(yè)得到什么補(bǔ)償 ，用人單位是不需要補(bǔ)償員工的開(kāi)除員工企業(yè)得到什么補(bǔ)償 ；若員工沒(méi)有違反公司規(guī)章制度的情況下，用人單位應(yīng)與員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；若用人單位違反法律規(guī)定辭退員工需要支付雙倍補(bǔ)償金。

這里要提前說(shuō)明一下，被公司辭退的情況，也有很多種是因?yàn)樽约哼`紀(jì)違反了公司的規(guī)章制度而被辭退的，或者是公司單方面違約勞動(dòng)合同主動(dòng)辭退的，如果是第一種的情況下，補(bǔ)償?shù)那闆r會(huì)小一些，因?yàn)楫吘故亲约哄e(cuò)在先。但是如果是第二種的情況下，屬于公司先違約，所以必須要付出一定的賠償。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就是開(kāi)除員工企業(yè)得到什么補(bǔ)償 我們要向公司索要的其中一項(xiàng)。這里要值得注意的是，在任何一家正規(guī)公司上班，必須要簽訂勞動(dòng)合同，如果沒(méi)有勞動(dòng)合同的話，可以要求公司雙倍補(bǔ)償，如果公司想耍賴，就可以向法院提起申請(qǐng)仲裁，維護(hù)職工的權(quán)利和利益。凡是違反勞動(dòng)合同法36條，40條，41條規(guī)定的，就可依照《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定并解除關(guān)系的，對(duì)用人單位要付給員工工資補(bǔ)償。

出了這些情況，還有就是如果公司無(wú)故辭退工人的，就已經(jīng)違反勞動(dòng)合同在先，要付給員工兩倍的違約賠償。所以說(shuō)，當(dāng)出現(xiàn)員工被辭退的時(shí)候，首先，如果說(shuō)自身沒(méi)有任何錯(cuò)誤的情況下，就不要害怕，要沉著冷靜，勇于拿起法律的武器，捍衛(wèi)自身的合法權(quán)益，堅(jiān)決不向黑惡勢(shì)力低頭。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，合同到期自然終止，如果單位沒(méi)有以不低于原合同的勞動(dòng)條件和您續(xù)約，需要支付您3個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

公司在合同期內(nèi)辭退員工,應(yīng)該補(bǔ)償情況如下開(kāi)除員工企業(yè)得到什么補(bǔ)償 ：

《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同開(kāi)除員工企業(yè)得到什么補(bǔ)償 ，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行開(kāi)除員工企業(yè)得到什么補(bǔ)償 ；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

在合同期內(nèi)辭退員工應(yīng)該這樣做：

1、經(jīng)勞動(dòng)當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給勞動(dòng)者相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ，最多不超過(guò)十二個(gè)月，工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放補(bǔ)償金。

2、因用人單位作出的除名、開(kāi)除、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。因此，勞動(dòng)合同雖由企業(yè)人事保管，你不必太擔(dān)心。

3、具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：

(一)按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的;

(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的;

(三)已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。