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開除員工企業(yè)得到什么補(bǔ)償

在線問(wèn)法 時(shí)間: 2023.11.09
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員工被公司辭退應(yīng)該得到怎樣的補(bǔ)償公司辭退員工賠償按照被辭退員工在該單位開除員工企業(yè)得到什么補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迊?lái)計(jì)算賠償金額開除員工企業(yè)得到什么補(bǔ)償,對(duì)于每滿一年工作年限開除員工企業(yè)得到什么補(bǔ)償?shù)膽?yīng)當(dāng)支付一個(gè)月的工資作為賠償標(biāo)準(zhǔn)開除員工企業(yè)得到什么補(bǔ)償,半年以上不滿一年的仍然按照一年時(shí)間計(jì)算賠償,公司開除員工怎么賠償辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)如下:1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作開除員工企業(yè)得到什么補(bǔ)償?shù)哪晗廾繚M一年支付一個(gè)月工資開除員工企業(yè)得到什么補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
企業(yè)開除員工應(yīng)該給予哪些補(bǔ)償

法律分析開除員工企業(yè)得到什么補(bǔ)償 :企業(yè)開除員工開除員工企業(yè)得到什么補(bǔ)償 的開除員工企業(yè)得到什么補(bǔ)償 ,按下列情形進(jìn)行賠償:

1、被開除的員工如果存在在試用期間被證明不符合錄用條件的開除員工企業(yè)得到什么補(bǔ)償 ;嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的開除員工企業(yè)得到什么補(bǔ)償 ;嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害等行為的,用人單位不需要賠償;

2、若沒(méi)有上述行為的,應(yīng)當(dāng)支付工資標(biāo)準(zhǔn)的雙倍賠償金。

要正確辭退試用期內(nèi)的員工,必須把握“不符合錄用條件”的原則。用人單位首先要證明單位是否有“錄用條件”,同時(shí)還得證明該員工不符合錄用條件。不知何為錄用條件,或無(wú)法證明該錄用條件就貿(mào)然辭退試用期內(nèi)的員工,是用人單位在實(shí)踐中的典型錯(cuò)誤做法。維權(quán)意識(shí)強(qiáng)的員工有權(quán)要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系,此時(shí)公司往往在管理上會(huì)陷入更加難堪的境地。

法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

公司開除員工怎么賠償

辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)如下:

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作開除員工企業(yè)得到什么補(bǔ)償 的年限每滿一年支付一個(gè)月工資開除員工企業(yè)得到什么補(bǔ)償 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付;

2、六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;

3、不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定:

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付;

2、六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;

3、不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

4、《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

員工被公司辭退應(yīng)該得到怎樣的補(bǔ)償

公司辭退員工賠償按照被辭退員工在該單位開除員工企業(yè)得到什么補(bǔ)償 的工作年限來(lái)計(jì)算賠償金額開除員工企業(yè)得到什么補(bǔ)償 ,對(duì)于每滿一年工作年限開除員工企業(yè)得到什么補(bǔ)償 的應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月的工資作為賠償標(biāo)準(zhǔn)開除員工企業(yè)得到什么補(bǔ)償 ,半年以上不滿一年的仍然按照一年時(shí)間計(jì)算賠償。

有無(wú)補(bǔ)償金和多少補(bǔ)償金與自辭、被辭沒(méi)有直接關(guān)系,關(guān)鍵問(wèn)題要看原因。

1、自辭的,如果用人單位有以下“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的11種情形”,就需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,否則就不需要支付。

2、被辭的,如果用人單位有以下“用人單位解除或終止勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的12情形”就需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,否則就不需要支付。被辭的,用人單位按照《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的不需要支付補(bǔ)償金,

按照《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,提前30天通知就不需要支付補(bǔ)償金,沒(méi)有提前通知的支付一個(gè)月工資的補(bǔ)償金作為代通金。被辭的,如果用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定,

在勞動(dòng)者沒(méi)有過(guò)失的情況下無(wú)理由單方面解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)賠償2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

員工被公司辭退應(yīng)該得到怎樣的補(bǔ)償?

合同期滿前解除合同開除員工企業(yè)得到什么補(bǔ)償 的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作開除員工企業(yè)得到什么補(bǔ)償 的年限支付開除員工企業(yè)得到什么補(bǔ)償 ,每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限支付,每滿一年支付一個(gè)月的工資。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算開除員工企業(yè)得到什么補(bǔ)償 ;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月的工資。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在地直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上年度勞動(dòng)者月平均工資三倍的,向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者月平均工資的三倍,向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠谙拮铋L(zhǎng)不得超過(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或者解除前十二個(gè)月的平均工資。

公司辭退員工按勞動(dòng)法應(yīng)該怎么賠償員工?

若辭退理由正當(dāng)合理合法開除員工企業(yè)得到什么補(bǔ)償 ,用人單位是不需要補(bǔ)償員工的開除員工企業(yè)得到什么補(bǔ)償 ;若員工沒(méi)有違反公司規(guī)章制度的情況下,用人單位應(yīng)與員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同,并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;若用人單位違反法律規(guī)定辭退員工需要支付雙倍補(bǔ)償金。

這里要提前說(shuō)明一下,被公司辭退的情況,也有很多種是因?yàn)樽约哼`紀(jì)違反了公司的規(guī)章制度而被辭退的,或者是公司單方面違約勞動(dòng)合同主動(dòng)辭退的,如果是第一種的情況下,補(bǔ)償?shù)那闆r會(huì)小一些,因?yàn)楫吘故亲约哄e(cuò)在先。但是如果是第二種的情況下,屬于公司先違約,所以必須要付出一定的賠償。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就是開除員工企業(yè)得到什么補(bǔ)償 我們要向公司索要的其中一項(xiàng)。這里要值得注意的是,在任何一家正規(guī)公司上班,必須要簽訂勞動(dòng)合同,如果沒(méi)有勞動(dòng)合同的話,可以要求公司雙倍補(bǔ)償,如果公司想耍賴,就可以向法院提起申請(qǐng)仲裁,維護(hù)職工的權(quán)利和利益。凡是違反勞動(dòng)合同法36條,40條,41條規(guī)定的,就可依照《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定并解除關(guān)系的,對(duì)用人單位要付給員工工資補(bǔ)償。

出了這些情況,還有就是如果公司無(wú)故辭退工人的,就已經(jīng)違反勞動(dòng)合同在先,要付給員工兩倍的違約賠償。所以說(shuō),當(dāng)出現(xiàn)員工被辭退的時(shí)候,首先,如果說(shuō)自身沒(méi)有任何錯(cuò)誤的情況下,就不要害怕,要沉著冷靜,勇于拿起法律的武器,捍衛(wèi)自身的合法權(quán)益,堅(jiān)決不向黑惡勢(shì)力低頭。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,合同到期自然終止,如果單位沒(méi)有以不低于原合同的勞動(dòng)條件和您續(xù)約,需要支付您3個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

合同期內(nèi)被公司辭退員工可以得到什么補(bǔ)償

公司在合同期內(nèi)辭退員工,應(yīng)該補(bǔ)償情況如下開除員工企業(yè)得到什么補(bǔ)償 :

《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定:用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同開除員工企業(yè)得到什么補(bǔ)償 ,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行開除員工企業(yè)得到什么補(bǔ)償 ;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

在合同期內(nèi)辭退員工應(yīng)該這樣做:

1、經(jīng)勞動(dòng)當(dāng)事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限,每滿一年發(fā)給勞動(dòng)者相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ,最多不超過(guò)十二個(gè)月,工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放補(bǔ)償金。

2、因用人單位作出的除名、開除、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。因此,勞動(dòng)合同雖由企業(yè)人事保管,你不必太擔(dān)心。

3、具備下列條件的失業(yè)人員,可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金:

(一)按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn),所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的;

(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的;

(三)已辦理失業(yè)登記,并有求職要求的。

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北京交通事故律師-許瑞林

10-08 15:20

企業(yè)拆遷員工補(bǔ)償上限

法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動(dòng)者依照本法 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

04-07 20:04

問(wèn)你好,員工休產(chǎn)假期間因如何支付每個(gè)月工資

律師回復(fù)中...
2024-12-20 10:51

企業(yè)拆遷員工怎么補(bǔ)償

一、 補(bǔ)償政策 公司因?yàn)?拆遷 要遣散員工企業(yè)拆遷員工怎么補(bǔ)償,可以根據(jù)《 勞動(dòng)合同法 》第四十條之規(guī)定合法 解除勞動(dòng)合同 的企業(yè)拆遷員工怎么補(bǔ)償,但需要支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 企業(yè)拆遷員工怎么補(bǔ)償,且應(yīng)提前三十日以書面通知或者額外支付一個(gè)月 工 ...
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北京房山區(qū)交通事故理賠達(dá)成和解,同等責(zé)任情況下,幫助傷者拿到滿意賠償款20萬(wàn)余元!愿每一次和解,都能成為生活重啟的美好序章。

北京交通事故律師-許瑞林

11-05 10:41

問(wèn)你好,員工懷孕公司辭退需要怎么賠償她

律師回復(fù)中...
2024-12-20 10:44

企業(yè)拆遷員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)明細(xì)

2、因征收房屋造成的搬遷、臨時(shí)安置的補(bǔ)償企業(yè)拆遷員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)明細(xì),包括搬遷前期費(fèi)用和搬遷過(guò)程中發(fā)生的停工費(fèi)用、機(jī)器設(shè)備調(diào)試修復(fù)費(fèi)用以及物資拆卸、包裝、運(yùn)輸、解聘員工和停產(chǎn)造成的違約金等補(bǔ)償,企業(yè)拆遷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)相關(guān)規(guī)定企業(yè)拆遷員工補(bǔ) ...
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北京交通事故律師-許瑞林

09-28 13:50

問(wèn)你好,如果員工休產(chǎn)假在這期間怎么去支付她的工資?

律師回復(fù)中...
2024-12-20 10:32

企業(yè)搬遷員工有哪些補(bǔ)償

公司搬遷員工如何賠償法律分析企業(yè)搬遷員工有哪些補(bǔ)償:用人單位搬遷屬于勞動(dòng)合同的變更企業(yè)搬遷員工有哪些補(bǔ)償,用人單位搬遷企業(yè)搬遷員工有哪些補(bǔ)償,應(yīng)該詢問(wèn)每位勞動(dòng)者的意見,不愿意去新工作地點(diǎn)的,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的,用人單位可以提前 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

11-23 20:25

企業(yè)異地搬遷員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

如果搬遷使勞動(dòng)合同從正常角度看無(wú)法履行企業(yè)異地搬遷員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn),就屬于法定企業(yè)異地搬遷員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的“客觀情況發(fā)生重大變化”,勞動(dòng)者可以拒絕繼續(xù)履行并提出解除勞動(dòng)關(guān)系,此時(shí)可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,3、若勞動(dòng)合同中有“工作地點(diǎn)不能變動(dòng)”“變 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

10-28 15:12

企業(yè)搬遷員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)出臺(tái)

企業(yè)搬遷 屬于《 勞動(dòng)合同法 》第四十條第三項(xiàng)規(guī)定的情形,應(yīng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月 工資 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,第四十六條規(guī)定:有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償: (一) ...
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北京交通事故律師-許瑞林

11-26 14:30

展位撤柜員工應(yīng)該得到補(bǔ)償嗎

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第82條展位撤柜員工應(yīng)該得到補(bǔ)償嗎:“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,企業(yè)如果要解除你們之間展位撤柜員工應(yīng)該得到補(bǔ)償嗎的勞動(dòng)關(guān)系展位撤柜 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

04-08 10:01

私人企業(yè)注銷員工有哪些補(bǔ)償

三、公司關(guān)閉員工可以得到哪些賠償勞動(dòng)合同期滿的,勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的,勞動(dòng)者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的,用人單位被依法宣告破產(chǎn)的,用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的,法 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

04-15 11:54

公司開除員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2022

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北京交通事故律師-許瑞林

11-09 18:16

問(wèn)老板在網(wǎng)上造員工謠,拖欠工資

律師回復(fù)中...
2024-12-15 01:32

公司開除員工補(bǔ)償多少錢

如果違法辭退的,支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3、法律依據(jù)公司開除員工補(bǔ)償多少錢:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條 【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,公司開除員工怎么賠償辭退員工 ...
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丁先生,外賣騎手闖紅燈 超速,被對(duì)方超速摩托車撞死亡,交警多次透漏我方已經(jīng)是主責(zé),各方面證據(jù)走向均對(duì)我方不利,丁先生上有老先,下有小,是家里唯一勞動(dòng)力,責(zé)任影響太多賠償,不爭(zhēng)取一家老小沒(méi)有生活保障,全家處于悲痛之中,也不知道怎么處 ...

北京交通事故律師-趙金保

11-09 11:21

公司開除員工有補(bǔ)償嗎

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其公司開除員工有補(bǔ)償嗎他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的,用人單位違反勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同公司開除員工有補(bǔ)償嗎的公司開除員工有補(bǔ)償嗎,若員工不 ...
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楊女士在交通事故發(fā)生之前有過(guò)多份工作,因?yàn)榻煌ㄊ鹿适軅麑?dǎo)致誤工產(chǎn)生較高的誤工費(fèi)。楊女士委托他所律師在第一次庭審過(guò)程中,代理人認(rèn)可只按5000元/月的標(biāo)準(zhǔn)主張其誤工費(fèi),后因庭審效果非常不理想,楊女士當(dāng)即更換律師轉(zhuǎn)為委托我所。我們接到案件 ...

北京交通事故律師-趙金保

09-05 10:10

企業(yè)開除員工怎么賠償

開除員工怎么賠償標(biāo)準(zhǔn)公司開除員工賠償標(biāo)準(zhǔn)1、用人單位違法勞動(dòng)合同法的規(guī)定與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的企業(yè)開除員工怎么賠償,用人單位需要支付勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償企業(yè)開除員工怎么賠償,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月平均工資和工作年限而定,依據(jù) ...
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哪種情形錄音證據(jù)副本視為原件 實(shí)踐中對(duì)于電子數(shù)據(jù)是否可視為原件的電子復(fù)本,可依據(jù)以下情形進(jìn)行考察: (1)可準(zhǔn)確反映原始數(shù)據(jù)內(nèi)容的輸出物或顯示物;(2)具有最終完整性和可供隨時(shí)調(diào)取查用的電子復(fù)本;(3)雙方當(dāng)事人均未提出原始性異議的電 ...

北京交通事故律師-趙金保

07-28 18:57

企業(yè)異地搬遷員工補(bǔ)償政策

如果搬遷使勞動(dòng)合同從正常角度看無(wú)法履行,就屬于法定的“客觀情況發(fā)生重大變化”,勞動(dòng)者可以拒絕繼續(xù)履行并提出解除勞動(dòng)關(guān)系,此時(shí)可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償企業(yè)異地搬遷員工補(bǔ)償政策,3、若勞動(dòng)合同中有“工作地點(diǎn)不能變動(dòng)”“變動(dòng)工作地點(diǎn)需協(xié)商一致”的 ...
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二審持續(xù)勝訴,按照當(dāng)事人要求早日幫助其“回米米”????

北京交通事故律師-趙金保

09-28 12:46

企業(yè)搬遷合并員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

企業(yè)搬遷 屬于《 勞動(dòng)合同法 》第四十條第三項(xiàng)規(guī)定企業(yè)搬遷合并員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的情形,應(yīng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月 工資 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十條 有下 ...
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十一假期歸來(lái),收獲了這份沉甸甸的認(rèn)可!26歲的年輕人在交通事故中受傷嚴(yán)重,評(píng)上2個(gè)十級(jí)傷殘、1個(gè)九級(jí)傷殘,庭審中元甲律師全力爭(zhēng)取每一項(xiàng)賠償,幫助傷者獲得100萬(wàn)余元賠償款,大大超出了傷者和家人的預(yù)期!

北京交通事故律師-趙金保

10-11 16:56

開除員工企業(yè)得到什么補(bǔ)償

員工被公司辭退應(yīng)該得到怎樣的補(bǔ)償公司辭退員工賠償按照被辭退員工在該單位開除員工企業(yè)得到什么補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迊?lái)計(jì)算賠償金額開除員工企業(yè)得到什么補(bǔ)償,對(duì)于每滿一年工作年限開除員工企業(yè)得到什么補(bǔ)償?shù)膽?yīng)當(dāng)支付一個(gè)月的工資作為賠償標(biāo)準(zhǔn)開除員工 ...
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