親親，您好工廠解聘員工如何賠償 ！工廠辭退員工工廠解聘員工如何賠償 的賠償，要根據(jù)實際工廠解聘員工如何賠償 的工作年限來賠償，根據(jù)《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

二、經(jīng)濟補償金的個稅交納情況

根據(jù)《關(guān)于個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》文件規(guī)定，個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性經(jīng)濟補償收入、退職費、安置費等所得要按照以下方法計算繳納個人所得稅工廠解聘員工如何賠償 ：

1、個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償金、生活補助費和其他補助費用)，其收入在當?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅;超過的部分按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟補償金征收個人所得稅問題的通知》的有關(guān)規(guī)定，計算征收個人所得稅。即可視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入，允許在一定期限內(nèi)進行平均。具體平均辦法：以個人取得的一次性經(jīng)濟補償收入，除以個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)，以其商數(shù)作為個人的月工資、薪金收入，按照稅法規(guī)定計算繳納個人所得稅。個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實際工作年限數(shù)計算，超過12年的按12年計算;

2、個人領(lǐng)取一次性補償收入時按照國家和地方政府規(guī)定的比例實際繳納的住房公積金、醫(yī)療保險費、基本養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費，可以在計征其一次性補償收入的個人所得稅時予以扣除;

3、企業(yè)依照國家有關(guān)法律規(guī)定宣告破產(chǎn)，企業(yè)職工從該破產(chǎn)企業(yè)取得的一次性安置費收入，免征個人所得稅;

4、個人在解除勞動合同后又再次任職、受雇的，對個人已繳納個人所得稅的一次性經(jīng)濟補償收入，不再與再次任職、受雇的工資、薪金所得合并計算補繳個人所得稅。

對于工廠根據(jù)自己的實際運營情況需要辭退員工的，應(yīng)當提前與員工協(xié)商溝通，法律上明確規(guī)定工廠解聘員工如何賠償 了強行辭退和自愿辭職的不同賠償標準，對于相關(guān)事項的認定，如果雙方無法達成一致意見的，那么是可以通過法律途徑來進行處理的。

需要看辭退工廠解聘員工如何賠償 的理由工廠解聘員工如何賠償 ，才能知道工廠是否應(yīng)該給您 經(jīng)濟補償金 或賠償金。 1工廠解聘員工如何賠償 ，如果勞動者存在以下情形，工廠可以 解除勞動合同 ，并且不用付補償金： 在試用期間被證明不符合錄用條件工廠解聘員工如何賠償 的; 嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; 勞動者同時與其工廠解聘員工如何賠償 他用人單位 建立勞動關(guān)系 ，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; 被依法追究刑事責任的。 2，如果存在以下情形，工廠提前30天以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同，但要 支付經(jīng)濟補償金 ： (一)勞動者患病或者 非因工負傷 ，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動者 不能勝任工作 ，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; (三) 勞動合同訂立 時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動 合同無法履行 ，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就 變更勞動合同 內(nèi)容達成協(xié)議的。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 3，如果不存在以上工廠能夠 單方解除勞動合同 的情形，工廠就屬于違法解除。違法解除要支付給您賠償金。賠償金的金額是上面說的經(jīng)濟補償金的兩倍。

【法律分析】

如果單位辭退員工工廠解聘員工如何賠償 ，單位是否應(yīng)支付經(jīng)濟補償以及補償金或賠償金數(shù)額多少，有以下幾個因素工廠解聘員工如何賠償 ：

1、依法解除 單位按照《勞動合同法》第三十九條規(guī)定解除勞動合同的，單位可以不支付經(jīng)濟補償果單位按《勞動合同法》第四十條、四十一條的規(guī)定解除勞動合同，單位應(yīng)根據(jù)工作年限支付經(jīng)濟補償動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

2、違法解除 如果單位無故解除工廠解聘員工如何賠償 你的勞動合同，單位應(yīng)根據(jù)工作年限支付違法解除勞動合同賠償金，即補償金的雙倍。 此種情形下，勞動者也可以要求繼續(xù)履行勞動合同并要求仲裁 或者訴訟期間的工資損失。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。