不接受公司安排的工作而辭退員工是不是有賠償不接受工作安排被辭退 ，應(yīng)視具體情況而定。公司安排的工作中就是不接受工作安排被辭退 你份內(nèi)的具體內(nèi)容，徹底可以進(jìn)行，但又不愿意接受，即不服從安排的工作中安排，假如公司有如此的要求具體內(nèi)容（前提條件是合理合法合規(guī)管理）不聽從可以解雇，是并沒有經(jīng)濟(jì)補償金的。

假如公司要求不合理合法，即公司要求具體內(nèi)容違背法律法規(guī)，制訂程序流程不合理合法，并沒有公示公告或?qū)T工技能培訓(xùn)，或是公司要求中并沒有不接受公司安排工作職責(zé)的，又并沒有經(jīng)公會允許，則這類解雇是違法的。依據(jù)《勞動合同法》第四十八條要求，公司違法解除勞動關(guān)系，用人單位理應(yīng)根據(jù)《勞動合同法》第八十七條付款賠償費，即經(jīng)濟(jì)補償金的2倍。

領(lǐng)導(dǎo)干部安排的工作中涉及到交通違章指引，強(qiáng)制探險工作嚴(yán)重危害員工安全性的，員工可以回絕，不視作違背勞動合同書或公司的管理制度。詳見《勞動合同法》第三十二條及三十八條要求，與此同時依據(jù)第四十六要求，職工可以馬上解除勞動關(guān)系，公司給予經(jīng)濟(jì)補償金。假如違法消除員工勞動合同，則有經(jīng)濟(jì)賠償金，即經(jīng)濟(jì)補償金的2倍。

你應(yīng)該依據(jù)協(xié)議的承諾，來接受公司分派的工作中。由于勞動合同法等要求：員工理應(yīng)遵循工作紀(jì)律、聽從用人單位的管理方法。調(diào)到其它新項目工作中，假如時具備合理化的，你也就理應(yīng)聽從工作中安排；先看你簽的勞務(wù)合同，再看看勞務(wù)保護(hù)法，可是要另簽新協(xié)議了，相當(dāng)于勞務(wù)關(guān)系行為主體要發(fā)生變化，你能回絕，公司不可以以此為由解雇你，不然便是違法消除。

員工不服從安排被辭退有補償。

未經(jīng)任何協(xié)商調(diào)動員工工作崗位不接受工作安排被辭退 ，員工不服從工作安排將員工辭退的屬于用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定的，擅自解除或者終止勞動合同的情形，應(yīng)當(dāng)依照前述規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

1、用人單位是基于迫使勞動者離職而調(diào)整崗位，勞動者是可以拒絕的。

用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同，就屬于違法解除;可以申請勞動仲裁要求支付賠償金;

2、勞動者拒絕調(diào)整崗位的，用人單位據(jù)此解除勞動合同，屬于合法解除，但是用人單位也是應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補償。

不接受工作安排被辭退 我們可以看出在我國不服從公司安排而被辭退有沒有補償具體需要分情況來看，如果是勞動者沒有明顯的過錯比如遲到，而用人單位沒有協(xié)商的情況下，就強(qiáng)行安排不符合的工作的，那么有相應(yīng)的補償。

《勞動合同法》第四十六條 【經(jīng)濟(jì)補償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其不接受工作安排被辭退 他情形。

【法律分析】：不服從公司安排被辭退能得到補償。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國勞動合同法》第四十條不接受工作安排被辭退 ，有下列情形之一不接受工作安排被辭退 的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償：（一）勞動者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條 規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條 規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對法律的理解做出，請您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考不接受工作安排被辭退 ！

如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關(guān)信息，同專業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。

員工因不服從工作安排而被辭退不接受工作安排被辭退 ，只要員工不存在《勞動合同法》第三十九條規(guī)定不接受工作安排被辭退 的情形之一，用人單位解除勞動合同就是違法不接受工作安排被辭退 的，員工可以要求用人單位支付賠償金。

經(jīng)濟(jì)補償金按照勞動者在本單位工作的年限支付，每滿一年支付一個月的工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付員工半個月工資作為經(jīng)濟(jì)補償。經(jīng)濟(jì)補償金是賠償金的兩倍。

勞動合同法

第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同:

(一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

(二)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；

(三)嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

(四)勞動者同時與其不接受工作安排被辭退 他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的；

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形導(dǎo)致勞動合同無效的；

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十七條經(jīng)濟(jì)補償金按照勞動者在本單位工作的年限支付，每滿一年支付一個月的工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付員工半個月工資作為經(jīng)濟(jì)補償。

勞動者月工資高于用人單位所在地直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY三倍的，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)钠谙拮铋L不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同無法繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條的規(guī)定給予補償。

第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。