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被公司開除了有賠償嗎

在線問法 時間: 2023.11.08
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第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償:(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的,如果用人單位強制解除勞動合同的被公司開除了有賠償嗎,則需要支付勞動者一定的賠償金,但涉及到勞動者違反相關法律規(guī)定或者違反勞動合同相關條款的,則用人單位是不需要支付相關的賠償金,【法律依據(jù)】《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的被公司開除了有賠償嗎。
被公司開除了有賠償嗎

被公司開除被公司開除了有賠償嗎 了有賠償,具體規(guī)定如下:1、如果是合同到期那么公司只要支付經(jīng)濟補償金,也就是工作滿多少年就支付幾個月被公司開除了有賠償嗎 的工資;2、如果是嚴重違法了公司的規(guī)章制度被開除,則公司不需要支付經(jīng)濟補償金;3、如果是公司違法解雇,那么除了支付經(jīng)濟補償金外還要支付賠償金。所以被公司開除公司要賠償多少錢要分具體的情況來看。根據(jù)規(guī)定,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

犯錯被公司開除了有賠償嗎

犯錯被公司開除了是否有賠償是根據(jù)具體情況決定。

員工犯錯被公司開除了有賠償嗎 的情況下被公司開除了有賠償嗎 ,被辭退是沒有補償?shù)摹H绻萌藛挝粡娭平獬齽趧雍贤谋还鹃_除了有賠償嗎 ,則需要支付勞動者一定的賠償金,但涉及到勞動者違反相關法律規(guī)定或者違反勞動合同相關條款的,則用人單位是不需要支付相關的賠償金。

相關法律規(guī)定勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同。

【法律依據(jù)】《中華人民共和國勞動合同法》

第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的被公司開除了有賠償嗎 ;

(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償:

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的。

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

被公司開除有哪些賠償

企業(yè)開除員工被公司開除了有賠償嗎 的,按下列情形進行賠償被公司開除了有賠償嗎 :1、被開除被公司開除了有賠償嗎 的員工如果存在在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害等行為的,用人單位不需要賠償;2、若沒有上述行為的,應當支付工資標準的雙倍賠償金。

《中華人民共和國勞動合同法》

第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

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當事人權益最大化:河北事故,傷者在河北生活,幫助當事人爭取到按照北京標準賠償,并爭取到55歲母親的被扶養(yǎng)人生活費,合計獲得36萬賠償款。當事人很認可,送來了錦旗。

北京交通事故律師-許瑞林

09-20 09:27

被公司開除賠償多少錢

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,公司辭退一般補償多少2 一、單位辭退員工補償標準 《勞動合同法》第47條規(guī)定被公司開除賠償多少錢: 1、經(jīng)濟補償按 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

10-14 15:28

銷售被公司開除了有賠償嗎

銷售人員公司以業(yè)績不好辭退有經(jīng)濟補償銷售被公司開除了有賠償嗎,用人單位違反勞動法相關規(guī)定解除或者終止勞動合同銷售被公司開除了有賠償嗎的銷售被公司開除了有賠償嗎,若員工不要求繼續(xù)履行合同或者合同已經(jīng)無法繼續(xù)履行,用人單位應當依照法律 ...
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??范先生交通事故和工傷都委托元甲了,交通事故和工傷都順利和解結案。感謝對我們的信任[抱拳][抱拳][抱拳]送我們團隊二面錦旗??????

北京交通事故律師-許瑞林

10-23 15:52

主動被公司開除怎么賠償

法律分析用人單位解除與員工的勞動關系(或者說辭退、開除你)分以下三種情況,應該支付經(jīng)濟補償或賠償而沒有支付給員工的,可以在1年內(nèi)申請勞動仲裁維護自己的合法權益:1、用人單位與員工解除勞動關系,沒有任何理由,也沒有支付任何經(jīng)濟補償?shù)模?...
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北京交通事故律師-許瑞林

11-19 11:43

擺爛被公司開除有賠償嗎

根據(jù)擺爛被公司開除有賠償嗎我國《勞動合同法》規(guī)定擺爛被公司開除有賠償嗎,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同,切不需要支付經(jīng)濟補償金擺爛被公司開除有賠償嗎:1.在 ...,如果勞動者的違規(guī)行為尚不構成嚴重違反單位規(guī)章制度的程 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

04-08 10:01

你好,員工懷孕公司辭退需要怎么賠償她

律師回復中...
2024-12-20 10:44

公司開除藥賠償多少錢

第八十七條 【違反解除或者終止勞動合同的法律責任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償,2022勞動法新規(guī)定辭退員工補償標準1、用人單位辭退勞動者的公司開除藥賠償多少 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

10-11 16:55

公司開除懷孕女員工怎么賠償

2、經(jīng)濟補償計算標準如下公司開除懷孕女員工怎么賠償:(1)經(jīng)濟補償金按員工在該公司工作的年限,每滿一年向員工支付一個月工資,【法律分析】:單位在產(chǎn)上假之前辭退懷孕職工公司開除懷孕女員工怎么賠償,應支付產(chǎn)假工資 ,并且不得辭退,按照法律 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

10-08 15:20

公司開除孕婦賠償標準怎么算

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,【法律依據(jù)】《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條 勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

11-07 16:21

公司不合理開除員工怎么賠償

公司無理由開除員工怎么賠償1、公司沒有合法理由辭退公司不合理開除員工怎么賠償你屬于違法解除勞動關系公司不合理開除員工怎么賠償,可以依據(jù)《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動關系的,不但要全額支付工資, ...
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北京交通事故律師-許瑞林

09-28 15:55

公司非法開除員工怎么賠償

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北京交通事故律師-許瑞林

11-08 14:58

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北京交通事故律師-趙金保

11-26 16:47

公司開除人怎么賠償

法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償:(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的,第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償:(一)勞動者依照 ...
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北京交通事故律師-趙金保

09-19 19:50

公司開除員工需要賠償多少

如果違法辭退的,支付雙倍經(jīng)濟補償3、法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民 ...
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北京交通事故律師-趙金保

09-19 17:48

公司可以開除員工賠償嗎

用人單位解除與勞動者的勞動關系(或者說辭退、開除)分以下三種情況,可以對照下屬于哪種情況,應該支付經(jīng)濟補償或賠償而沒有支付給的,可以在1年內(nèi)申請勞動仲裁維護自己的合法權益:1、用人單位與勞動者解除勞動關系,沒有任何合法理由,也沒有支 ...
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北京交通事故律師-趙金保

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公司違法開除員工賠償標準

用人單位簽訂了勞動合同之后不可以無理由辭退員工,無理辭退是屬于違法行為,員工可以要求用人單位賠償,根據(jù)勞動法的規(guī)定,用人單位違法辭退員工的應該按照員工在本單位工作的年限,每滿一年的支付一個月工資作為員工的經(jīng)濟賠償金,六個月以上不滿 ...
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北京交通事故律師-趙金保

11-14 19:09

公司強行開除員工應如何賠償

依據(jù)公司強行開除員工應如何賠償我國《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定,勞動者在試用期內(nèi)不符合錄用條件被辭退的,用人單位是不需要支付經(jīng)濟補償?shù)?,但要支付相應的工資,(四)勞動者同時與其公司強行開除員工應如何賠償他用人單位建立勞動關系, ...
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