雇員因重大過失造成雇主經(jīng)濟(jì)受到損害雇員過錯致使雇主損失 ，雇員應(yīng)否承擔(dān)雇主雇員過錯致使雇主損失 的賠償責(zé)任雇員過錯致使雇主損失 ？對此有兩種不同意見： 第一種意見認(rèn)為，雇主無權(quán)要求雇員承擔(dān)賠償責(zé)任。根據(jù)《最高院人身損害賠償雇員過錯致使雇主損失 的司法解釋》第九條規(guī)定可知，雇主只能對第三人的賠償向有故意或重大過失的雇員追償，而不能就自己的損失追償，因此雇主就自己的損失向雇員追償缺乏法律依據(jù)。 第二種意見認(rèn)為，雇員應(yīng)該賠償雇主因交通事故造成的經(jīng)濟(jì)損失，但應(yīng)按比例承擔(dān)。 筆者贊同第二種觀點，其理由如下： 一是，雇員應(yīng)對自己的過失行為造成雇主的經(jīng)濟(jì)損失承擔(dān)部分賠償，主要理由是：根據(jù)《民法通則》第一百零六條第二款規(guī)定：公民、法人由于過錯侵害國家的、集體的財產(chǎn)，侵害他人財產(chǎn)、人身的，應(yīng)但承擔(dān)民事責(zé)任。《侵權(quán)責(zé)任法》第六條第一款規(guī)定：行為人因過錯侵害了他人民事權(quán)益的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。根據(jù)這兩條法律規(guī)定，只要行為人有過錯，侵害了他人民事權(quán)益就應(yīng)該承擔(dān)民事責(zé)任。 二是，雇員賠償雇主經(jīng)濟(jì)損失合情合理，具有積極的引導(dǎo)意義。如果雇員因故意或重大過失造成財產(chǎn)損害可以不負(fù)賠償責(zé)任，那么雇員就可以隨心所欲，在雇傭過程中就可以不遵守勞動規(guī)則和法律規(guī)定，可以肆意踐踏雇主的合法權(quán)利，這與現(xiàn)代文明不相符，也是法制社會不允許的現(xiàn)象。

如果是正規(guī)公司應(yīng)該有管理規(guī)定吧雇員過錯致使雇主損失 ，根據(jù)規(guī)定辦理。

如果雇員造成雇員過錯致使雇主損失 的損失是對外的，則應(yīng)由其所在公司承擔(dān)責(zé)任后，根據(jù)情況向雇員進(jìn)行追償。

如果是公司內(nèi)的損失，可以根據(jù)公司管理規(guī)定，進(jìn)行追償。

但，總的來說，公司是可以由于員工的過錯而追償損失的，但度和量應(yīng)根據(jù)員工的主觀故意、過失等進(jìn)行綜合衡量。

一般情況下雇員過錯致使雇主損失 ，這屬于侵權(quán)糾紛雇員過錯致使雇主損失 ，一是關(guān)鍵要看雙方過錯責(zé)任大小如何了雇員過錯致使雇主損失 ，二是要看被侵權(quán)方因此造成雇員過錯致使雇主損失 的各項實際損失如何了，比如醫(yī)療費誤工費護(hù)理費等等，具體建議聯(lián)系當(dāng)?shù)貙I(yè)律師詳談幫助。