雇員過錯致使雇主損失
雇員因重大過失造成雇主經(jīng)濟(jì)受到損害雇員過錯致使雇主損失 ,雇員應(yīng)否承擔(dān)雇主雇員過錯致使雇主損失 的賠償責(zé)任雇員過錯致使雇主損失 ?對此有兩種不同意見: 第一種意見認(rèn)為,雇主無權(quán)要求雇員承擔(dān)賠償責(zé)任。根據(jù)《最高院人身損害賠償雇員過錯致使雇主損失 的司法解釋》第九條規(guī)定可知,雇主只能對第三人的賠償向有故意或重大過失的雇員追償,而不能就自己的損失追償,因此雇主就自己的損失向雇員追償缺乏法律依據(jù)。 第二種意見認(rèn)為,雇員應(yīng)該賠償雇主因交通事故造成的經(jīng)濟(jì)損失,但應(yīng)按比例承擔(dān)。 筆者贊同第二種觀點(diǎn),其理由如下: 一是,雇員應(yīng)對自己的過失行為造成雇主的經(jīng)濟(jì)損失承擔(dān)部分賠償,主要理由是:根據(jù)《民法通則》第一百零六條第二款規(guī)定:公民、法人由于過錯侵害國家的、集體的財產(chǎn),侵害他人財產(chǎn)、人身的,應(yīng)但承擔(dān)民事責(zé)任。《侵權(quán)責(zé)任法》第六條第一款規(guī)定:行為人因過錯侵害了他人民事權(quán)益的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。根據(jù)這兩條法律規(guī)定,只要行為人有過錯,侵害了他人民事權(quán)益就應(yīng)該承擔(dān)民事責(zé)任。 二是,雇員賠償雇主經(jīng)濟(jì)損失合情合理,具有積極的引導(dǎo)意義。如果雇員因故意或重大過失造成財產(chǎn)損害可以不負(fù)賠償責(zé)任,那么雇員就可以隨心所欲,在雇傭過程中就可以不遵守勞動規(guī)則和法律規(guī)定,可以肆意踐踏雇主的合法權(quán)利,這與現(xiàn)代文明不相符,也是法制社會不允許的現(xiàn)象。
雇員過失,造成雇主經(jīng)濟(jì)損失?雇主是否有權(quán)扣工資來彌補(bǔ)雇員過失!如果是正規(guī)公司應(yīng)該有管理規(guī)定吧雇員過錯致使雇主損失 ,根據(jù)規(guī)定辦理。
如果雇員造成雇員過錯致使雇主損失 的損失是對外的,則應(yīng)由其所在公司承擔(dān)責(zé)任后,根據(jù)情況向雇員進(jìn)行追償。
如果是公司內(nèi)的損失,可以根據(jù)公司管理規(guī)定,進(jìn)行追償。
但,總的來說,公司是可以由于員工的過錯而追償損失的,但度和量應(yīng)根據(jù)員工的主觀故意、過失等進(jìn)行綜合衡量。
被雇傭者因操作失誤導(dǎo)致雇傭者造成損失,責(zé)任怎么劃分?一般情況下雇員過錯致使雇主損失 ,這屬于侵權(quán)糾紛雇員過錯致使雇主損失 ,一是關(guān)鍵要看雙方過錯責(zé)任大小如何了雇員過錯致使雇主損失 ,二是要看被侵權(quán)方因此造成雇員過錯致使雇主損失 的各項(xiàng)實(shí)際損失如何了,比如醫(yī)療費(fèi)誤工費(fèi)護(hù)理費(fèi)等等,具體建議聯(lián)系當(dāng)?shù)貙I(yè)律師詳談幫助。