勞務(wù)關(guān)系48小時內(nèi)死亡
1、與工作無關(guān)勞務(wù)關(guān)系48小時內(nèi)死亡 的疾病死亡沒有賠償,因工作導(dǎo)致的疾病死亡(心梗等)則應(yīng)有賠償;
2、雇傭者不是公司企業(yè)而是自然人,自然人雇傭的人也是勞務(wù)關(guān)系,勞務(wù)關(guān)系在工傷賠償中就應(yīng)該按照《勞務(wù)協(xié)議》進行賠償,一般就是承擔醫(yī)療費勞務(wù)關(guān)系48小時內(nèi)死亡 !如果是工亡了,就看雇傭者的意愿,是否愿意承擔部分喪葬金及贍養(yǎng)費了
《工傷保險條例》規(guī)定“48小時內(nèi)搶救無效死亡才算工傷”《工傷保險條例》規(guī)定“48小時內(nèi)搶救無效死亡才算工傷”
工傷保險,是指勞動者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下,遭受意外傷害或患職業(yè)病導(dǎo)致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時,勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的一種社會保險制度。下面是勞務(wù)關(guān)系48小時內(nèi)死亡 我收集整理的《工傷保險條例》規(guī)定“48小時內(nèi)搶救無效死亡才算工傷”,僅供參考,大家一起來看看吧。
《工傷保險條例》不應(yīng)為維權(quán)設(shè)限
據(jù)《新京報》報道,暈倒在手術(shù)室一月余后,北京阜外醫(yī)院麻醉科醫(yī)師昌克勤于前日離世。按照現(xiàn)行的工傷條例規(guī)定,職工在工作時間、工作崗位突發(fā)疾病死亡或者在48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡,方可視同工傷。這一規(guī)定日前激起眾多醫(yī)學、法律界人士的不平。有網(wǎng)友直言“如果我上班時不幸倒下,搶救時間請不要超過48小時”。
僅僅因為“延誤”了48小時的最后期限,溘然離去的昌克勤連工傷認定都得不到,48小時竟然成了生命無法承受之重。當“時間就是生命”與“時間就是金錢”疊加在生命垂危之人身上,其家屬究竟應(yīng)該如何做出抉擇?
作為一部保護工傷職工權(quán)益的重要立法,《工傷保險條例》規(guī)定“48小時內(nèi)搶救無效死亡才算工傷”的用意十分明顯——既要明確勞動者死亡與其工作時間和崗位的關(guān)系,又要避免無限擴大工傷認定的范圍。然而,看起來很美的制度設(shè)計卻多次在實踐中偏離了方向——“保命”還是“保工傷”的抉擇已足夠令人難堪,更令人無法承受的是,竟然有用人單位惡意拖延救治時間,為的只是拖過“48小時”的法定期限以回避工傷賠付責任,本應(yīng)成為勞動者保護傘的《工傷保險條例》,因此一再為勞動者維權(quán)設(shè)置障礙。法律的尊嚴不僅體現(xiàn)在立法者的主觀愿望,更應(yīng)觀看其實際產(chǎn)生的效果,以此來看,“48小時內(nèi)搶救無效死亡才算工傷”規(guī)定本身有必要得以修改或完善。
完善這項條款,有一種辦法較為可行勞務(wù)關(guān)系48小時內(nèi)死亡 :對原有48小時條款作出適當補充,在不破壞原規(guī)定整體框架的基礎(chǔ)上,適當擴大工傷認定的保障范圍。實際上,關(guān)于這些早已不乏先例——2008年4月,廈門建安集團有限公司工程師肖文旭開會發(fā)言時突發(fā)腦溢血,搶救無效3天后死亡,也因工傷認定發(fā)生爭議。但廈門市勞動和社會保障局認為,出于人性化考慮,利用呼吸機延續(xù)病人生命超過48小時后死亡的,也應(yīng)給予辦理工傷手續(xù)。
“利用呼吸機延續(xù)病人生命”不受“最后期限”所限的條款完全可以也有必要寫進《工傷保險條例》,倘若如此,不僅有助于提高實際可操作性,類似糾紛也將大大減少,而這種人文關(guān)懷本身,也是相關(guān)法律條款應(yīng)有之義。
勞動者生命垂危之際,“保命”和“保工傷”不應(yīng)是凄涼的單選題。無論如何,《工傷保險條例》都不應(yīng)該為勞動者維權(quán)設(shè)置障礙。就像培根在《論司法》中所說:“我們知道法律體現(xiàn)著正義,但這也要人能正確地運用它?!?/p>
擴展:工傷保險條例詳細解讀
一、工傷認定
(一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業(yè)病的;
(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。
視同工傷的情形:
(一)在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;
(二)在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;
(三)職工原在軍隊服役,因戰(zhàn)、因公負傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。
二、報銷工傷醫(yī)療費用所需材料
1、工傷職工身份證復(fù)印件一份;
2、工傷職工工傷認定結(jié)論書原件一份;
3、工傷職工醫(yī)療費用收據(jù)原件一份(加蓋醫(yī)療單位業(yè)務(wù)章);
4、工傷職工傷病情況診斷書原件一份(加蓋醫(yī)療單位業(yè)務(wù)章);
5、工傷職工醫(yī)療費用清單明細原件一份(加蓋醫(yī)療單位業(yè)務(wù)章)【門診治療的則需處方原件】;
6、工傷職工住院病歷復(fù)印件一份(加蓋醫(yī)療單位業(yè)務(wù)章)【門診治療的不需要】;
7、赤峰市工殘職工傷殘部位診療項目申請單(住院后48小時之內(nèi)填寫送達);
8、領(lǐng)取費用審核表并加蓋單位公章或財務(wù)章。
三、一次性傷殘補助金需要準備的材料
1、工傷職工身份證復(fù)印件;
2、工傷職工認定工傷決定書復(fù)印件;
3、工傷職工勞動能力鑒定結(jié)論書原件;
4、工傷職工因工致殘鑒定證明書復(fù)印件;
5、交通事故提供道路交通事故認定書復(fù)印件;
四、一次性醫(yī)療補助金需要準備的材料
1、工傷職工身份證復(fù)印件;
2、工傷職工認定工傷決定書復(fù)印件;
3、工傷職工勞動能力鑒定結(jié)論書復(fù)印件;
4、工傷職工因工致殘鑒定證明書復(fù)印件;
5、解除、終止勞動合同證明;
6、交通事故提供道路交通事故認定書原件、復(fù)印件;
7、勞動仲裁提供仲裁裁決書原件;
五、應(yīng)當認定工傷的情形
《社會保險法》第十四條 職工有下列情形之一的,應(yīng)當認定為工傷:
(一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的.;
(三)在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業(yè)病的;
(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。
六、條文注釋
因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者下落不明的:
“因工外出”,是指職工不在本單位的工作范圍內(nèi),由于工作需要被領(lǐng)導(dǎo)指派到本單位以外工作,或者為了更好地完成工作,自己到本單位以外從事與本職工作有關(guān)的工作。這里的“外出”包括兩層含義:一是指導(dǎo)本單位以外,但是還在本地范圍內(nèi);二是指不僅離開了本單位,并且到外地去了。
“由于工作原因受到傷害”,是指由于工作原因直接或者間接造成的傷害,包括事故傷害、暴力傷害和其他形式的傷害。這里的“事故”,包括安全事故、以外事故以及自然災(zāi)害等各種形式的事故。
七、上下班途中的事故傷害
一是交通事故是指《道路交通安全法》所稱的在道路上發(fā)生的車輛交通事故;
二是發(fā)生事故后,需經(jīng)交通管理部門作出“非本人主要責任”的認定;
三是對“上下班途中”的理解,應(yīng)作“合理時間”和“合理路線”的限定?!吧舷掳嗤局小保毠ぐ凑9ぷ鲿r間上下班的途中,以及職工加班加點后上下班的途中;
四是職工乘坐城市交通工具、客運輪渡、火車上下班的情況日益增多,受到城市軌道交通工具、客運輪渡、火車事故傷害的情形也屬于工傷認定范圍。
八、配套規(guī)定
《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》(2014年6月18日)第6條 對社會保險行政部門認定下列情形為“上下班途中”的,人民法院應(yīng)予以支持:
(一)在合理時間內(nèi)往返于工作地域住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中;
(二)在合理時間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中;
(三)從事屬于日常工作生活所需要的活動,且在合理時間和合理路線的上下班途中;
(四)在合理時間內(nèi)其他合理路線的上下班途中。
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在工作時間突發(fā)疾病超過48小時死亡應(yīng)該怎么賠償?在工作時間突發(fā)疾病超過48小時死亡應(yīng)該按因病死亡待遇辦理賠償。
在工作時間和工作崗位勞務(wù)關(guān)系48小時內(nèi)死亡 ,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡勞務(wù)關(guān)系48小時內(nèi)死亡 的,視同工傷。但私企職工工作時間突發(fā)疾病48小時之外死亡,不符合認定為視同工傷條件,不能視同工傷,應(yīng)當按照因病死亡規(guī)定辦理。在工作時間突發(fā)疾病超過48小時經(jīng)搶救無效死亡的無法認定為工傷,也無法享受工傷待遇,只能按因病或非因工死亡處理。
對于非因工死亡的待遇,如果地方性法規(guī)或者政策有相應(yīng)規(guī)定的,按照當?shù)胤ㄒ?guī)地方性法規(guī)或者政策執(zhí)行。工人與職員因工死亡時,由該企業(yè)行政方面或資方發(fā)給喪葬費,其數(shù)額為該企業(yè)全部工人與職員平均工資兩個月。另由勞動保險基金項下,依其供養(yǎng)的直系親屬人數(shù)每月付給供養(yǎng)直系親屬撫恤費,其數(shù)額為死者本人工資百分之二十五至百分之五十,至受供養(yǎng)者失去受供養(yǎng)的條件時為止。詳細辦法在實施細則中規(guī)定之。
《中華人民共和國工傷保險條例》第三十七條 職工因工死亡,其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金:
(一)喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;
(二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供專主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為:配偶每月40%,其他親屬每人每月30%,孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)屬親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院勞動保障行政部門規(guī)定;
(三)一次性工亡補助金標準為48個月至60個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)的人民政府根據(jù)當?shù)亟?jīng)濟、社會發(fā)展狀況規(guī)定,報省、自治區(qū)、直轄市人民政府備案。