1、與工作無(wú)關(guān)勞務(wù)關(guān)系48小時(shí)內(nèi)死亡 的疾病死亡沒有賠償，因工作導(dǎo)致的疾病死亡（心梗等）則應(yīng)有賠償；

2、雇傭者不是公司企業(yè)而是自然人，自然人雇傭的人也是勞務(wù)關(guān)系，勞務(wù)關(guān)系在工傷賠償中就應(yīng)該按照《勞務(wù)協(xié)議》進(jìn)行賠償，一般就是承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)勞務(wù)關(guān)系48小時(shí)內(nèi)死亡 ！如果是工亡了，就看雇傭者的意愿，是否愿意承擔(dān)部分喪葬金及贍養(yǎng)費(fèi)了

《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定“48小時(shí)內(nèi)搶救無(wú)效死亡才算工傷”

工傷保險(xiǎn)，是指勞動(dòng)者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導(dǎo)致暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力以及死亡時(shí)，勞動(dòng)者或其遺屬?gòu)膰?guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。下面是勞務(wù)關(guān)系48小時(shí)內(nèi)死亡 我收集整理的《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定“48小時(shí)內(nèi)搶救無(wú)效死亡才算工傷”，僅供參考，大家一起來看看吧。

《工傷保險(xiǎn)條例》不應(yīng)為維權(quán)設(shè)限

據(jù)《新京報(bào)》報(bào)道，暈倒在手術(shù)室一月余后，北京阜外醫(yī)院麻醉科醫(yī)師昌克勤于前日離世。按照現(xiàn)行的工傷條例規(guī)定，職工在工作時(shí)間、工作崗位突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡，方可視同工傷。這一規(guī)定日前激起眾多醫(yī)學(xué)、法律界人士的不平。有網(wǎng)友直言“如果我上班時(shí)不幸倒下，搶救時(shí)間請(qǐng)不要超過48小時(shí)”。

僅僅因?yàn)椤把诱`”了48小時(shí)的最后期限，溘然離去的昌克勤連工傷認(rèn)定都得不到，48小時(shí)竟然成了生命無(wú)法承受之重。當(dāng)“時(shí)間就是生命”與“時(shí)間就是金錢”疊加在生命垂危之人身上，其家屬究竟應(yīng)該如何做出抉擇?

作為一部保護(hù)工傷職工權(quán)益的重要立法，《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定“48小時(shí)內(nèi)搶救無(wú)效死亡才算工傷”的用意十分明顯——既要明確勞動(dòng)者死亡與其工作時(shí)間和崗位的關(guān)系，又要避免無(wú)限擴(kuò)大工傷認(rèn)定的范圍。然而，看起來很美的制度設(shè)計(jì)卻多次在實(shí)踐中偏離了方向——“保命”還是“保工傷”的抉擇已足夠令人難堪，更令人無(wú)法承受的是，竟然有用人單位惡意拖延救治時(shí)間，為的只是拖過“48小時(shí)”的法定期限以回避工傷賠付責(zé)任，本應(yīng)成為勞動(dòng)者保護(hù)傘的《工傷保險(xiǎn)條例》，因此一再為勞動(dòng)者維權(quán)設(shè)置障礙。法律的尊嚴(yán)不僅體現(xiàn)在立法者的主觀愿望，更應(yīng)觀看其實(shí)際產(chǎn)生的效果，以此來看，“48小時(shí)內(nèi)搶救無(wú)效死亡才算工傷”規(guī)定本身有必要得以修改或完善。

完善這項(xiàng)條款，有一種辦法較為可行勞務(wù)關(guān)系48小時(shí)內(nèi)死亡 ：對(duì)原有48小時(shí)條款作出適當(dāng)補(bǔ)充，在不破壞原規(guī)定整體框架的基礎(chǔ)上，適當(dāng)擴(kuò)大工傷認(rèn)定的保障范圍。實(shí)際上，關(guān)于這些早已不乏先例——2008年4月，廈門建安集團(tuán)有限公司工程師肖文旭開會(huì)發(fā)言時(shí)突發(fā)腦溢血，搶救無(wú)效3天后死亡，也因工傷認(rèn)定發(fā)生爭(zhēng)議。但廈門市勞動(dòng)和社會(huì)保障局認(rèn)為，出于人性化考慮，利用呼吸機(jī)延續(xù)病人生命超過48小時(shí)后死亡的，也應(yīng)給予辦理工傷手續(xù)。

“利用呼吸機(jī)延續(xù)病人生命”不受“最后期限”所限的條款完全可以也有必要寫進(jìn)《工傷保險(xiǎn)條例》，倘若如此，不僅有助于提高實(shí)際可操作性，類似糾紛也將大大減少，而這種人文關(guān)懷本身，也是相關(guān)法律條款應(yīng)有之義。

勞動(dòng)者生命垂危之際，“保命”和“保工傷”不應(yīng)是凄涼的單選題。無(wú)論如何，《工傷保險(xiǎn)條例》都不應(yīng)該為勞動(dòng)者維權(quán)設(shè)置障礙。就像培根在《論司法》中所說：“我們知道法律體現(xiàn)著正義，但這也要人能正確地運(yùn)用它?！?/p>

擴(kuò)展：工傷保險(xiǎn)條例詳細(xì)解讀

一、工傷認(rèn)定

(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

視同工傷的情形：

(一)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的;

(二)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的;

(三)職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

二、報(bào)銷工傷醫(yī)療費(fèi)用所需材料

1、工傷職工身份證復(fù)印件一份;

2、工傷職工工傷認(rèn)定結(jié)論書原件一份;

3、工傷職工醫(yī)療費(fèi)用收據(jù)原件一份(加蓋醫(yī)療單位業(yè)務(wù)章);

4、工傷職工傷病情況診斷書原件一份(加蓋醫(yī)療單位業(yè)務(wù)章);

5、工傷職工醫(yī)療費(fèi)用清單明細(xì)原件一份(加蓋醫(yī)療單位業(yè)務(wù)章)【門診治療的則需處方原件】;

6、工傷職工住院病歷復(fù)印件一份(加蓋醫(yī)療單位業(yè)務(wù)章)【門診治療的不需要】;

7、赤峰市工殘職工傷殘部位診療項(xiàng)目申請(qǐng)單(住院后48小時(shí)之內(nèi)填寫送達(dá));

8、領(lǐng)取費(fèi)用審核表并加蓋單位公章或財(cái)務(wù)章。

三、一次性傷殘補(bǔ)助金需要準(zhǔn)備的材料

1、工傷職工身份證復(fù)印件;

2、工傷職工認(rèn)定工傷決定書復(fù)印件;

3、工傷職工勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論書原件;

4、工傷職工因工致殘鑒定證明書復(fù)印件;

5、交通事故提供道路交通事故認(rèn)定書復(fù)印件;

四、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金需要準(zhǔn)備的材料

1、工傷職工身份證復(fù)印件;

2、工傷職工認(rèn)定工傷決定書復(fù)印件;

3、工傷職工勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論書復(fù)印件;

4、工傷職工因工致殘鑒定證明書復(fù)印件;

5、解除、終止勞動(dòng)合同證明;

6、交通事故提供道路交通事故認(rèn)定書原件、復(fù)印件;

7、勞動(dòng)仲裁提供仲裁裁決書原件;

五、應(yīng)當(dāng)認(rèn)定工傷的情形

《社會(huì)保險(xiǎn)法》第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的.;

(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

六、條文注釋

因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者下落不明的：

“因工外出”，是指職工不在本單位的工作范圍內(nèi)，由于工作需要被領(lǐng)導(dǎo)指派到本單位以外工作，或者為了更好地完成工作，自己到本單位以外從事與本職工作有關(guān)的工作。這里的“外出”包括兩層含義：一是指導(dǎo)本單位以外，但是還在本地范圍內(nèi);二是指不僅離開了本單位，并且到外地去了。

“由于工作原因受到傷害”，是指由于工作原因直接或者間接造成的傷害，包括事故傷害、暴力傷害和其他形式的傷害。這里的“事故”，包括安全事故、以外事故以及自然災(zāi)害等各種形式的事故。

七、上下班途中的事故傷害

一是交通事故是指《道路交通安全法》所稱的在道路上發(fā)生的車輛交通事故;

二是發(fā)生事故后，需經(jīng)交通管理部門作出“非本人主要責(zé)任”的認(rèn)定;

三是對(duì)“上下班途中”的理解，應(yīng)作“合理時(shí)間”和“合理路線”的限定?！吧舷掳嗤局小保毠ぐ凑９ぷ鲿r(shí)間上下班的途中，以及職工加班加點(diǎn)后上下班的途中;

四是職工乘坐城市交通工具、客運(yùn)輪渡、火車上下班的情況日益增多，受到城市軌道交通工具、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的情形也屬于工傷認(rèn)定范圍。

八、配套規(guī)定

《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》(2014年6月18日)第6條 對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門認(rèn)定下列情形為“上下班途中”的，人民法院應(yīng)予以支持：

(一)在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地域住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中;

(二)在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中;

(三)從事屬于日常工作生活所需要的活動(dòng)，且在合理時(shí)間和合理路線的上下班途中;

(四)在合理時(shí)間內(nèi)其他合理路線的上下班途中。

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在工作時(shí)間突發(fā)疾病超過48小時(shí)死亡應(yīng)該按因病死亡待遇辦理賠償。

在工作時(shí)間和工作崗位勞務(wù)關(guān)系48小時(shí)內(nèi)死亡 ，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡勞務(wù)關(guān)系48小時(shí)內(nèi)死亡 的，視同工傷。但私企職工工作時(shí)間突發(fā)疾病48小時(shí)之外死亡，不符合認(rèn)定為視同工傷條件，不能視同工傷，應(yīng)當(dāng)按照因病死亡規(guī)定辦理。在工作時(shí)間突發(fā)疾病超過48小時(shí)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的無(wú)法認(rèn)定為工傷，也無(wú)法享受工傷待遇，只能按因病或非因工死亡處理。

對(duì)于非因工死亡的待遇，如果地方性法規(guī)或者政策有相應(yīng)規(guī)定的，按照當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)地方性法規(guī)或者政策執(zhí)行。工人與職員因工死亡時(shí)，由該企業(yè)行政方面或資方發(fā)給喪葬費(fèi)，其數(shù)額為該企業(yè)全部工人與職員平均工資兩個(gè)月。另由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下，依其供養(yǎng)的直系親屬人數(shù)每月付給供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)，其數(shù)額為死者本人工資百分之二十五至百分之五十，至受供養(yǎng)者失去受供養(yǎng)的條件時(shí)為止。詳細(xì)辦法在實(shí)施細(xì)則中規(guī)定之。

《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條 職工因工死亡，其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：

（一）喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；

（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供專主要生活來源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)屬親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門規(guī)定；

（三）一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為48個(gè)月至60個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)的人民政府根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r規(guī)定，報(bào)省、自治區(qū)、直轄市人民政府備案。