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固定期限辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)
解除固定期限勞動合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：
1、若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動合同固定期限辭退賠償標(biāo)準(zhǔn) ，用人單位按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金固定期限辭退賠償標(biāo)準(zhǔn) ；
2、若用人單位單方面解除或者終止勞動合同，用人單位是違法的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定支付雙倍賠償金。
被公司辭退應(yīng)該怎么賠償？辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：
1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作固定期限辭退賠償標(biāo)準(zhǔn) 的年限每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；
2、六個月以上不滿一年的固定期限辭退賠償標(biāo)準(zhǔn) ，按一年計算；
3、不滿六個月的固定期限辭退賠償標(biāo)準(zhǔn) ，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償固定期限辭退賠償標(biāo)準(zhǔn) ，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
《勞動合同法》第47條規(guī)定：
1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；
2、六個月以上不滿一年的固定期限辭退賠償標(biāo)準(zhǔn) ，按一年計算；
3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
4、《勞動合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。
勞動法辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《勞動合同法》第47條規(guī)定固定期限辭退賠償標(biāo)準(zhǔn) ，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作固定期限辭退賠償標(biāo)準(zhǔn) 的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算固定期限辭退賠償標(biāo)準(zhǔn) ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 除固定期限辭退賠償標(biāo)準(zhǔn) 了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動合同，要按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算固定期限辭退賠償標(biāo)準(zhǔn) ；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。
勞動法辭退員工的補償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《勞動合同法》第47條規(guī)定固定期限辭退賠償標(biāo)準(zhǔn) ，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作固定期限辭退賠償標(biāo)準(zhǔn) 的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 除固定期限辭退賠償標(biāo)準(zhǔn) 了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動合同，要按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。
