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派遣工在國外死亡

在線問法 時間: 2023.11.04
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外派勞務人員在國外死亡能算工傷嗎

在國外因工作原因而死亡派遣工在國外死亡 的就是工傷(亡)。。

第四十四條 職工被派遣出境工作派遣工在國外死亡 ,依據(jù)前往國家或者地區(qū)的法律應當參加當?shù)毓kU的,參加當?shù)毓kU,其國內工傷保險關系中止;不能參加當?shù)毓kU的,其國內工傷保險關系不中止。

被派到國外務工期間因病死亡能否認定為工傷?

被派到國外武功期間因病死亡。是能夠認定為工傷派遣工在國外死亡 的。因為工作原因渠道國外。所以整個在國外派遣工在國外死亡 的期間都算是。工作時間。如果在這段時間內發(fā)生傷亡事故都算是屬于工傷派遣工在國外死亡 的。

出國勞務人員在國外工傷死亡,勞務公司應該如何賠償?得新冠肺炎死亡

先申請工傷認定,認定為工傷后,做勞動能力鑒定,再根據(jù)傷殘等級、工資標準、治療情況等因素計算賠償。傷者可爭取傷殘補助金、醫(yī)療補助金、就業(yè)補助金、護理費、停工留薪期工資、伙食補助等多項款項,工傷賠償項目很多。

法律分析

勞務工死亡賠償標準是上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入派遣工在國外死亡 的二十倍,除了這個賠償,家屬還可以拿到喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金等。勞務工和勞動關系職工享有同等派遣工在國外死亡 的權利,發(fā)生事故后,要申請工傷,被認定是工傷的,可以拿到來自用人單位的賠償。員工和單位之間有勞動合同,則員工的事故可以認定為工傷,可以享受工傷待遇,即使沒有書面的勞動合同,只要有證據(jù)證明雙方存在勞動關系,也可以申請工傷認定。職工在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的,可以認定為工傷;具體的工傷待遇有一次性傷殘賠償金、一次性工傷醫(yī)療補助金、傷殘就業(yè)補助金、傷殘津貼等。雇員在從事生產(chǎn)活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害,發(fā)包人、分包人知道或者應當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務的雇主沒有相應資質或者安全生產(chǎn)條件的,應當與雇主承擔連帶賠償責任。

法律依據(jù)

《工傷保險條例》第三十九條 職工因工死亡,其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金派遣工在國外死亡 :(一)喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;(二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為:配偶每月40%,其他親屬每人每月30%,孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規(guī)定;(三)一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的,其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的,其近親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規(guī)定的待遇。

勞動部門關于外派勞務人員工傷怎么界定,在外派期間非工作時間死亡應該怎么界定呢,能不能賠償

1、外派勞務人員工傷由派遣公司承擔工傷責任派遣工在國外死亡 的。在外派期間非工作時間死亡可以申請工傷認定派遣工在國外死亡 ,認定為工傷派遣工在國外死亡 的派遣工在國外死亡 ,按工傷處理,未認定為工傷的,支付非因死亡待遇。

2、 《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》

第三條 社會保險行政部門認定下列單位為承擔工傷保險責任單位的,人民法院應予支持派遣工在國外死亡 :

(一)職工與兩個或兩個以上單位建立勞動關系,工傷事故發(fā)生時,職工為之工作的單位為承擔工傷保險責任的單位;

(二)勞務派遣單位派遣的職工在用工單位工作期間因工傷亡的,派遣單位為承擔工傷保險責任的單位;

(三)單位指派到其他單位工作的職工因工傷亡的,指派單位為承擔工傷保險責任的單位;

(四)用工單位違反法律、法規(guī)規(guī)定將承包業(yè)務轉包給不具備用工主體資格的組織或者自然人,該組織或者自然人聘用的職工從事承包業(yè)務時因工傷亡的,用工單位為承擔工傷保險責任的單位;

(五)個人掛靠其他單位對外經(jīng)營,其聘用的人員因工傷亡的,被掛靠單位為承擔工傷保險責任的單位。

前款第(四)、(五)項明確的承擔工傷保險責任的單位承擔賠償責任或者社會保險經(jīng)辦機構從工傷保險基金支付工傷保險待遇后,有權向相關組織、單位和個人追償。

我的叔叔從中國派遣到斐濟務工,然后在工作中死亡,我想問一下怎么理賠,能賠多少錢,是否要去國外調查?

直接去勞務派遣公司協(xié)商處理即可。如果派遣工在國外死亡 你有能力。愿意自己去調查當然可以。但派遣工在國外死亡 你的調查證據(jù)是否被釆信就難說派遣工在國外死亡 了。

被公司派遣駐外員工非工作時間和原因在宿社內意外死亡的??梢哉J定為工傷嗎?

根據(jù)你提供的情況,應該不屬于工傷.

職工有下列情形之一的派遣工在國外死亡 ,視同工傷:

(1)在工作時間和工作崗位派遣工在國外死亡 ,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經(jīng)搶救無效死亡的;

(2)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

(3)職工原在軍隊服役,因戰(zhàn)、因公負傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復發(fā)的。

職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:

(1)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;

(2)工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(3)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(4)患職業(yè)病的;

(5)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(6)在上下班途中,受到機動車事故傷害的;

(7)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其派遣工在國外死亡 他情形。

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