如果經(jīng)過搶救在48小時(shí)內(nèi)去世員工上班時(shí)間因自身疾病死亡 的員工上班時(shí)間因自身疾病死亡 ，可以按照工傷死亡標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。

《工傷保險(xiǎn)條例》相關(guān)規(guī)定

第十五條 職工有下列情形之一員工上班時(shí)間因自身疾病死亡 的,視同工傷:

(一)在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡員工上班時(shí)間因自身疾病死亡 的;

臨時(shí)工工作時(shí)自身病突發(fā)死亡員工上班時(shí)間因自身疾病死亡 ，如公司給他繳納了工傷保險(xiǎn)的員工上班時(shí)間因自身疾病死亡 ，在發(fā)病時(shí)是工作時(shí)間、工作崗位，只要在24小時(shí)內(nèi)死亡，按國(guó)家工傷規(guī)定由公司申報(bào)國(guó)家賠償。如公司沒有給他繳納了工傷保險(xiǎn)的，在發(fā)病時(shí)是工作時(shí)間、工作崗位，只要在24小時(shí)內(nèi)死亡，由公司按國(guó)家工傷規(guī)定賠償。如發(fā)病時(shí)不是工作時(shí)間、工作崗位，或超過24小時(shí)死亡的，公司和國(guó)家不賠償。

用人單位的所有勞動(dòng)者，不論是企業(yè)干部、技術(shù)人員、管理人員、固定工、合同工、臨時(shí)工，在工作過程中因工負(fù)傷，均應(yīng)由用人單位給予，予以醫(yī)療搶救，臨時(shí)工也不例外。臨時(shí)工也屬于勞動(dòng)法律法規(guī)的保護(hù)范圍，在工作中受傷理應(yīng)享受待遇。用人單位除在停工留薪期內(nèi)按月支付原工資外，還應(yīng)該支付醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金等費(fèi)用。當(dāng)臨時(shí)工死亡時(shí)，工傷死亡賠償為喪葬補(bǔ)助金、一次性工亡補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金等。

臨時(shí)工也屬于勞動(dòng)法律法規(guī)的保護(hù)范圍，在工作中受傷理應(yīng)享受待遇。用人單位除在停工留薪期內(nèi)按月支付原工資外，還應(yīng)該支付醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金等費(fèi)用。當(dāng)臨時(shí)工死亡時(shí)，工傷死亡賠償為喪葬補(bǔ)助金、一次性工亡補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金等?！痉梢罁?jù)】根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條：退休返聘員工在工作時(shí)間突發(fā)疾病死亡屬于工傷，單位應(yīng)當(dāng)負(fù)起一定責(zé)任并給與補(bǔ)償?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十五條　職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的員工上班時(shí)間因自身疾病死亡 ；（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；（三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的

依據(jù)員工上班時(shí)間因自身疾病死亡 我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，臨時(shí)工在工作的過程中猝死的，是屬于工傷的情形，用人單位應(yīng)該申請(qǐng)工傷認(rèn)定，由工傷保險(xiǎn)進(jìn)行賠償。

相關(guān)法律規(guī)定

《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》

第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：

(一)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；

(二)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；

(三)職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

職工有前款第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇；職工有前款第(三)項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。

第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：

(一)喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；

(二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門規(guī)定；

(三)一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。

一級(jí)至四級(jí)傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)規(guī)定的待遇

員工猝死在工作崗位屢見不鮮員工上班時(shí)間因自身疾病死亡 ，有的是因?yàn)楣ぷ鲝?qiáng)度大，加班嚴(yán)重，導(dǎo)致突發(fā)疾??；也有的是自身本來存在基礎(chǔ)疾病，工作期間突然發(fā)作，然后搶救無效死亡，這種情況下下用人單位要負(fù)什么責(zé)任呢？

視同工傷

首先，我們要先看一下“突發(fā)自身疾病”，這個(gè)應(yīng)不應(yīng)該算工傷，如果算，那么用人單位就要承擔(dān)一定的責(zé)任。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的情形視同工傷。其中，“突發(fā)疾病”包括各類疾病。而且需要補(bǔ)充一點(diǎn)的是：職工如在上班期間已經(jīng)出現(xiàn)病癥，下班后不久病情加重，在48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，應(yīng)視同工傷（工亡）。

所以很明顯，只要是在工作時(shí)間，員工突發(fā)疾病就算工傷，如果在48小時(shí)內(nèi)搶救無效死亡的，即為工亡，用人單位應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)按照工傷事故處理，開啟工傷處理流程。

工傷保險(xiǎn)待遇

員工構(gòu)成工傷死亡，其近親屬可以得到三筆錢，分別是一次性工亡補(bǔ)助金，喪葬費(fèi)和供養(yǎng)親屬撫恤金。一次性工亡補(bǔ)助金。一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)上年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局最新的數(shù)據(jù)，2021城鎮(zhèn)居民人均可支配收入為47412元，那么一次性工亡補(bǔ)助金為948240元。

喪葬費(fèi)。喪葬費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)為上年度當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的6倍，這個(gè)在不同地方工作標(biāo)準(zhǔn)是不一樣的，在一線城市工作喪葬費(fèi)會(huì)高一些。比如在北京，上年度職工月平均工資為11187元，喪葬費(fèi)則為67122元。

供養(yǎng)親屬撫恤金。供養(yǎng)親屬撫恤金與員工的工資以及供養(yǎng)親屬的人數(shù)有一定關(guān)系。不是員工的所有親屬都要供養(yǎng)，而是那些死者生前為其提供主要生活來源、無勞動(dòng)能力的親屬。補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)為配偶月工資40%，其員工上班時(shí)間因自身疾病死亡 他親屬為月工資30%。每個(gè)月供養(yǎng)親屬撫恤金的總額不能超過員工每個(gè)月的工資。供養(yǎng)親屬撫恤金支付也是有年限的，未成年子女一般支付到18周歲，成年親屬60歲以下一般是支付20年，60歲以上每年長(zhǎng)1歲減少1年，75歲以上，按5年計(jì)算。

用人單位的責(zé)任。

1、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條第一款的規(guī)定　職工有下列情形之一的，視同工傷：在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；上班期間突發(fā)疾病死亡，視同為工傷。注意里邊有一個(gè)字眼是48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的。如果搶救超過48小時(shí)以后，不算工傷。

2、如果單位購(gòu)買員工上班時(shí)間因自身疾病死亡 了社會(huì)保險(xiǎn)，那么相應(yīng)的賠償責(zé)任由社保部門承擔(dān)負(fù)責(zé)，如果單位沒購(gòu)買社保，相應(yīng)的賠償責(zé)任由單位承擔(dān)，并且社保部門會(huì)對(duì)單位進(jìn)行處罰。

3、死者近親屬可以得到喪葬費(fèi)、撫恤金、遺屬生活補(bǔ)助費(fèi)等幾項(xiàng)賠償。憑死者火化證、身份證、親屬身份證、親屬關(guān)系證明等到社保部門辦理手續(xù)。

4、除了上述幾項(xiàng)，社?？ㄓ囝~也可一次性結(jié)算領(lǐng)取。

如果員工沒有為員工繳納社保，員工構(gòu)成工傷的情況下，所有的責(zé)任將由用人單位承擔(dān)，上百萬的費(fèi)用對(duì)用人單位來說也是一筆不小負(fù)擔(dān)。

勞動(dòng)者不在工作時(shí)間內(nèi)(提前到公司突發(fā)疾病)但在工作地點(diǎn) 突發(fā)疾病死亡 單位員工上班時(shí)間因自身疾病死亡 ，是屬于工亡，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付其工亡待遇。一、工亡待遇員工上班時(shí)間因自身疾病死亡 ：1、 喪葬補(bǔ)助金 為6個(gè)月員工上班時(shí)間因自身疾病死亡 的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；2、供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其員工上班時(shí)間因自身疾病死亡 他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門規(guī)定；3、一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。二、如果該單位未 繳納工傷保險(xiǎn) ，也不支付工亡待遇，勞動(dòng)者可以 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 ，要求支付，如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁 委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶： 仲裁申請(qǐng)書 2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對(duì)方答辯期；然后開庭審理，之后對(duì)你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書；勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對(duì)于裁決書不服，勞動(dòng)者可以 起訴到法院 ；3、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間，不耽誤勞動(dòng)者去新單位工作。

一、工作期間突發(fā)疾病死亡算工傷嗎?

工作期間勞動(dòng)者突發(fā)自身疾病在48小時(shí)之內(nèi)搶救無效死亡員工上班時(shí)間因自身疾病死亡 的員工上班時(shí)間因自身疾病死亡 ，是算工傷的。

《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定員工上班時(shí)間因自身疾病死亡 ，職工有下列情形之一的員工上班時(shí)間因自身疾病死亡 ，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷員工上班時(shí)間因自身疾病死亡 ：

(一)、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。前提條件是“工作時(shí)間”和“工作場(chǎng)所”是兩個(gè)必須同時(shí)具備的條件，同時(shí)還得是“因工作原因”而受到的負(fù)傷、致殘或者死亡。事故傷害是指職工在勞動(dòng)過程中發(fā)生的人身傷害、急性中毒事故等類似傷害。

(二)、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。 “工作時(shí)間前后”是指非工作時(shí)間內(nèi)，具體講是開工前或收工后的一段時(shí)間，譬如上班時(shí)間為9點(diǎn)到12點(diǎn)然后又14點(diǎn)到18點(diǎn)結(jié)束一天的工作，但是職工提前在8點(diǎn)30分到崗或者下班后做完收尾工作時(shí)間到 18點(diǎn)半等等，均可以認(rèn)定為“工作時(shí)間前后”，但是有一點(diǎn)則特別重要，其目的必須是從事預(yù)備性或收尾性工作，比如為啟動(dòng)機(jī)器做準(zhǔn)備工作，或者關(guān)閉機(jī)器后收拾與工作有關(guān)的機(jī)器、工具等。

(三)、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的。 “工作時(shí)間”和“工作場(chǎng)所”必須同時(shí)具備，并且必須是在履行本職工作，這里受到的傷害是“非工作原因”，是來自本單位或者外界的 “暴力、意外等”所致。

(四)、患職業(yè)病的。即指企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。

(五)、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明?！耙蚬ね獬銎陂g”含因工出差以及因工臨時(shí)外出辦理業(yè)務(wù)等，同時(shí)必須是在發(fā)生事故時(shí)正在履行工作職責(zé)，即因工作原因外出，受到傷害或者發(fā)生事故時(shí)下落不明。

(六)、在上下班途中，受到人身傷害事故的。 “上下班途中”指從居住的住所到工作區(qū)域之間的必經(jīng)路途，必要時(shí)間所發(fā)生的人身傷害事故。對(duì)于探親訪友時(shí)遇到的人身傷害事故，不能認(rèn)定為工傷。受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的，還應(yīng)該增加關(guān)于非法駕駛的問題，這種問題一般駕駛二輪摩托車居多，對(duì)于非法駕駛(無證駕駛的)的，不能認(rèn)定為工傷 。

(七)、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。 這是一條法律上的兜底條款規(guī)定，由于工傷事故的復(fù)雜性和不確定性不僅需要專門的法律、行政法規(guī)的規(guī)范性強(qiáng)制性規(guī)定，也需其他法律法規(guī)做出相應(yīng)調(diào)整，對(duì)于法律、行政法規(guī)規(guī)定為工傷的其他情形，也應(yīng)當(dāng)納入本條例調(diào)整的工傷范疇中。

二、工傷事故的處理程序

1、進(jìn)行工傷認(rèn)定。

用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng);用人單位未提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工及其直系親屬、工會(huì)組織可以于1年內(nèi)提出申請(qǐng)。

2、對(duì)工傷認(rèn)定不符的，可以提起行政復(fù)議或行政訴訟。

3、傷情相對(duì)穩(wěn)定后，如果存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，可以向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，鑒定內(nèi)容包括勞動(dòng)功能障礙和生活自理障礙。

4、申請(qǐng)鑒定的單位或者個(gè)人對(duì)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請(qǐng)。省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。

5、根據(jù)傷殘鑒定的等級(jí)，按照法律的規(guī)定進(jìn)行賠付。

6、鑒定結(jié)論作出1年內(nèi)，情況發(fā)生變化的，可申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定，并根據(jù)新的鑒定結(jié)論進(jìn)行賠付。

申請(qǐng)工傷認(rèn)定，進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，要求享受工傷待遇

必須仲裁以后，如有不服才可進(jìn)入訴訟程序。仲裁之前需要先進(jìn)行工傷認(rèn)定，向勞動(dòng)部門申請(qǐng)。

先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，然后鑒定，理賠。

工傷對(duì)于受害者來說無疑是最大的損失傷害，輕微的可以是耽誤工作，影響收入，嚴(yán)重的會(huì)涉及生命危險(xiǎn)和生活自理能力。因此單位需要為員工購(gòu)買相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)，用來保障員工合法權(quán)益和單位自己的經(jīng)濟(jì)利益損失。工傷在認(rèn)定之前需要申請(qǐng)工傷和工傷鑒定。