超過50歲工傷的超過50歲工傷怎么處理 ，處理流程如下超過50歲工傷怎么處理 ：

1、先送往醫(yī)院治療；

2、進行工傷認定；

3、對工傷認定不符的，可以提起行政復議或行政訴訟；

4、傷情相對穩(wěn)定后，如果存在殘疾、影響勞動能力的，可以向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定；

5、依據(jù)鑒定等級依法獲得賠償。

《工傷保險條例》

第十二條

工傷保險基金存入社會保障基金財政專戶，用于本條例規(guī)定的工傷保險待遇，勞動能力鑒定，工傷預防的宣傳、培訓等費用，以及法律、法規(guī)規(guī)定的用于工傷保險的其超過50歲工傷怎么處理 他費用的支付；

工傷預防費用的提取比例、使用和管理的具體辦法，由國務院社會保險行政部門會同國務院財政、衛(wèi)生行政、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理等部門規(guī)定；

任何單位或者個人不得將工傷保險基金用于投資運營、興建或者改建辦公場所、發(fā)放獎金，或者挪作其他用途。

超過50歲工傷超過50歲工傷怎么處理 的：

1、先送往醫(yī)院治療；

2、進行工傷認定；

3、對工傷認定不符的超過50歲工傷怎么處理 ，可以提起行政復議或行政訴訟；

4、傷情相對穩(wěn)定后，如果存在殘疾、影響勞動能力的，可以向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定；

5、依據(jù)鑒定等級依法獲得賠償。

賠償標準包括：醫(yī)療費，住院伙食補助費（每天30元），交通、食宿費，殘疾輔助器具費 康復性治療費，停工留薪待遇，生活護理費，工傷復發(fā)費用；五至十級傷殘解除勞動關系的，還包括：傷殘補助，醫(yī)療補助，就業(yè)補助。

法律依據(jù)

《工傷保險條例》

第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

第二十一條 職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。

第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其超過50歲工傷怎么處理 他情形。

第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；

（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。

職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

超過50歲工傷的超過50歲工傷怎么處理 ：1、先送往醫(yī)院治療超過50歲工傷怎么處理 ；2、進行工傷認定超過50歲工傷怎么處理 ；3、對工傷認定不符的超過50歲工傷怎么處理 ，可以提起行政復議或行政訴訟；4、傷情相對穩(wěn)定后，如果存在殘疾、影響勞動能力的，可以向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定；5、依據(jù)鑒定等級依法獲得賠償。法律依據(jù)超過50歲工傷怎么處理 ：《工傷保險條例》 第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。第二十一條 職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。

工傷亦稱公傷、因工負傷。職工在生產(chǎn)勞動或工作中負傷。超過五十歲如果沒有退休應當認定為工傷超過50歲工傷怎么處理 ，需要進行傷殘認定然后依照認定超過50歲工傷怎么處理 的標準進行賠償。法律依據(jù)：《中華人民共和國工傷保險條例》 第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病超過50歲工傷怎么處理 ；所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

勞動法規(guī)定女性工人的法定退休年齡是50歲超過50歲工傷怎么處理 ，從而社保規(guī)定到達50歲退休年齡時就不能按在職職工征繳養(yǎng)老保險（有些因繳費不足15年或劃入55歲退休的靈就參保人員）超過50歲工傷怎么處理 ，而且用人單位必須與其解除勞動合同超過50歲工傷怎么處理 ，繼續(xù)留用也要改簽勞務合同。

你的問題適用于上述情況超過50歲工傷怎么處理 ，那么超過50歲工傷怎么處理 ，屬于勞務人員的工傷問題要看勞務合同中有關工傷的約定。因解除勞動合同后有關社保已經(jīng)不能由單位代扣代繳（含工傷保險），發(fā)生工傷后工傷保險所自然不再對工傷負責理賠。而勞務合同中雙方不一定是隸屬關系而是平等的，所以必須在勞務合同中有工傷誰來負責的條款，而且不適用于用勞動法來進行裁定，如你的權益如果認為需要維護，只能通過民事訴訟起訴用人單位由法院裁決。當然，這樣的工傷賠償還是會參照工傷保險條例。

根據(jù)《中華人民共和國憲法》超過50歲工傷怎么處理 的規(guī)定超過50歲工傷怎么處理 ，公民有勞動的權利和義務，而現(xiàn)行法律只對勞動者年齡的下限作出超過50歲工傷怎么處理 了規(guī)定，對勞動者年齡的上限沒有作規(guī)定。因此，不能因是離退休職工或超過退休年齡的農(nóng)民工及其他人員就否定其勞動者身份。 勞動部《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第2條規(guī)定超過50歲工傷怎么處理 ：“中國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織與勞動者之間，只要形成勞動關系，即勞動者事實上已成為企業(yè)、個體經(jīng)濟組織的成員，并為其提供有償勞動，適用勞動法”，第4條規(guī)定：“公務員和比照試行公務員制度的事業(yè)組織和社會團體的工作人員，以及農(nóng)村勞動者(鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進城務工、經(jīng)商的農(nóng)民出外)、現(xiàn)役軍人和家庭保姆等不適用勞動法”。 由此可見，是否形成勞動關系應看勞動者是否事實上已成為企業(yè)、個體經(jīng)濟組織的成員，并為其提供有償勞動。因此，離退休人員或超過退休年齡的農(nóng)民工及其他人員與現(xiàn)在用人單位之間只要存在勞動關系，不論是否簽訂勞動合同，均不能排除在《勞動法》及相關法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定之外。如果不將他們與現(xiàn)在用人單位之間的聘用關系認定為勞動關系，相關行政機關不強制用人單位按規(guī)定繳納工傷保險費，就會出現(xiàn)勞動者在遭受工傷損害后，因用人單位破產(chǎn)、逃避債務等原因而得不到賠償?shù)那闆r。且中辦發(fā)[2005]9號文件沒有明確將離退休人員排除在勞動關系之外。因此，涉及老年勞動者，即離退休人員或超過60歲(男)、50歲(女)的農(nóng)民工及其他社會人員(但公務員和比照試行公務員制度的事業(yè)組織和社會團體的工作人員、農(nóng)村勞動者、現(xiàn)役軍人和家庭保姆等除外)應參照如下意見處理：(1)老年勞動者與現(xiàn)在用人單位之間的聘用關系如符合勞動關系的，應予認定。(2)不論老年勞動者的用人單位是否為其繳納了工傷保險費，也不論老年勞動者在原單位是否享受基本養(yǎng)老保險，如勞動關系成立，勞動和社會保障部門應當受理其工傷認定的申請，其在受聘期間因工受傷的應適用《工傷保險條例》的規(guī)定進行處理。 另外，建議對老年勞動者與現(xiàn)在用人單位之間形成勞動關系的，勞動和社會保障部門(或社會保險經(jīng)辦機構(gòu))應當征收用人單位為其繳納的工傷保險費。