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超過65歲工傷怎么處理

在線問法 時間: 2023.03.11
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5.工傷賠償:(1)如果繼續(xù)在單位工作超過65歲工傷怎么處理,不辭職的話,根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定,享受一次性傷殘補(bǔ)助金,九級工傷為9個月本人工資,65歲的人被用工單位聘用的,按《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》 (法釋〔2021〕12號)第七條規(guī)定,按勞務(wù)關(guān)系處理,工作中受傷的,由用工單位按照人身傷害賠償,65歲以上農(nóng)民工工傷賠償(一)醫(yī)療費1、要求:治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。
超過65歲工傷怎么處理?

關(guān)于上述問題的解析如下:

.醫(yī)藥費由用人單位全額墊付;

2.停工留薪期內(nèi)(工傷治療、康復(fù)期間)工資按原待遇發(fā)放;

3.停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的由單位負(fù)責(zé);

4.住院期間伙食補(bǔ)助費按你們當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)發(fā)放;

5.工傷賠償:

(1)如果繼續(xù)在單位工作超過65歲工傷怎么處理 ,不辭職的話,根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定,享受一次性傷殘補(bǔ)助金,九級工傷為9個月本人工資。

(2)如果選擇辭職不干超過65歲工傷怎么處理 了的話,在享受一次性傷殘補(bǔ)助金的同時,還可以享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體的金額有你們當(dāng)?shù)刂贫ǎ貐^(qū)不同,賠償額度也不同,你可以撥打12021咨詢一下當(dāng)?shù)貏趧硬块T。

65歲工傷是否有一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金

65歲的人,應(yīng)當(dāng)退休或者早已退休,不具有法定勞動者資格,用人單位聘用的不是勞動關(guān)系,不受勞動法規(guī)的調(diào)整,不適用《工傷保險條例》,工作中受傷不能認(rèn)定工傷,不享有一次性就業(yè)補(bǔ)助金。

65歲的人被用工單位聘用的,按《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》 (法釋〔2021〕12號)第七條規(guī)定,按勞務(wù)關(guān)系處理,工作中受傷的,由用工單位按照人身傷害賠償。

最高人民法院

《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》

(法釋〔2021〕12號)

第七條 用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議,向人民法院提起訴訟的,人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。

最高人民法院

《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》

法釋[2021]20號

第十一條

雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的,賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任,也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后,可以向第三人追償。

雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害,發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的,應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

在現(xiàn)在很多的工作中都還是有些事會有點點危險的,所以在保護(hù)自己方面大家都一定要很注意才行,在工傷之后會造成很多很多的麻煩,也會對自己有不少的影響。

65歲工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)

65歲的人在用人單位做工受傷超過65歲工傷怎么處理 ,不構(gòu)成 工傷 超過65歲工傷怎么處理 ,不存在 工傷賠償標(biāo)準(zhǔn) 的問題。65歲的人在用人單位做工受傷,應(yīng)當(dāng)按照 人身損害賠償 標(biāo)準(zhǔn)予以賠償。 《 民法典 》第一千一百七十九條 侵害他人造成 人身損害 的,應(yīng)當(dāng)賠償 醫(yī)療費 、 護(hù)理費 、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補(bǔ)助費等為治療和康復(fù)支出的合理費用,以及因誤工減少的收入。造成殘疾的,還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費和 殘疾賠償金 超過65歲工傷怎么處理 ;造成死亡的,還應(yīng)當(dāng)賠償 喪葬費 和 死亡賠償金 。

65歲以上農(nóng)民工工傷賠償

(一)醫(yī)療費

1、要求:治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。

2、法律依據(jù):《工傷保險條例》第30條第3款。

3、備注:用人單位沒有參加工傷保險超過65歲工傷怎么處理 的超過65歲工傷怎么處理 ,不是必須到簽有服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療。

(二)住院伙食補(bǔ)助費

1、標(biāo)準(zhǔn):由各工傷保險統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。

2、要求:住院期間。

(三)交通費、食宿費

1、標(biāo)準(zhǔn):由各工傷保險統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。

2、要求:醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具診斷證明超過65歲工傷怎么處理 ,經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意,工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)。

(四)康復(fù)治療費

1、標(biāo)準(zhǔn):治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。

2、法律依據(jù):《工傷保險條例》第30條第6款。

(五)輔助器具費

1、標(biāo)準(zhǔn):各省、直轄市工傷輔助器具限額標(biāo)準(zhǔn)。

2、要求:因常生活或者就業(yè)需要,經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn),安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具。

(六)停工留薪

1、標(biāo)準(zhǔn):原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。

2、要求:停工留薪期一般不超過12個月;傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn),可以適當(dāng)延長,但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

4、備注:停工留薪期根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明和各地的停工留薪期分類目錄確定,但確定的部門和程序,依地方規(guī)定。

(七)護(hù)理費

1、標(biāo)準(zhǔn):

(1)停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的,由所在單位負(fù)責(zé)。

(2)評定傷殘后需要護(hù)理的,完全生活不能自理,按統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的50%;大部分生活不能自理,統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的40%;部分生活不能自理,統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的30%。

2、要求:生活護(hù)理費需經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn),工傷職工按月享受。

法律依據(jù):

《工傷保險條例》第三十五條 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的,保留勞動關(guān)系,退出工作崗位,享受以下待遇:

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金,標(biāo)準(zhǔn)為:一級傷殘為27個月的本人工資,二級傷殘為25個月的本人工資,三級傷殘為23個月的本人工資,四級傷殘為21個月的本人工資。

(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼,標(biāo)準(zhǔn)為:一級傷殘為本人工資的90%,二級傷殘為本人工資的85%,三級傷殘為本人工資的80%,四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,由工傷保險基金補(bǔ)足差額

(三)工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后,停發(fā)傷殘津貼,按照國家規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇,基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的由工傷保險基金補(bǔ)足差額。

職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的,由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù),繳納基本醫(yī)療保險費。

《工傷保險條例》第三十六條 職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的,享受以下待遇:

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金,標(biāo)準(zhǔn)為:五級傷殘為18個月的本人工資,六級傷殘為16個月的本人工資超過65歲工傷怎么處理 ;

(二)保留與用人單位的勞動關(guān)系,由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的,由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼,標(biāo)準(zhǔn)為:五級傷殘為本人工資的70%,六級傷殘為本人工資的60%,并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,由用人單位補(bǔ)足差額。

經(jīng)工傷職工本人提出,該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系,由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

《工傷保險條例》第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的,享受以下待遇:

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金,標(biāo)準(zhǔn)為:七級傷殘為13個月的本人工資,八級傷殘為11個月的本人工資,九級傷殘為9個月的本人工資,十級傷殘為7個月的本人工資超過65歲工傷怎么處理 ;

(二)勞動、聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的,由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

工人已經(jīng)超過65歲工作時間受傷如何賠償?

年齡到超過65歲工傷怎么處理 了60歲以上,一般情況不屬于勞動法保護(hù)超過65歲工傷怎么處理 的對象,因為已經(jīng)到超過65歲工傷怎么處理 了退休年紀(jì),對這種情況的工傷補(bǔ)償就沒有,具體的賠償事項,還要依據(jù)合同的內(nèi)容進(jìn)行確定。規(guī)定的退休年齡,男滿60周歲的,已達(dá)到法定的退休年齡。

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案件走到法院,并不意味著一定要判決,以訴促調(diào)也能做到一別兩寬,各生歡喜。

北京交通事故律師-許瑞林

09-19 18:46

感謝客戶盧先生送來最真實且直白的認(rèn)可

北京交通事故律師-許瑞林

06-11 11:54

要做就做最好的 所有的事交給我們 你只需要簽字拿錢即可

北京交通事故律師-許瑞林

09-28 18:54

判決每天都有下來,這兩個又判如所請 精損也全部支持??,交通事故處理要找就找最專業(yè)的??,這就是最有力的證明??

北京交通事故律師-許瑞林

06-17 09:29

超過50歲工傷怎么處理

法律依據(jù)超過50歲工傷怎么處理:《工傷保險條例》 第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害 ...,法律依據(jù)《工傷保險條例》第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

04-10 18:50

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