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《工資支付暫行規(guī)定》第十八條，各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責(zé)令其支付賠償金拖欠工資12333會怎么處理 ：

(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;

(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。經(jīng)濟補償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

12333會通過勞動監(jiān)察的上級部門對下級單位施壓并監(jiān)督落實拖欠工資12333會怎么處理 ，以達(dá)到發(fā)放欠薪的目的。12333是人力資源和社會保障局的咨詢電話拖欠工資12333會怎么處理 ，并不能直接解決拖欠工資的情況。但是可以向12333咨詢勞動監(jiān)察大隊電話拖欠工資12333會怎么處理 ，向勞動監(jiān)察大隊投訴。而勞動監(jiān)察大隊也僅僅只能進(jìn)行調(diào)節(jié)。一般情況下可調(diào)節(jié)協(xié)商一致后讓單位發(fā)放工資。但是也有單位不接受調(diào)節(jié)拒絕發(fā)放工資，此時需要申請勞動仲裁進(jìn)行仲裁。

個人拖欠工資,撥打12333勞動資源保障局進(jìn)行咨詢,可以采取以下方式進(jìn)行:1、協(xié)商解決。2、到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區(qū)拖欠工資12333會怎么處理 的勞動監(jiān)察大隊)。公司不按時支付員工工資拖欠工資12333會怎么處理 的,員工可以隨時解除勞動合同,并立即要求公司支付員工拖欠拖欠工資12333會怎么處理 的工資以及按照拖欠工資拖欠工資12333會怎么處理 的支付25%的經(jīng)濟補償金。3、申請仲裁或提起訴訟搜集相關(guān)的證據(jù),依法向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨貌块T申請勞動仲裁,要求公司履行上述的義務(wù)。如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。

相關(guān)法規(guī):

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第七十七條規(guī)定:用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議,當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟,也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。《工資支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定:工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日,則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第九條規(guī)定:用人單位違反國家規(guī)定,拖欠或者未足額支付勞動報酬,或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的,勞動者可以向勞動行政部門投訴,勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。

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