1.根據所描述股骨頭骨折工傷能賠償多少 的傷情股骨頭骨折工傷能賠償多少 ，結合《 勞動能力鑒定 職工 工傷 與 職業(yè)病 致殘等級》GB/T 16180-2014股骨頭骨折工傷能賠償多少 ， 傷殘等級 大約在10級左右吧，具體的結果要看勞動能力鑒定委員會專家組的鑒定結論了； 2.首先要到當地勞動部門申請 工傷認定 ，這是所有問題的前提，不申請工傷認定，就無法通過工傷獲得賠償，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請； 3.如受傷被認定為因工受傷，等傷情穩(wěn)定后可以申請勞動能力鑒定，鑒定工傷等級，然后按照傷殘等級向用人單位索要 傷殘賠償 ； 4.根據《 工傷保險條例 》第三十七條之規(guī)定，如經勞動能力鑒定為10級 傷殘 的，可享受如下 工傷待遇 股骨頭骨折工傷能賠償多少 ： （1）醫(yī)藥費由用人單位全額墊付； （2） 停工留薪期 內（工傷治療、康復期間） 工資 按原待遇發(fā)放； （3）停工留薪期內需要護理的由單位負責； （4）住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發(fā)放； （5）工傷賠償： 1）如果繼續(xù)在單位工作，不 辭職 的話，根據《工傷保險條例》規(guī)定，享受 一次性傷殘補助金 ，10級工傷為7個月本人工資。 2）如果選擇辭職不干了的話，工傷股骨骨折 賠償標準 在享受一次性傷殘補助金的同時，還可以享受一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。具體的金額由工傷職工所在地制定，地區(qū)不同，賠償額度也不同，可以撥打12333咨詢一下當地勞動部門。

這個主要看股骨頭骨折工傷能賠償多少 你是幾級工傷了，一、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為股骨頭骨折工傷能賠償多少 ：一級傷殘為二十七個月股骨頭骨折工傷能賠償多少 的本人工資，二級傷殘為二十五個月的本人工資，三級傷殘為二十三個月的本人工資，四級傷殘為二十一個月的本人工資;二、工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇?；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫(yī)療保險費等等。

法律依據:

《工傷保險條例》 第四條 用人單位應當將參加工傷保險的有關情況在本單位內公示。用人單位和職工應當遵守有關安全生產和職業(yè)病防治的法律法規(guī)，執(zhí)行安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，預防工傷事故發(fā)生，避免和減少職業(yè)病危害。職工發(fā)生工傷時，用人單位應當采取措施使工傷職工得到及時救治。

一、一般骨折工傷能賠多少錢?

一般骨折工傷能賠多少錢在法律上是并沒有明確規(guī)定股骨頭骨折工傷能賠償多少 ，一般在幾萬元左右股骨頭骨折工傷能賠償多少 ，具體標準應當根據骨折的部位以及傷殘程度而定股骨頭骨折工傷能賠償多少 ，需要由專業(yè)的傷殘鑒定部門對傷殘等級進行鑒定后來確實賠償金額。

造成一般傷害未達到殘疾的賠償項目：醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。造成傷殘的賠償項目：醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金。

首先需要鑒定傷殘等級股骨頭骨折工傷能賠償多少 ，然后才能按照規(guī)定申請賠償。 《工傷保險條例》 第三十五條 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的股骨頭骨折工傷能賠償多少 ，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇股骨頭骨折工傷能賠償多少 ：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為股骨頭骨折工傷能賠償多少 ：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資;(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額;(三)工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇?；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫(yī)療保險費。第三十六條 職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資;(二)保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。