左股骨干骨折幾級工傷 你好，就你描述左股骨干骨折幾級工傷 的問題，律師答復如下左股骨干骨折幾級工傷 ：

首先，申請工傷鑒定，確認傷殘等級后是確認賠償左股骨干骨折幾級工傷 的基礎。參照《工傷保險條例》第十八條。

第二，主要理賠范圍包括享受工傷醫(yī)療待遇，一次性傷殘補助金，住院伙食補助費，輔助器具，醫(yī)療期內原工資福利待遇不變，生活護理費等。

第三，參照《工傷保險條例》第三十三條，第三十四條，第三十五條，第三十六條，三十七條，第三十八條第三十九條，第四十條具體規(guī)定進行賠償。

第四，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監(jiān)察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。

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一、股骨骨折司法鑒定幾級 因工受傷左股骨干骨折幾級工傷 ，可以評到十級傷殘。按 工傷保險條例 規(guī)定左股骨干骨折幾級工傷 ，具體賠償金額只有等 勞動能力鑒定 等級后才能最終確定。 1、向人力資源和社會保障局 申請工傷認定 左股骨干骨折幾級工傷 ，公司需要在事故發(fā)生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料： 工傷認定申請表 、與用人單位存在勞動關系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等; 2、如果經過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑒定，向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請; 3、根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫(yī)療費、 一次性傷殘補助金 、一次性就業(yè)補助金、 一次性醫(yī)療補助金 、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。 股骨骨折，無鋼板內固定，愈合后無功能障礙， 工傷十級傷殘 ;有鋼板內固定，愈合后無功能障礙，九級傷殘;有功能障礙，根據障礙程度另行定級。若發(fā)現股骨頭壞死，可申請舊傷復發(fā)醫(yī)療，嚴重的可要求做股骨頭置換術。不做手術，不改變傷殘等級，重評沒意義;如果做左股骨干骨折幾級工傷 了置換術，可申請復查鑒定。一般來說初次鑒定時效沒有明確的規(guī)定(省市鑒定辦法規(guī)定了時效的，從其規(guī)定)，但原則上滿兩年必須做鑒定，否則在 享受工傷待遇 時會遇到些不必要的麻煩。之后，功能變化了，還可以申請復查鑒定。至于鑒定所需資料，請向當地勞動能力鑒定部門咨詢。 二、如何鑒定股骨骨折幾級 首先，申請工傷鑒定，確認傷殘等級后是確認賠償的基礎。參照《工傷保險條例》第十八條。第二，主要理賠范圍包括享受 工傷醫(yī)療待遇 ，一次性傷殘補助金，住院伙食補助費，輔助器具，醫(yī)療期內原 工資福利待遇 不變，生活護理費等。第三，參照《工傷保險條例》第三十三條，第三十四條，第三十五條，第三十六條，三十七條，第三十八條第三十九條，第四十條具體規(guī)定進行賠償。第四，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監(jiān)察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁

一、如果是交通事故，股骨干骨折，依據GB18667-2002《道路交通事故受傷人員傷殘評定》標準，是不能構上傷殘等級的。即使是手術鋼板內固定，左股骨干骨折幾級工傷 你的膝關節(jié)功能主要是由于長期外固定導致的功能障礙，不是由于膝關節(jié)骨折導致的功能障礙，慢慢加強功能鍛煉，會恢復的，所以夠不上傷殘等級的。

二、根據道路交通事故處理規(guī)定，交通事故責任者應當按照所負交通事故責任承擔相應的損害賠償責任。此外應在醫(yī)療機構申請傷害鑒定，此外醫(yī)院出具的治療證明都是對方應賠償的依據。

損害賠償的范圍包括左股骨干骨折幾級工傷 ：醫(yī)療費、誤工費、住院伙食補助費、護理費、交通費、住宿費和財產直接損失。各賠償項目應按實際情況確定，并一次性結算費用。

各項賠償費用的標準是左股骨干骨折幾級工傷 ：

1．醫(yī)療費左股骨干骨折幾級工傷 ：按照醫(yī)院對當事人的交通事故創(chuàng)傷治療所必須的費用計算憑據支付，結案后確需繼續(xù)治療的，按治療必需的費用給付。

2．誤工費，當事人有固定收入的，按照本人因誤工減少的固定收入計算；

3．住院伙食補助費：按交通事故發(fā)生地國家機關工作人員的出差伙食補助標準計算。

4．護理費：傷者住院期間護理人員有收入的按照誤工費的規(guī)定計算，無收入的，按照交通事故發(fā)生地平均生活費計算。

5．交通費：按照當事人實際必需的費用計算憑據支付。

6．住宿費：按照交通事故發(fā)生地國家機關一般工作人員出差住宿費標準計算憑據支付。

參加處理交通事故的當事人親屬所需交通費、誤工費、住宿費比照上述規(guī)定計算，但不得超過三人。

因交通事故損壞的車輛，物品、設施等，應當修復，不能修復的折價賠償。

三、在交通事故處理部門，交警可以根據你們在本次事故中所負責任的大小，分別承擔相應的損失賠償，如果雙方就賠償達成協議，雙方簽字即可，如果達不成協議，可以向當地法院提起民事訴訟，賠償相應的損失。

根據描述是可以初步判定為十級傷殘，具體結果以勞動能力鑒定結果為準。

工傷十級傷殘可以領取社保支付左股骨干骨折幾級工傷 的一次性傷殘補助金為7個月左股骨干骨折幾級工傷 的本人工資。工資按平均工資計算。

在與企業(yè)解除勞動關系時，還可以領取一次性就業(yè)補助金由企業(yè)支付。一次性醫(yī)療補助金。一次性醫(yī)療補助金和一次性就業(yè)補助金根據地方法規(guī)進行計算。以浙江省為例，10級傷殘可領取的一次性就業(yè)補助金為2個月的全省職工平均工資，一次性醫(yī)療補助金為2個月的全省職工平均工資。

法規(guī)：《工傷保險條例》

第三十七條　職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：　

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資左股骨干骨折幾級工傷 ；

（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

《浙江省工傷保險條例實施細則》　

五、五級至十級工傷職工工傷待遇處理辦法。五級、六級工傷職工，經本人書面要求，可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金（含輔助器具費，下同），由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

七級至十級工傷職工，勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人書面要求解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

一次性工傷醫(yī)療補助金標準為：五級30個月，六級25個月，七級10個月，八級7個月，九級4個月，十級2個月。一次性傷殘就業(yè)補助金標準為：五級30個月，六級25個月，七級10個月，八級7個月，九級4個月，十級2個月。

　一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金按勞動關系（勞動、聘用合同）解除或者終止時上年度全省在崗職工月平均工資計發(fā)。2011年1月1日前按工傷保險法規(guī)政策規(guī)定完成工傷認定、2011年1月1日后解除或者終止勞動關系的，一次性工傷醫(yī)療補助金由工傷保險基金支付。

已經依法參加基本養(yǎng)老保險的工傷職工距按月享受基本養(yǎng)老金年齡不足5年的，一次性工傷醫(yī)療補助金全額支付，一次性傷殘就業(yè)補助金每滿一周年遞減20%；工傷職工辦理退休手續(xù)且按月享受基本養(yǎng)老金的，不享受一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。

符合國家標準《勞動能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級》GB/T16180-2014“5.9九級”“23)四肢長管狀骨骨折內固定或外固定支架術后;”之規(guī)定左股骨干骨折幾級工傷 ，應評定為九級傷殘。

中華人民共和國國家標準

《勞動能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級》

GB/T16180-2014

5.9九級

5.9.1定級原則

器官部分缺損左股骨干骨折幾級工傷 ，形態(tài)異常左股骨干骨折幾級工傷 ，輕度功能障礙左股骨干骨折幾級工傷 ，無醫(yī)療依賴或者存在一般醫(yī)療依賴，無生活自理障礙。

5.9.2九級條款系列

凡符合5.9.1或下列條款之一者均為工傷九級。

23)四肢長管狀骨骨折內固定或外固定支架術后;

發(fā)生過骨折就應構成十級工傷傷殘左股骨干骨折幾級工傷 ，只要骨折曾經做過內固定手術就肯定構成九級工傷傷殘，如果有功能障礙左股骨干骨折幾級工傷 的話，傷殘等級還會更高。

國務院已經修改了《工傷保險條例》，應按照新的標準來執(zhí)行。如果單位交了社保，工傷基金要支付：

1、一次性傷殘補助金：7個月X負傷前的本人月工資；

2、終止或者解除勞動合同的，有一次性工傷醫(yī)療補助金（標準各地不一樣，上海是3個月的上年度的全市職工月平均工資）；

3、停工留薪期內，每天有住院伙食補助費（標準各地不一樣，上海是20元/天）；

4、到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，還有外省市就醫(yī)交通、食宿費（標準各地不一樣，上海是150元/天）；

5、治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用；

6、勞動能力鑒定費；

7、安裝配置傷殘輔助器具所需費用；

8、生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費。

如果單位沒有交社保，上述費用由單位負擔。同時，單位還應該負擔治療工傷期間的工資福利，按月繳納社保；終止或者解除勞動合同時，單位還應當負擔一次性傷殘就業(yè)補助金（標準各地不一樣，上海是3個月的上年度的全市職工月平均工資）。