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干了十五年一直沒有繳納社保

在線問法 時(shí)間: 2023.10.23
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和公司協(xié)商不成就可以到勞動(dòng)局進(jìn)行投訴,要收集好相關(guān)的證據(jù),能證明你和公司的勞動(dòng)關(guān)系,但是公司確實(shí)沒有如實(shí)的給員工繳納社保,到勞動(dòng)局去申請(qǐng)仲裁,只要干了十五年一直沒有繳納社保我們提供的證據(jù)是完整的,仲裁是大概率會(huì)獲勝的,但有時(shí)候有一些公司會(huì)找各種理由拒不執(zhí)行,那么我們可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行,如果在公司工作15年公司沒有給你購買社保干了十五年一直沒有繳納社保,遇到這種情況可以先和公司進(jìn)行協(xié)商干了十五年一直沒有繳納社保,因?yàn)閯趧?dòng)法有明確規(guī)定,用人單位必須給在職員工購買五險(xiǎn)一金,所以企業(yè)給勞動(dòng)者購買社保既是責(zé)任也是相應(yīng)干了十五年一直沒有繳納社保的義務(wù),一方面可以要求公司對(duì)之前干了十五年一直沒有繳納社保的社保進(jìn)行補(bǔ)繳,另一方面可以要求公司進(jìn)行相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償,然而有一些公司負(fù)責(zé)人就比較強(qiáng)勢(shì),遇到這種情況要及時(shí)拿起法律的武器。
如果在公司工作了15年以上都沒有給交社保怎么辦?

如果公司在公司工作15年公司一直沒有繳納社保干了十五年一直沒有繳納社保 ,那么可以要求公司補(bǔ)繳干了十五年一直沒有繳納社保 ,如果不能補(bǔ)繳干了十五年一直沒有繳納社保 的話,公司需要賠償對(duì)應(yīng)干了十五年一直沒有繳納社保 的賠償金。

社會(huì)保險(xiǎn)是指國家通過立法強(qiáng)制建立社會(huì)保險(xiǎn)基金,對(duì)參加勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者在喪失勞動(dòng)能力或失業(yè)時(shí)給予必要的物質(zhì)幫助的制度。社會(huì)保險(xiǎn)屬于強(qiáng)制性保險(xiǎn),即只要與用人單位建立干了十五年一直沒有繳納社保 了勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)方就必須給你繳納社保。

在公司做了15年沒給買社保,辭職了要怎樣拿到補(bǔ)償金?

如果在公司工作15年公司沒有給你購買社保干了十五年一直沒有繳納社保 ,遇到這種情況可以先和公司進(jìn)行協(xié)商干了十五年一直沒有繳納社保 ,因?yàn)閯趧?dòng)法有明確規(guī)定,用人單位必須給在職員工購買五險(xiǎn)一金,所以企業(yè)給勞動(dòng)者購買社保既是責(zé)任也是相應(yīng)干了十五年一直沒有繳納社保 的義務(wù),一方面可以要求公司對(duì)之前干了十五年一直沒有繳納社保 的社保進(jìn)行補(bǔ)繳,另一方面可以要求公司進(jìn)行相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償,然而有一些公司負(fù)責(zé)人就比較強(qiáng)勢(shì),遇到這種情況要及時(shí)拿起法律的武器。

和公司協(xié)商不成就可以到勞動(dòng)局進(jìn)行投訴,要收集好相關(guān)的證據(jù),能證明你和公司的勞動(dòng)關(guān)系,但是公司確實(shí)沒有如實(shí)的給員工繳納社保,到勞動(dòng)局去申請(qǐng)仲裁,只要干了十五年一直沒有繳納社保 我們提供的證據(jù)是完整的,仲裁是大概率會(huì)獲勝的,但有時(shí)候有一些公司會(huì)找各種理由拒不執(zhí)行,那么我們可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

千萬不要通過不正規(guī)的方式來索要賠償金,有不少人直接到公司進(jìn)行大吵大鬧或者直接選擇獨(dú)門阻礙企業(yè)的正常辦公,這種討要的方式很可能會(huì)讓勞動(dòng)者由受害方變成過錯(cuò)方,就是我們?cè)诰S護(hù)自己權(quán)利的時(shí)候,要通過正規(guī)的途徑,千萬不要意氣用事直接和公司產(chǎn)生較大的矛盾,可以找相關(guān)的律師協(xié)助處理,甚至自己直接到老同局去尋求幫助。

現(xiàn)實(shí)生活中確實(shí)存在較多的不良企業(yè),很多公司都不按時(shí)給員工購買社保,而且還不斷的對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行壓榨和剝削,找各種理由克扣員工的工資,甚至有不少企業(yè)效益下滑,直接將員工辭退,而且不給任何的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,這其實(shí)屬于違法行為,勞動(dòng)者千萬不要一味的妥協(xié)和容忍這樣的行為,只會(huì)讓企業(yè)更加肆無忌憚,通過法律的方式來維護(hù)自己的權(quán)益。

我在公司干了十五年了公司沒給我買社保我已到退休年現(xiàn)了我該怎么辦?

這很簡單干了十五年一直沒有繳納社保 ,讓公司補(bǔ)足十五年干了十五年一直沒有繳納社保 的社保干了十五年一直沒有繳納社保 ,若有異意可直接去管轄勞動(dòng)局勞動(dòng)爭議辦去申訴或所轄行政管理局社??仆对V即會(huì)有人為你出面辦理并且按國家法規(guī)要重罰不給員工上社保的用人單位。

我在私企干了15年一直沒有給交養(yǎng)老保險(xiǎn)沒簽合同,提出辭職了能讓補(bǔ)交

能讓補(bǔ)交干了十五年一直沒有繳納社保 ,可以以沒簽合同未繳納社保為由申請(qǐng)辭職,并要求按工作年限支付補(bǔ)償金,最多支付十二個(gè)月工資作為補(bǔ)償金,標(biāo)準(zhǔn)為前十二個(gè)月平均工資,包括獎(jiǎng)金、津貼及補(bǔ)貼。

法律分析

如果流量遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于保證精確度的最小流量,將導(dǎo)致無輸出(如渦街流量計(jì))或輸出信號(hào)被當(dāng)作小信號(hào)予以切除(如差壓式流量計(jì)),這對(duì)供方來說都是不利的,有失公正。為了防止效益的流失,對(duì)于一套具體的熱能計(jì)量設(shè)備,供需雙方往往根據(jù)流量測(cè)量范圍和能夠達(dá)到的范圍度,約定某一流量值為“約定下限流量”,而且約定若實(shí)際流量小于該約定值,按照下限收費(fèi)流量收費(fèi)??h級(jí)以上人民政府計(jì)量行政部門可以根據(jù)需要設(shè)置計(jì)量檢定機(jī)構(gòu),或者授權(quán)其干了十五年一直沒有繳納社保 他單位的計(jì)量檢定機(jī)構(gòu),執(zhí)行強(qiáng)制檢定和其他檢定、測(cè)試任務(wù)。執(zhí)行前款規(guī)定的檢定、測(cè)試任務(wù)的人員,必須經(jīng)考核合格。這一功能通常在流量顯示儀表中實(shí)現(xiàn)。縣級(jí)以上地方人民政府計(jì)量行政部門根據(jù)本地區(qū)的需要,建立社會(huì)公用計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)器具,經(jīng)上級(jí)人民政府計(jì)量行政部門主持考核合格后使用。企業(yè)、事業(yè)單位根據(jù)需要,可以建立本單位使用的計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)器具,其各項(xiàng)最高計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)器具經(jīng)有關(guān)人民政府計(jì)量行政部門主持考核合格后使用。計(jì)量檢定工作應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)合理的原則,就地就近進(jìn)行。計(jì)量檢定必須按照國家計(jì)量檢定系統(tǒng)表進(jìn)行。國家計(jì)量檢定系統(tǒng)表由國務(wù)院計(jì)量行政部門制定。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同干了十五年一直沒有繳納社保 :(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的干了十五年一直沒有繳納社保 ;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。

第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償干了十五年一直沒有繳納社保 :(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

在深圳同一公司打工15年以上但是沒有繳社保,快到退休了,如何才能補(bǔ)繳社保?或者有沒有其他的補(bǔ)償方式?

這個(gè)問題很難解決干了十五年一直沒有繳納社保 ,因?yàn)楫?dāng)初已達(dá)成口頭協(xié)議干了十五年一直沒有繳納社保 ,本人不同意繳納社保干了十五年一直沒有繳納社保 ,雖然有特殊情況干了十五年一直沒有繳納社保 ,但公司很難給補(bǔ)交。何況勞務(wù)公司人員流動(dòng)大,會(huì)互相推逶,官司都不好打。不如補(bǔ)交農(nóng)保,或到保險(xiǎn)公司買壽險(xiǎn)省心。

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北京交通事故律師-許瑞林

03-21 16:04

??374期和解大講堂 法律公益講座來了?? 1?發(fā)生交通事故,怎樣談和解你知道嗎??和解專家現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)?? 2?你的傷殘能否評(píng)定?能否爭到更高??法醫(yī)專家現(xiàn)場(chǎng)評(píng)定?? 3?你知道你最高能拿多少賠償嗎??律師現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)?? ??本周日下午兩點(diǎn)開始?? ??免費(fèi)名額僅剩最后8個(gè),趕緊找我預(yù)約吧??

北京交通事故律師-許瑞林

09-19 19:47

社保有沒有訴訟時(shí)效

另外,從《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》規(guī)定,勞動(dòng)者退休后,因與尚未參加社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)、工傷保險(xiǎn)待遇和其社保有沒有訴訟時(shí)效他社會(huì)保險(xiǎn)而發(fā)生的爭議而向法院起訴,法院應(yīng)當(dāng)受理,法 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

07-01 14:42

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公司沒有繳納社保怎么賠償

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北京交通事故律師-許瑞林

03-26 11:55

干了十五年一直沒有繳納社保

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