工作5年未交社保可以補償5個月的平均工資或賠償金，根據(jù)工作一年補償一個月的平均工資標準來計算。企業(yè)不按時足額繳納社保，員工提出辭職后，可以要求經(jīng)濟補償金。其經(jīng)濟補償標準是按照員工在本單位的工作年限為標準，每滿一年向員工支付一個月工資工作5年沒交社保賠償多少 ；六個月以上不滿一年的，按一年計算工作5年沒交社保賠償多少 ；工作不滿六個月的，向員工支付半個月的工資。 更多關于工作5年未交社保怎么補償，進入：查看更多內(nèi)容

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法律分析

如果流量遠遠低于保證精確度的最小流量，將導致無輸出（如渦街流量計）或輸出信號被當作小信號予以切除（如差壓式流量計），這對供方來說都是不利的，有失公正。為工作5年沒交社保賠償多少 了防止效益的流失，對于一套具體的熱能計量設備，供需雙方往往根據(jù)流量測量范圍和能夠達到的范圍度，約定某一流量值為“約定下限流量”，而且約定若實際流量小于該約定值，按照下限收費流量收費。縣級以上人民政府計量行政部門可以根據(jù)需要設置計量檢定機構，或者授權其他單位的計量檢定機構，執(zhí)行強制檢定和其他檢定、測試任務。執(zhí)行前款規(guī)定的檢定、測試任務的人員，必須經(jīng)考核合格。這一功能通常在流量顯示儀表中實現(xiàn)?？h級以上地方人民政府計量行政部門根據(jù)本地區(qū)的需要，建立社會公用計量標準器具，經(jīng)上級人民政府計量行政部門主持考核合格后使用。企業(yè)、事業(yè)單位根據(jù)需要，可以建立本單位使用的計量標準器具，其各項最高計量標準器具經(jīng)有關人民政府計量行政部門主持考核合格后使用。計量檢定工作應當按照經(jīng)濟合理的原則，就地就近進行。計量檢定必須按照國家計量檢定系統(tǒng)表進行。國家計量檢定系統(tǒng)表由國務院計量行政部門制定。

法律依據(jù)

《中華人民共和國社會保險法》

第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構核定其應當繳納的社會保險費。自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應當向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。國家建立全國統(tǒng)一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。

第六十三條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令其限期繳納或者補足。用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費征收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶工作5年沒交社保賠償多少 ；并可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少于應當繳納的社會保險費的，社會保險費征收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協(xié)議。用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費征收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當于應當繳納社會保險費的財產(chǎn)，以拍賣所得抵繳社會保險費。

5年沒有繳納 社保 工作5年沒交社保賠償多少 ，可以舉報用人單位主張賠償工作5年沒交社保賠償多少 ，但法律沒有規(guī)定具體工作5年沒交社保賠償多少 的 賠償金 額，只能自己協(xié)商。 根據(jù)《中華人民共和國 社會保險法 》第五十八條，用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向 社會保險 經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構核定其應當繳納的社會保險費。自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應當向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。

直接上結(jié)論，去公司注冊所在地的當?shù)厣绫＞?，申請勞動仲裁?/p>

隨著社會保險制度的推進，企業(yè)給職工繳納社會保險是法定責任，職工有權享受社會保險的權利已經(jīng)成為了企業(yè)用工的底線要求。

不管其工作5年沒交社保賠償多少 他同事有沒有社保，公司都應該給每一位員工足額繳納社保，自然也包括工作5年沒交社保賠償多少 你。

5年都不繳納社保，這公司也是狠，完全欺負勞動者。得申請勞動仲裁，要求補繳全額的社保，并且支付賠償金。

不過這三種不同的情況，仲裁機構的決斷不完全相同，方便對號入座。

第一種情形：用人單位只繳納了一段時間的社會保險，比如，職工2000年入職，單位從2004年才開始繳納社會保險，職工現(xiàn)要求單位補繳2000年-2004年的社會保險，不會獲得仲裁機構的支持。

第二種情形：用人單位給職工一直沒有繳納社會保險，該職工還在職，或離職1年，向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁要求補繳其在職期間的社會保險，只要該員工有證據(jù)證明雙方存在勞動關系或單位認可雙方存在勞動關系，仲裁機構一般會支持勞動者要求單位補繳社會保險的訴求。

第三種情形：職工自己提出不繳納社會保險并寫了放棄繳納社會保險的書面承諾或職工同意企業(yè)以現(xiàn)金的形式領取了社保補貼，勞動者后反悔再提出補繳社會保險的訴求，仲裁機構會區(qū)分對待。如果從放棄繳納或領取社保補貼的時間起算至提起仲裁申請之日，已經(jīng)超過一年，職工訴求不受法律保護。如沒有超過一年的，職工訴求仍受法律保護。但已經(jīng)領取社保補貼的職工，職工在要求單位補繳社會保險的同時，企業(yè)有權提出要求職工返還已領取社保補貼。

只要提供能證明勞動關系的證據(jù)，比如打卡記錄、勞動合同、工作微信群、釘釘、人事和你的聊天記錄，都能一打一個準，保證成功。