工作5年未交社保可以補(bǔ)償5個(gè)月的平均工資或賠償金，根據(jù)工作一年補(bǔ)償一個(gè)月的平均工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)計(jì)算。企業(yè)不按時(shí)足額繳納社保，員工提出辭職后，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是按照員工在本單位的工作年限為標(biāo)準(zhǔn)，每滿一年向員工支付一個(gè)月工資工作5年沒(méi)交社保賠償多少 ；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算工作5年沒(méi)交社保賠償多少 ；工作不滿六個(gè)月的，向員工支付半個(gè)月的工資。 更多關(guān)于工作5年未交社保怎么補(bǔ)償，進(jìn)入：查看更多內(nèi)容

可以補(bǔ)償五個(gè)月的平均工資或賠償金工作5年沒(méi)交社保賠償多少 ，根據(jù)工作一年補(bǔ)償一個(gè)月的平均工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)計(jì)算工作5年沒(méi)交社保賠償多少 ，企業(yè)不按時(shí)足額繳納社保，員工提出辭職后，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是按照員工在本單位的工作年限為標(biāo)準(zhǔn)，每滿一年向員工支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，工作不滿六個(gè)月的，向員工支付半個(gè)月的工資。

法律分析

如果流量遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于保證精確度的最小流量，將導(dǎo)致無(wú)輸出（如渦街流量計(jì)）或輸出信號(hào)被當(dāng)作小信號(hào)予以切除（如差壓式流量計(jì)），這對(duì)供方來(lái)說(shuō)都是不利的，有失公正。為工作5年沒(méi)交社保賠償多少 了防止效益的流失，對(duì)于一套具體的熱能計(jì)量設(shè)備，供需雙方往往根據(jù)流量測(cè)量范圍和能夠達(dá)到的范圍度，約定某一流量值為“約定下限流量”，而且約定若實(shí)際流量小于該約定值，按照下限收費(fèi)流量收費(fèi)?？h級(jí)以上人民政府計(jì)量行政部門(mén)可以根據(jù)需要設(shè)置計(jì)量檢定機(jī)構(gòu)，或者授權(quán)其他單位的計(jì)量檢定機(jī)構(gòu)，執(zhí)行強(qiáng)制檢定和其他檢定、測(cè)試任務(wù)。執(zhí)行前款規(guī)定的檢定、測(cè)試任務(wù)的人員，必須經(jīng)考核合格。這一功能通常在流量顯示儀表中實(shí)現(xiàn)?？h級(jí)以上地方人民政府計(jì)量行政部門(mén)根據(jù)本地區(qū)的需要，建立社會(huì)公用計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)器具，經(jīng)上級(jí)人民政府計(jì)量行政部門(mén)主持考核合格后使用。企業(yè)、事業(yè)單位根據(jù)需要，可以建立本單位使用的計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)器具，其各項(xiàng)最高計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)器具經(jīng)有關(guān)人民政府計(jì)量行政部門(mén)主持考核合格后使用。計(jì)量檢定工作應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)合理的原則，就地就近進(jìn)行。計(jì)量檢定必須按照國(guó)家計(jì)量檢定系統(tǒng)表進(jìn)行。國(guó)家計(jì)量檢定系統(tǒng)表由國(guó)務(wù)院計(jì)量行政部門(mén)制定。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》

第五十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。自愿參加社會(huì)保險(xiǎn)的無(wú)雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。國(guó)家建立全國(guó)統(tǒng)一的個(gè)人社會(huì)保障號(hào)碼。個(gè)人社會(huì)保障號(hào)碼為公民身份號(hào)碼。

第六十三條 用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足。用人單位逾期仍未繳納或者補(bǔ)足社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以向銀行和其他金融機(jī)構(gòu)查詢(xún)其存款賬戶工作5年沒(méi)交社保賠償多少 ；并可以申請(qǐng)縣級(jí)以上有關(guān)行政部門(mén)作出劃撥社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的決定，書(shū)面通知其開(kāi)戶銀行或者其他金融機(jī)構(gòu)劃撥社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位賬戶余額少于應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以要求該用人單位提供擔(dān)保，簽訂延期繳費(fèi)協(xié)議。用人單位未足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)且未提供擔(dān)保的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以申請(qǐng)人民法院扣押、查封、拍賣(mài)其價(jià)值相當(dāng)于應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的財(cái)產(chǎn)，以拍賣(mài)所得抵繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

5年沒(méi)有繳納 社保 工作5年沒(méi)交社保賠償多少 ，可以舉報(bào)用人單位主張賠償工作5年沒(méi)交社保賠償多少 ，但法律沒(méi)有規(guī)定具體工作5年沒(méi)交社保賠償多少 的 賠償金 額，只能自己協(xié)商。 根據(jù)《中華人民共和國(guó) 社會(huì)保險(xiǎn)法 》第五十八條，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向 社會(huì)保險(xiǎn) 經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。自愿參加社會(huì)保險(xiǎn)的無(wú)雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。

直接上結(jié)論，去公司注冊(cè)所在地的當(dāng)?shù)厣绫＞?，申?qǐng)勞動(dòng)仲裁。

隨著社會(huì)保險(xiǎn)制度的推進(jìn)，企業(yè)給職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)是法定責(zé)任，職工有權(quán)享受社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利已經(jīng)成為了企業(yè)用工的底線要求。

不管其工作5年沒(méi)交社保賠償多少 他同事有沒(méi)有社保，公司都應(yīng)該給每一位員工足額繳納社保，自然也包括工作5年沒(méi)交社保賠償多少 你。

5年都不繳納社保，這公司也是狠，完全欺負(fù)勞動(dòng)者。得申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求補(bǔ)繳全額的社保，并且支付賠償金。

不過(guò)這三種不同的情況，仲裁機(jī)構(gòu)的決斷不完全相同，方便對(duì)號(hào)入座。

第一種情形：用人單位只繳納了一段時(shí)間的社會(huì)保險(xiǎn)，比如，職工2000年入職，單位從2004年才開(kāi)始繳納社會(huì)保險(xiǎn)，職工現(xiàn)要求單位補(bǔ)繳2000年-2004年的社會(huì)保險(xiǎn)，不會(huì)獲得仲裁機(jī)構(gòu)的支持。

第二種情形：用人單位給職工一直沒(méi)有繳納社會(huì)保險(xiǎn)，該職工還在職，或離職1年，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁要求補(bǔ)繳其在職期間的社會(huì)保險(xiǎn)，只要該員工有證據(jù)證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系或單位認(rèn)可雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，仲裁機(jī)構(gòu)一般會(huì)支持勞動(dòng)者要求單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)的訴求。

第三種情形：職工自己提出不繳納社會(huì)保險(xiǎn)并寫(xiě)了放棄繳納社會(huì)保險(xiǎn)的書(shū)面承諾或職工同意企業(yè)以現(xiàn)金的形式領(lǐng)取了社保補(bǔ)貼，勞動(dòng)者后反悔再提出補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)的訴求，仲裁機(jī)構(gòu)會(huì)區(qū)分對(duì)待。如果從放棄繳納或領(lǐng)取社保補(bǔ)貼的時(shí)間起算至提起仲裁申請(qǐng)之日，已經(jīng)超過(guò)一年，職工訴求不受法律保護(hù)。如沒(méi)有超過(guò)一年的，職工訴求仍受法律保護(hù)。但已經(jīng)領(lǐng)取社保補(bǔ)貼的職工，職工在要求單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)的同時(shí)，企業(yè)有權(quán)提出要求職工返還已領(lǐng)取社保補(bǔ)貼。

只要提供能證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，比如打卡記錄、勞動(dòng)合同、工作微信群、釘釘、人事和你的聊天記錄，都能一打一個(gè)準(zhǔn)，保證成功。