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67歲9級工傷傷殘賠多少錢

在線問法 時間: 2023.04.15
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九級工傷能賠償多少錢一、工傷九級單位需賠多少錢1、一次性傷殘補助金:7月×本人月工資3、醫(yī)療補助金:(本省社平工資)×2月4、停工留薪期工資:治療時間×本人月工資5、住院期間護理費:治療天數(shù)×120元(按當?shù)貏趧硬块T標準)6、住院期間伙食補助費:治療天數(shù)×30元(按當?shù)貏趧硬块T標準)7、醫(yī)藥費:公司支付8、交通費:按實際(協(xié)商)9、鑒定費檢查費:按實際二、九級工傷賠償項目及賠償金額說明醫(yī)療費醫(yī)療費實報實銷67歲9級工傷傷殘賠多少錢,包括住院期間、康復訓練期間、工傷復發(fā)期間的醫(yī)療費用。
9級工傷賠償標準一覽表

一、工傷九級傷殘賠償標準

1、工傷九級傷殘賠償標準具體如下:

(1)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,九級傷殘為8個月67歲9級工傷傷殘賠多少錢 的本人工資67歲9級工傷傷殘賠多少錢 ;

(2)勞動合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動合同的,由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。

2、法律依據(jù):《工傷保險條例》第三十七條

職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的,享受以下待遇:

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:七級傷殘為12個月的本人工資,八級傷殘為10個月的本人工資,九級傷殘為8個月的本人工資,十級傷殘為6個月的本人工資;

(二)勞動合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動合同的,由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

二、工傷醫(yī)療費用報銷范圍有哪些

工傷醫(yī)療費用報銷范圍有以下:

1、工傷保險參保人,在工傷協(xié)議醫(yī)療機構發(fā)生的與工傷相關的門診、住院的醫(yī)療費用;

2、工傷保險參保人發(fā)生工傷后遵循就近搶救的原則,在非工傷協(xié)議醫(yī)院發(fā)生的與工傷直接相關的門診、住院的醫(yī)療費用。即工傷發(fā)生當日的門診、工傷發(fā)生當日起7天內的住院費用;

3、工傷保險參保人因公出差、公派學習、長駐異地工作,在境內本統(tǒng)籌區(qū)外發(fā)生的與工傷直接相關的門診、住院的醫(yī)療費用。

9級傷殘可以賠多少錢

工傷傷殘9級能賠償67歲9級工傷傷殘賠多少錢 的金額是:1、一次性傷殘補助金8個月67歲9級工傷傷殘賠多少錢 ,由社保機構支付.賠償基數(shù)2551元×8個月=20408元。2、勞動合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動合同的,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金8個月×2551元=20408元,一次性工傷醫(yī)療補助金2個月×2551元=5102元。一次性傷殘補助金20408元+一次性傷殘就業(yè)補助金為20408元+一次性工傷醫(yī)療補助金5102元=45918元。其中,2551為2004年上海市平均工資。實際計算時需按照當年市平均工資計算。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國社會保險法全文》第三十八條因工傷發(fā)生的下列費用,按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付:(一)治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用;(二)住院伙食補助費;(三)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費;(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用;(五)生活不能自理的,經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費;(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;(七)終止或者解除勞動合同時,應當享受的一次性醫(yī)療補助金;(八)因工死亡的,其遺屬領取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金;(九)勞動能力鑒定費。

九級工傷能賠償多少錢

一、工傷九級單位需賠多少錢

1、一次性傷殘補助金:7月×本人月工資

3、醫(yī)療補助金:(本省社平工資)×2月

4、停工留薪期工資:治療時間×本人月工資

5、住院期間護理費:治療天數(shù)×120元(按當?shù)貏趧硬块T標準)

6、住院期間伙食補助費:治療天數(shù)×30元(按當?shù)貏趧硬块T標準)

7、醫(yī)藥費:公司支付

8、交通費:按實際(協(xié)商)

9、鑒定費檢查費:按實際

二、九級工傷賠償項目及賠償金額說明

醫(yī)療費

醫(yī)療費實報實銷67歲9級工傷傷殘賠多少錢 ,包括住院期間、康復訓練期間、工傷復發(fā)期間的醫(yī)療費用。

1、職工治療工傷應當在簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構就醫(yī)67歲9級工傷傷殘賠多少錢 ,情況緊急時67歲9級工傷傷殘賠多少錢 ,可以先到就近的醫(yī)療機構急救。

2、治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的,從工傷保險基金支付。

住院伙食補助費、交通、食宿費

1、住院伙食補助費=地方規(guī)定標準(元)×住院天數(shù);

2、經(jīng)醫(yī)療機構出具證明,報經(jīng)辦機構同意到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的可以要求支付交通費、食宿費;

交通費根據(jù)地方標準規(guī)定;

食宿費=地方規(guī)定標準(元)×人數(shù)×天。

輔助器具費用

1、工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要,經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認,可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具;

2、輔助器具費用參照地方工傷職工輔助器具配置項目及費用限額標準;

停工留薪期工資

1、停工留薪期內工資=職工原來的工資福利待遇

2、停工留薪期時間長短的確定,參看地方停工留薪期分類目錄或由勞動能力鑒定委員會作出,其確定的部門和程序依地方規(guī)定。

3、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認。

停工留薪期護理費

1、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由所在單位負責。

2、護理費標準參看《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》規(guī)定或各省、市實施工傷保險條例的規(guī)定。

一次性傷殘補助金

1、九級傷殘,一次性傷殘補助金為9個月本人工資。

2、本人工資,是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的,按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的,按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。

一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金

1、九級傷殘解除勞動關系可以享受一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金;

2、具體標準參照各省市實施工傷保險條例辦法的具體規(guī)定。

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北京交通事故律師-許瑞林

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認定傷殘之后還能去認定工傷嗎

律師回復中...
2024-12-12 17:40
延慶仲裁委開庭,管轄權異議,案件實體調查,各方證據(jù)都很多,仲裁員也很認真負責,庭審持續(xù)了一天。 早上因高速發(fā)生事故害怕遲到心情忐忑,庭審結束后的落日夕陽,如此美景治愈內心的疲憊

北京交通事故律師-許瑞林

04-07 20:04

法律不只是條文,更是守護公平正義的有力武器!北京海淀區(qū),停車“開門殺”導致當事人受傷嚴重,評上九級傷殘,元甲律師指導收集證據(jù)資料,通過專業(yè)庭審,幫助傷者獲得賠償款50萬余元。

北京交通事故律師-許瑞林

11-19 11:43

范先生交通事故和工傷案件全部委托元甲,我們在二個月內二個案件全部和解結案,感謝對我們的信任,送二面錦旗表示感謝??????

北京交通事故律師-許瑞林

10-25 18:12

受了工傷老板只給生活費怎么辦

律師回復中...
2024-11-15 22:21
【交通事故糾紛判如所請,獲得當事人良好口碑】2022年7月,河北石家莊交通事故,傷者無責,法院判如所請,護理費、誤工費等高標準賠償,獲得11.4萬元賠償款!依法維權、扶危濟困,您的安心生活,我們來守護!

北京交通事故律師-許瑞林

04-08 10:01

在車間工作時腳部被叉車碾壓受傷,通過元甲律師談判和解,傷者與公司達成和解協(xié)議,一次性拿到賠償款60萬元。此筆賠償款不僅照亮了傷者的康復之路,讓其內心也得到慰藉。

北京交通事故律師-許瑞林

11-07 16:21

工傷不夠傷殘等級怎么賠償

【法律依據(jù)】《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的工傷不夠傷殘等級怎么賠償,在停工留薪期內工傷不夠傷殘等級怎么賠償,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付,工傷夠不成傷殘應該如何獲得 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

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《工傷保險條例》第三十五條 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的,保留勞動關系,退出工作崗位,享受以下待遇:(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:一級傷殘為27個月的本人工資,二級傷殘為25個月的本人工資,三級傷殘 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

10-31 16:34

工傷保險傷殘等級及賠償

第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的,享受以下待遇:(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:七級傷殘為十三個月的本人工資,八級傷殘為十一個月的本人工資,九級傷殘為九個月的本人工資,十級傷殘為七個月的本 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

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工傷造成傷殘要賠不

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北京交通事故律師-許瑞林

09-28 15:55

我于2024年8月30日與大連高新區(qū)智捷職業(yè)培訓學校有限公司簽訂培訓協(xié)議約定9月25日開始培訓6個月后付款協(xié)議規(guī)定若在進班后三日內離開可免除費用三日后至三個月內需支付50%培訓費合同實際履行時間不符 雖然協(xié)議約定9月25日開始培訓但實際培訓于2024年10月9日才正式啟動當天舉行了第一次班會因此培訓的實際開始時間應為10月9日而非9月25日對方的誤導和操作不當 2024年8月23日我通過BOSS直聘平臺應聘大連威朗公司但隨后接到自稱“大連智科嘉公司”的HR聯(lián)系面試后以培訓為條件錄用并在急于找工作時簽署了培訓協(xié)議實際公司卻是大連高新區(qū)智捷職業(yè)培訓學校有限公司這屬于“招轉培”騙局未盡告知和提醒義務 培訓機構未及時通知培訓時間的延遲也未提醒三日內的解約條款直到10月10日才正式發(fā)放培訓協(xié)議嚴重影響了我對解除合同的決定 證據(jù)1《職業(yè)培訓協(xié)議》紙質合同2024年8月30日簽署的大連高新區(qū)智捷職業(yè)培訓學校有限公司《職業(yè)培訓協(xié)議》副本合同簽訂情況及協(xié)議條款的依據(jù) 證據(jù)2培訓機構打卡記錄2024年8月30日至10月8日期間的每日打卡記錄證明在培訓機構內的在場情況履約情況證明在協(xié)議簽訂后實際未接受培訓 證據(jù)3班會錄音文件2024年10月9日舉行的第一次班會及自我介紹的錄音證明實際培訓開始時間為10月9日 證據(jù)4微信聊天記錄截圖與大連智科嘉公司HR的微信交流記錄包含工作詳情及面試安排證明“招轉培”過程及被誤導簽約的事實 證據(jù)5招聘信息及面試邀請截圖2024年8月23日在BOSS直聘平臺提交簡歷的截圖及后續(xù)面試邀請信息證明通過招聘平臺被誤導進入培訓合同 證據(jù)6培訓協(xié)議發(fā)放時間證明2024年10月10日培訓協(xié)議正式發(fā)放的相關證據(jù)如郵件、短信或其他溝通記錄證明培訓協(xié)議發(fā)放時間晚于簽訂時間 證據(jù)7培訓機構未及時提醒的證據(jù)任何能夠證明培訓機構未在簽訂合同時或后及時提醒解約條款的證據(jù)如未回復的短信記錄等支持未盡告知義務的主張這幾個證據(jù)證據(jù)67只能通過培訓機構的監(jiān)控證明但是培訓機構應該會不給出那么我的證據(jù)還算充分嗎還能勝訴嗎

律師回復中...
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