重慶工傷認(rèn)定賠付流程
一、重慶 工傷認(rèn)定辦法 規(guī)定重慶工傷認(rèn)定賠付流程 的流程是什么? 1、申請(qǐng)重慶工傷認(rèn)定賠付流程 :職工發(fā)生事故傷害或者被診斷為 職業(yè)病 (以下統(tǒng)稱“職工受傷害”)之后重慶工傷認(rèn)定賠付流程 ,用人單位應(yīng)當(dāng)在30日內(nèi),向所屬區(qū)人社局提出 工傷認(rèn)定 申請(qǐng)。用人單位未申請(qǐng)的,職工或者其近親屬或者工會(huì)組織在職工受傷害之日起1年內(nèi),可以直接向所屬區(qū)人社局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位因特殊原因要求延長工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)限的,應(yīng)當(dāng)在職工受傷害之日起30日內(nèi),向所屬區(qū)人社局提出書面申請(qǐng),并說明延期理由。經(jīng)區(qū)人社局審核符合條件的,可予適當(dāng)延長申請(qǐng)時(shí)限 2、受理:區(qū)人社局收到工傷認(rèn)定申請(qǐng)后,應(yīng)當(dāng)填寫《工傷認(rèn)定申請(qǐng)材料收件回執(zhí)》和《工傷認(rèn)定申請(qǐng)材料清單》。申請(qǐng)材料不完整的,區(qū)人社局應(yīng)當(dāng)場(chǎng)或在15日內(nèi),出具《工傷認(rèn)定申請(qǐng)補(bǔ)正材料通知書》,一次性告知申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料及期限 3、審查: 社會(huì)保險(xiǎn) 行政部門受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后,可以根據(jù)需要對(duì)申請(qǐng)人提供的 證據(jù) 進(jìn)行調(diào)查核實(shí) 4、決定:區(qū)人社局自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定,并出具《工傷認(rèn)定決定書》;對(duì)事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請(qǐng),在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定,并出具《工傷認(rèn)定決定書》。作出工傷認(rèn)定決定需以有關(guān)部門的結(jié)論或關(guān)聯(lián)性技術(shù)鑒定為依據(jù)的,在尚未作出結(jié)論期間,作出工傷認(rèn)定的時(shí)限中止,并書面通知申請(qǐng)人 5、送達(dá):區(qū)人社局在20日內(nèi)將《工傷認(rèn)定決定書》送達(dá) 工傷 職工(或近親屬)和用人單位。 二、 工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn) 職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷: 1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的; 2、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的; 3、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的; 4、患職業(yè)病的; 5、因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的; 6、在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的 交通事故 或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的; 7、法律、行政 法規(guī) 規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。 三、辦理材料 1、 工傷事故 報(bào)告:內(nèi)容包括時(shí)間、地點(diǎn)、受傷部位、事發(fā)經(jīng)過、事故原因,調(diào)查人員 2、《 工傷認(rèn)定申請(qǐng)表 》,在封面貼相片 3、受傷者的 身份證 復(fù)印件、并由單位注明已與原件核對(duì)一致 4、 勞動(dòng)合同 文書復(fù)印件或其他建立 勞動(dòng)關(guān)系 的有效證明 5、送醫(yī)院搶救的首診病歷原件及醫(yī)院診斷證明書;死亡原因證明 6、受傷時(shí)在場(chǎng)工友的證明及其身份證復(fù)印件,并由單位注明已與原件核對(duì)一致 為重慶工傷認(rèn)定賠付流程 了進(jìn)一步確保勞動(dòng)者的權(quán)益,國家也是制定了 勞動(dòng)法 ,在其中就規(guī)定了用人單位不僅要與勞動(dòng)者 簽訂勞動(dòng)合同 ,同時(shí)也要為其繳納社會(huì)保險(xiǎn),當(dāng)發(fā)生了工傷事故后,受害者也是在期限內(nèi)及時(shí)的進(jìn)行工傷認(rèn)定,在工傷認(rèn)定鑒定結(jié)果出具后,可以憑借材料向用人單位申請(qǐng)工傷賠償。
重慶工傷認(rèn)定流程1、向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng) 工傷認(rèn)定 重慶工傷認(rèn)定賠付流程 ,公司需要在事故發(fā)生重慶工傷認(rèn)定賠付流程 的一個(gè)月內(nèi)申報(bào),如果公司不申請(qǐng),則 工傷 職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。需提交材料: 工傷認(rèn)定申請(qǐng)表 (人力資源和社會(huì)保障局的網(wǎng)站一般有下載)、與用人單位存在 勞動(dòng)關(guān)系 的證明材料、醫(yī)療診斷證明等; 2、如果經(jīng)過治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的,應(yīng)當(dāng)申請(qǐng) 勞動(dòng)能力鑒定 ,向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)(一般設(shè)立在同級(jí)人力資源和社會(huì)保障局); 3、根據(jù)不同的 傷殘等級(jí) ,獲得的補(bǔ)償是不一樣的。主要的補(bǔ)償是: 醫(yī)療費(fèi) 、 一次性傷殘補(bǔ)助金 、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、 停工留薪期 工資 、伙食補(bǔ)助費(fèi)、 護(hù)理費(fèi) 等。 4、如果重慶工傷認(rèn)定賠付流程 你沒有 勞動(dòng)合同 及其重慶工傷認(rèn)定賠付流程 他證明存在勞動(dòng)關(guān)系的 證據(jù) ,無法申請(qǐng)工傷認(rèn)定,可以先 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 確認(rèn)你與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)過勞動(dòng)仲裁確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系后,再申請(qǐng)工傷認(rèn)定。以上就是對(duì)重慶工傷認(rèn)定流程問題的解答。
重慶市工傷認(rèn)定辦事流程1、提交申請(qǐng):工傷認(rèn)定工作由參保地勞動(dòng)保障行政部門辦理。
2、是否受理:勞動(dòng)保障行政部門收到《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》后重慶工傷認(rèn)定賠付流程 ,認(rèn)為申請(qǐng)人提供材料不完整的,應(yīng)當(dāng)場(chǎng)或在15個(gè)工作日內(nèi)下達(dá)《工傷認(rèn)定補(bǔ)正材料通知書》。決定受理的,下達(dá)《工傷認(rèn)定申請(qǐng)受理通知書》,送達(dá)用人單位、受傷害職工或者其直系親屬。決定不予受理的,下達(dá)《工傷認(rèn)定申請(qǐng)不予受理決定書》,說明理由,并告之訴權(quán)。送達(dá)《工傷認(rèn)定申請(qǐng)不予受理決定書》應(yīng)填寫《工傷認(rèn)定文書送達(dá)回證》,受送達(dá)人或代收人應(yīng)簽收后予以寄回。
法律依據(jù):
《工傷保險(xiǎn)條例》
第十四條 職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:
(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的重慶工傷認(rèn)定賠付流程 ;
(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的重慶工傷認(rèn)定賠付流程 ;
(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業(yè)病的;
(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的,視同工傷:
(一)在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;
(二)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的;
(三)職工原在軍隊(duì)服役,因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。
職工有前款第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)情形的,按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇;職工有前款第(三)項(xiàng)情形的,按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。
重慶工傷保險(xiǎn)認(rèn)定辦理流程1、提交申請(qǐng)重慶工傷認(rèn)定賠付流程 :工傷認(rèn)定工作由參保地勞動(dòng)保障行政部門辦理。2、是否受理:勞動(dòng)保障行政部門收到《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》后,認(rèn)為申請(qǐng)人提供材料不完整重慶工傷認(rèn)定賠付流程 的,應(yīng)當(dāng)場(chǎng)或在15個(gè)工作日內(nèi)下達(dá)《工傷認(rèn)定補(bǔ)正材料通知書》。決定受理重慶工傷認(rèn)定賠付流程 的,下達(dá)《工傷認(rèn)定申請(qǐng)受理通知書》,送達(dá)用人單位、受傷害職工或者其直系親屬。決定不予受理的,下達(dá)《工傷認(rèn)定申請(qǐng)不予受理決定書》,說明理由,并告之訴權(quán)。送達(dá)《工傷認(rèn)定申請(qǐng)不予受理決定書》應(yīng)填寫《工傷認(rèn)定文書送達(dá)回證》,受送達(dá)人或代收人應(yīng)簽收后予以寄回。3、調(diào)查核實(shí):勞動(dòng)保障行政部門根據(jù)需要,可以對(duì)提供的證據(jù)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。收集證人證言應(yīng)填寫《工傷認(rèn)定調(diào)查筆錄》。需要用人單位提供證據(jù)的,應(yīng)填寫《工傷認(rèn)定舉證通知書》,并送達(dá)用人單位。用人單位應(yīng)在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)向勞動(dòng)保障行政部門提供證據(jù),特殊情況下不能按時(shí)提供證據(jù)的,應(yīng)書面向勞動(dòng)保障行政部門提出延期舉證的申請(qǐng),是否準(zhǔn)許,由勞動(dòng)保障行政部門決定。用人單位未在規(guī)定時(shí)限內(nèi)提供證據(jù)的,勞動(dòng)保障行政部門可以根據(jù)受傷害職工提供的證據(jù)依法作出工傷認(rèn)定結(jié)論。4、工傷認(rèn)定:勞動(dòng)保障行政部門作出工傷認(rèn)定決定,應(yīng)制作《工傷認(rèn)定決定書》,在20個(gè)工作日內(nèi)分別送達(dá)工傷認(rèn)定申請(qǐng)人以及受傷害的職工或其直系親屬和用人單位,并抄送工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。送達(dá)《工傷認(rèn)定決定書》應(yīng)填寫《工傷認(rèn)定文書送達(dá)回證》。5、發(fā)放證明:經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門認(rèn)定為工傷或視同工傷,并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定達(dá)到1—10級(jí)傷殘者,由負(fù)責(zé)工傷認(rèn)定的勞動(dòng)保障行政部門核發(fā)《工傷證》,交工傷保險(xiǎn)待遇享受人保存。
法律依據(jù):
《工傷保險(xiǎn)條例》
第三十五條 職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的,保留勞動(dòng)關(guān)系,退出工作崗位,享受以下待遇: (一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金,標(biāo)準(zhǔn)為:一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資,二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資,三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資,四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資; (二)從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼,標(biāo)準(zhǔn)為:一級(jí)傷殘為本人工資的90%,二級(jí)傷殘為本人工資的85%,三級(jí)傷殘為本人工資的80%,四級(jí)傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額; (三)工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后,停發(fā)傷殘津貼,按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇?;攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的,由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。 職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的,由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù),繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。
第三十六條 職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的,享受以下待遇: (一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金,標(biāo)準(zhǔn)為:五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資,六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資; (二)保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系,由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的,由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼,標(biāo)準(zhǔn)為:五級(jí)傷殘為本人工資的70%,六級(jí)傷殘為本人工資的60%,并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,由用人單位補(bǔ)足差額。
經(jīng)工傷職工本人提出,該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系,由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的,享受以下待遇: (一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金,標(biāo)準(zhǔn)為:七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資,八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資,九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資,十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資; (二)勞動(dòng)、聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的,由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
重慶市工傷認(rèn)定程序重慶市工傷認(rèn)定程序如下:受理事項(xiàng):職工因工受到事故傷害性質(zhì)重慶工傷認(rèn)定賠付流程 的認(rèn)定受理依據(jù):根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》(國務(wù)院令第375號(hào))、《工傷認(rèn)定辦法》(勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第17號(hào))、《重慶市人民政府關(guān)于印發(fā)重慶市工傷保險(xiǎn)實(shí)施暫行辦法》(渝府發(fā)[2021]82號(hào))受理?xiàng)l件:職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病重慶工傷認(rèn)定賠付流程 ,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況,經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門同意,申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的,工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。