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工廠(chǎng)搬遷有沒(méi)有補(bǔ)償

在線(xiàn)問(wèn)法 時(shí)間: 2023.10.16
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【→點(diǎn)擊免費(fèi)咨詢(xún)金牌律師】工廠(chǎng)搬遷屬于勞動(dòng)合同的重大變更,員工與工廠(chǎng)在訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的,用人單位可以提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,雙方可協(xié)商解除勞動(dòng)合同,由工廠(chǎng)按照已提供服務(wù)的年限,支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,一年一 ...,工廠(chǎng)搬遷怎么補(bǔ)償法律分析:工廠(chǎng)搬遷工廠(chǎng)搬遷有沒(méi)有補(bǔ)償,工廠(chǎng)可以與勞動(dòng)者協(xié)商繼續(xù)維持合同或協(xié)商解除勞動(dòng)合同關(guān)系工廠(chǎng)搬遷有沒(méi)有補(bǔ)償,協(xié)商解除勞動(dòng)合同,需要給付補(bǔ)償金,每服務(wù)一年補(bǔ)償一個(gè)月工資(近12個(gè)月工廠(chǎng)搬遷有沒(méi)有補(bǔ)償?shù)钠骄べY),不滿(mǎn)一年按一年計(jì)算,不滿(mǎn)半年按半年計(jì)算。
工廠(chǎng)搬遷去了新廠(chǎng)還有賠償嗎

【法律分析】:工廠(chǎng)搬遷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)實(shí)際上沒(méi)有明確工廠(chǎng)搬遷有沒(méi)有補(bǔ)償 的法律規(guī)定。工廠(chǎng)搬遷,一般會(huì)有兩種情形。工廠(chǎng)可以與勞動(dòng)者協(xié)商繼續(xù)維持合同或協(xié)商解除勞動(dòng)合同關(guān)系。其中,協(xié)商解除勞動(dòng)合同,需要向勞動(dòng)者給付補(bǔ)償金,每服務(wù)一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。工資主要是指近12個(gè)月工廠(chǎng)搬遷有沒(méi)有補(bǔ)償 的平均工資,超過(guò)半年不滿(mǎn)一年按一年計(jì)算,不滿(mǎn)半年按半年計(jì)算。但是勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的,沒(méi)有任何的勞動(dòng)報(bào)酬。因此,拆遷補(bǔ)償一般是協(xié)商而定。一般一個(gè)區(qū)之間搬遷,對(duì)員工工作生活影響不大的,公司可以不補(bǔ)償。但是如果勞動(dòng)地點(diǎn)發(fā)生變更的,必須單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,協(xié)商不一致的因?yàn)閯趧?dòng)地點(diǎn)的變更屬于重大變更,這種情況下,員工可與單位解除勞動(dòng)合同,并且要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

【法律依據(jù)】:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

工廠(chǎng)搬遷怎么補(bǔ)償

法律分析:工廠(chǎng)搬遷工廠(chǎng)搬遷有沒(méi)有補(bǔ)償 ,工廠(chǎng)可以與勞動(dòng)者協(xié)商繼續(xù)維持合同或協(xié)商解除勞動(dòng)合同關(guān)系工廠(chǎng)搬遷有沒(méi)有補(bǔ)償 ,協(xié)商解除勞動(dòng)合同,需要給付補(bǔ)償金,每服務(wù)一年補(bǔ)償一個(gè)月工資(近12個(gè)月工廠(chǎng)搬遷有沒(méi)有補(bǔ)償 的平均工資),不滿(mǎn)一年按一年計(jì)算,不滿(mǎn)半年按半年計(jì)算。工廠(chǎng)搬遷需要對(duì)不愿意到新廠(chǎng)址工作的員工進(jìn)行補(bǔ)償,其補(bǔ)償可以按照以下步驟進(jìn)行。第一,協(xié)商。雙方當(dāng)事人在尊重雙方利益的基礎(chǔ)之上,就補(bǔ)償事項(xiàng)協(xié)商一致,達(dá)成和解協(xié)議,從而解決糾紛。第二,協(xié)商不成,依程序直接向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司應(yīng)當(dāng)依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定以因客觀(guān)原因?qū)е潞贤瑹o(wú)法繼續(xù)履行為由依法解除勞動(dòng)合同,并且按照你在該公司的實(shí)際工齡支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,每滿(mǎn)一年補(bǔ)償一個(gè)月工資,不滿(mǎn)半年補(bǔ)償半個(gè)月工資,滿(mǎn)半年不滿(mǎn)一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。

法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

工廠(chǎng)拆遷搬,員工有賠償嗎?應(yīng)該怎么補(bǔ)償?

工廠(chǎng)拆遷搬工廠(chǎng)搬遷有沒(méi)有補(bǔ)償 ,員工沒(méi)有賠償。相關(guān)問(wèn)題推薦咨詢(xún)北京冠領(lǐng)律師事務(wù)所工廠(chǎng)搬遷有沒(méi)有補(bǔ)償 ,冠領(lǐng)所會(huì)根據(jù)項(xiàng)目不同工廠(chǎng)搬遷有沒(méi)有補(bǔ)償 ,設(shè)立跨專(zhuān)業(yè)工作組,為客戶(hù)提供全面工廠(chǎng)搬遷有沒(méi)有補(bǔ)償 的法律服務(wù)。

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工廠(chǎng)搬遷屬于勞動(dòng)合同的重大變更,員工與工廠(chǎng)在訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的,用人單位可以提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,雙方可協(xié)商解除勞動(dòng)合同,由工廠(chǎng)按照已提供服務(wù)的年限,支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,一年一個(gè)月工資,不滿(mǎn)六個(gè)月為半個(gè)月工資。如果搬遷后的新址與舊址兩處位置相隔不遠(yuǎn),勞動(dòng)者通過(guò)公交車(chē)等在合理的時(shí)間內(nèi)能夠到達(dá)新址上班,屬于合理工作地點(diǎn)變動(dòng),用人單位可以要求勞動(dòng)者服從安排,到新址上班,發(fā)函解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者屬于自動(dòng)辭職,依法無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

想要了解更多關(guān)于拆遷的相關(guān)信息,推薦咨詢(xún)北京冠領(lǐng)律師事務(wù)所。北京冠領(lǐng)律師事務(wù)所事務(wù)所,2014年經(jīng)北京市司法局批準(zhǔn)成立,總所位于北京市西城區(qū)核心區(qū)域,毗鄰天安門(mén)、央行、最高人民法院、證監(jiān)會(huì)、銀監(jiān)會(huì)、股轉(zhuǎn)公司及各大銀行總部。北京冠領(lǐng)律師事務(wù)所先后被新華社、中央廣播電視總臺(tái)、《中國(guó)青年報(bào)》、《中國(guó)商報(bào)》等權(quán)威媒體采訪(fǎng)報(bào)道。

工廠(chǎng)拆遷員工有補(bǔ)償嗎

工廠(chǎng)拆遷工人應(yīng)當(dāng)有補(bǔ)償。工廠(chǎng)拆遷工人愿意跟隨工廠(chǎng)搬遷工廠(chǎng)搬遷有沒(méi)有補(bǔ)償 的,工廠(chǎng)應(yīng)當(dāng)給予工人拆遷安置費(fèi)工廠(chǎng)搬遷有沒(méi)有補(bǔ)償 ;工廠(chǎng)拆遷工人不愿意跟隨工廠(chǎng)搬遷需要解除勞動(dòng)合同工廠(chǎng)搬遷有沒(méi)有補(bǔ)償 的,工廠(chǎng)應(yīng)該給予一定工廠(chǎng)搬遷有沒(méi)有補(bǔ)償 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)是按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限,和每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付的。如果是六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算。如果是不滿(mǎn)六個(gè)月的,給予勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

工廠(chǎng)搬遷員工有賠償嗎?

工廠(chǎng)搬遷工人一般是沒(méi)有補(bǔ)償工廠(chǎng)搬遷有沒(méi)有補(bǔ)償 的。若搬遷之后導(dǎo)致用人單位解除勞動(dòng)合同工廠(chǎng)搬遷有沒(méi)有補(bǔ)償 的工廠(chǎng)搬遷有沒(méi)有補(bǔ)償 ,應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作工廠(chǎng)搬遷有沒(méi)有補(bǔ)償 的年限工廠(chǎng)搬遷有沒(méi)有補(bǔ)償 ,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

工廠(chǎng)搬遷有賠償嗎

【法律分析】工廠(chǎng)搬遷有沒(méi)有補(bǔ)償 :工廠(chǎng)要搬遷工人有賠償。工廠(chǎng)拆遷工人愿意跟隨工廠(chǎng)搬遷工廠(chǎng)搬遷有沒(méi)有補(bǔ)償 ,工廠(chǎng)應(yīng)當(dāng)給予工人拆遷安置費(fèi);工廠(chǎng)拆遷工人不愿意跟隨工廠(chǎng)搬遷需要解除勞動(dòng)合同,工廠(chǎng)應(yīng)該給予一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工廠(chǎng)搬遷員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn),按照在該工廠(chǎng)實(shí)際工齡支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,每滿(mǎn)一年補(bǔ)償一個(gè)月工資,不滿(mǎn)半年補(bǔ)償半個(gè)月工資,滿(mǎn)半年不滿(mǎn)一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。

【法律依據(jù)】工廠(chǎng)搬遷有沒(méi)有補(bǔ)償 :《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同工廠(chǎng)搬遷有沒(méi)有補(bǔ)償 :(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

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9年前因交通事故導(dǎo)致截肢,當(dāng)時(shí)法院判定的截肢費(fèi)用時(shí)間為“首次安裝假肢后八年” 八年過(guò)后因沒(méi)有資金再次安裝假肢,律師團(tuán)隊(duì)出具的方案是以《配置假肢建議》的形式提起二次訴訟,法院最終判定20年的假肢費(fèi)用90余萬(wàn)元,幫助傷者解決了很大的難題??????

北京交通事故律師-許瑞林

10-17 11:16

公司搬遷有沒(méi)有補(bǔ)償

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條【無(wú)過(guò)失性辭退】有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同公司搬遷有沒(méi)有補(bǔ)償:(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后 ...
23熱度
感謝當(dāng)事人送的錦旗,感謝信任,再接再厲

北京交通事故律師-許瑞林

06-06 11:01

工廠(chǎng)搬遷勞務(wù)派遣工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牟煌闆r《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》對(duì)不同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行工廠(chǎng)搬遷勞務(wù)派遣工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)了更為明確的規(guī)定,它對(duì)用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)定了四種標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償工廠(chǎng)搬遷勞務(wù)派遣工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn):(1)違反《勞動(dòng)法》和合同約定 ...
143熱度
張女士,全身多處骨折,目前只能臥床,十分痛苦,責(zé)任認(rèn)定卻為主責(zé),臨近年關(guān)委托元甲幫忙爭(zhēng)責(zé),年后第二個(gè)工作日就改責(zé)成功,這就是元甲速度????

北京交通事故律師-許瑞林

02-12 16:55

工廠(chǎng)搬遷不愿意去有沒(méi)有補(bǔ)償

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條,用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同工廠(chǎng)搬遷不愿意去有沒(méi)有補(bǔ)償:(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的,搬廠(chǎng)員工不去工廠(chǎng)搬遷不愿意去有沒(méi)有補(bǔ)償,不屬于勞動(dòng)合同繼續(xù) ...
147熱度
歷經(jīng)一審判決、二審改判,幫助交通事故傷者獲得30萬(wàn)元賠償款。為了維護(hù)當(dāng)事人最大權(quán)益,我們堅(jiān)持不懈、全力爭(zhēng)取,只為不辜負(fù)當(dāng)事人當(dāng)初的信任!

北京交通事故律師-許瑞林

11-11 14:55

工廠(chǎng)搬遷有沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

【→點(diǎn)擊免費(fèi)咨詢(xún)金牌律師】工廠(chǎng)搬遷屬于勞動(dòng)合同工廠(chǎng)搬遷有沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹卮笞兏?,員工與工廠(chǎng)在訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的,用人單位可以提 ...
212熱度
妙語(yǔ)連珠,字字珠璣,又“牛”,又“靠譜”,再好的自我宣傳都不及客戶(hù)一句“太給力”,客戶(hù)對(duì)元甲的稱(chēng)贊是我們的榮耀和見(jiàn)證~

北京交通事故律師-許瑞林

05-06 19:06

工廠(chǎng)搬遷有沒(méi)有補(bǔ)償

【→點(diǎn)擊免費(fèi)咨詢(xún)金牌律師】工廠(chǎng)搬遷屬于勞動(dòng)合同的重大變更,員工與工廠(chǎng)在訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的,用人單位可以提前三十日以書(shū)面形式通知 ...
433熱度