不需要用工單位出補償金 ， 勞務(wù)派遣 員工被辭退用工單位出補償金 ， 經(jīng)濟補償金 應(yīng)由勞動派遣單位支付。 《中華人民共和國 勞動合同法實施條例 》第三十一條　勞務(wù)派遣單位或者被派遣勞動者依法解除、 終止勞動合同 用工單位出補償金 的經(jīng)濟補償，依照 勞動合同法 第四十六條、第四十七條用工單位出補償金 的規(guī)定執(zhí)行。 《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第三十二條　勞務(wù)派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動者的 勞動合同 的，依照勞動合同法第四十八條的規(guī)定執(zhí)行。 《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月 工資 的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動 合同解除 或者終止前十二個月的平均工資。 勞務(wù)派遣單位是實際用人單位，勞務(wù)派遣單位和勞動者之間是真正的 勞動關(guān)系 。經(jīng)濟補償金由勞務(wù)派遣單位支付，除非勞務(wù)派遣單位與用工單位約定，并經(jīng)勞動者確認的除外。勞動者與勞務(wù)派遣單位建立了勞動關(guān)系，被派遣的勞動者是勞務(wù)派遣單位的工作人員，雖然從事的工作是用工單位的具體工作，但是從法律關(guān)系上講，被派遣的勞動者是受勞務(wù)派遣單位的委托，替勞務(wù)派遣單位完成其對用工單位的勞務(wù)服務(wù)義務(wù)。因此從本質(zhì)上講，被派遣勞動者還是為勞務(wù)派遣單位工作，其從事的工作內(nèi)容仍然屬于勞務(wù)派遣單位應(yīng)完成的工作義務(wù)。

(一)由用人單位提出解除勞動合同用工單位出補償金 ，并符合如下條件之一用工單位出補償金 的：

1.經(jīng)雙方協(xié)商同意解除勞動合同的;

2.勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

3.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;

4.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的;

5.用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難需要裁減人員的;

(二)由勞動者提出解除勞動合同，并符合如下條件之一的：

1.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

2.用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

3.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

用人單位解除或 終止勞動合同 用工單位出補償金 ，應(yīng)當向勞動者支付 經(jīng)濟補償金 的有12情形： 1、用人單位提出用工單位出補償金 ，雙方 協(xié)商解除勞動合同 的。 2、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位 解除勞動合同 的。 3、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解除勞動合同的。 4、 勞動合同 訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議，用人單位解除勞動合同的。 5、用人單位依照 企業(yè)破產(chǎn)法 規(guī)定進行重整，依法裁減人員的。 6、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，依法裁減人員的。 7、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員，用人單位依法定程序裁減人員的。 8、其用工單位出補償金 他因勞動 合同訂立 時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位依法定程序裁減人員的。 9、勞動合同期滿，勞動者同意續(xù)訂勞動合同而用人單位不同意續(xù)訂勞動合同，由用人單位終止固定期限勞動合同的。 10、因用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動合同的。 11、因用人單位被吊銷 營業(yè)執(zhí)照 、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的。 12、法律、行政 法規(guī) 規(guī)定的其他情形。