官司就沒有好打人身損害官司好不好打 的。人身損害更是比較麻煩。要做受傷鑒定人身損害官司好不好打 ，還有人證物證人身損害官司好不好打 ，特別麻煩。

證明存在勞動關(guān)系就可以人身損害官司好不好打 ，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證人身損害官司好不好打 ：(一)工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄;(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄;(四)考勤記錄;根據(jù)情況分析是好打的。

法律分析

如果私人老板沒有營業(yè)執(zhí)照，那么屬于雇傭關(guān)系，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。如果也沒有簽訂勞動合同，出現(xiàn)工傷的，受傷職工仍可以按《工傷保險條例》的規(guī)定要求工傷待遇。如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險的，則應(yīng)由用人單位承擔(dān)或賠償全部的工傷待遇。1、如果用人單位與職工沒有簽訂書面勞動合同的，并不影響勞動關(guān)系的成立，也就是說雙方存在事實(shí)的勞動關(guān)系，職工因工作原因受傷的，仍屬于工傷，可以要求工傷待遇。 2、在通過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，進(jìn)行勞動能力鑒定，根據(jù)鑒定級別，確定賠償標(biāo)準(zhǔn)，申請勞動仲裁，除了可以主張工傷賠償外，還可以主張雙倍工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和補(bǔ)繳社保。

【個人建議】

關(guān)于打官司也是好打的，需要證明人身損害官司好不好打 你是在替他做事，以及是在做事時受傷了。無論是哪種情形，都可以通過法律途徑解決糾紛，不要擔(dān)心，用法律武器維護(hù)自身的合法權(quán)益很重要。

法律依據(jù)

《中華人民共和國社會保險法》 第三十六條 職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受工傷保險待遇人身損害官司好不好打 ；其中，經(jīng)勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定應(yīng)當(dāng)簡捷、方便。

對于勞動者來說人身損害官司好不好打 ，工傷比人損官司好打。

工傷職工及其近親屬與用人單位工傷保險待遇的爭議是勞動爭議人身損害官司好不好打 ，在勞動爭議仲裁以及不服仲裁的訴訟過程中人身損害官司好不好打 ，工傷職工和近親屬只需要提供鑒定的證據(jù)人身損害官司好不好打 ，大部分證據(jù)有用人單位提供，不會因?yàn)樽C據(jù)收集難度缺乏證據(jù)主張得不到支持。

在人損訴訟過程中，誰主張誰舉證，職工較多的主張可能因?yàn)樽C據(jù)不足不得不到支持。