經(jīng)過相關(guān)部門的公開信息發(fā)放制度可以知道用人單位應(yīng)當依法按進行賠償 ，因工作所造成的誤工費用人單位應(yīng)當依法進行賠償，同時按照相關(guān)標準嚴格執(zhí)行。其中就有一部分群眾不知道誤工費的計算標準。就在 成都市 當?shù)卣?，成都對公傷誤工費是怎么計算的呢?誤工費的計算標準一般是按照務(wù)工時間和務(wù)工收入進行計算的。 一、誤工費概念 誤工費是指賠償義務(wù)人應(yīng)當向賠償權(quán)利人支付的受害人從遭受傷害到完全治愈這一期間(誤工時間)內(nèi)，因無法從事正常工作而實際減少的收入。 二、 誤工費賠償標準 《最高人民法院關(guān)于審理 人身損害賠償 案件適用法律若干問題的解釋》第20條規(guī)定，“誤工費根據(jù)受害人的誤工時間和收入狀況確定?！薄罢`工時間根 據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。”“受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的，按照其最后三年的平均收入計算;受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均 工資 計算?！备鶕?jù)這一規(guī)定，誤工費 賠償金 額的計算，其計算公式可以表述為用人單位應(yīng)當依法按進行賠償 ： 誤工費賠償金額 = 誤工收入(天/月/年)×誤工時間 ①關(guān)于“誤工收入”的確定。因受害人工作情況的不同，收入的確定，又分成2種情況：一種是在有固定收入的情況下，如何確定因誤工而減少的 收入;另一種是在無固定收入的情況下，如何確定其收入以及因誤工而減少的收入。 ②關(guān)于“誤工時間”的確定。誤工時間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機構(gòu)出具的證 明確定;受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天收入。 工傷 誤工費賠償標準：由單位按受傷前的月工資標準支付，一般不超過12個月，傷情嚴重或情況特殊，經(jīng)勞動鑒定委員會確認后，最長期間不超過24個月。 另外，工傷還涉及的賠償內(nèi)容如下： 1、 醫(yī)療費用 ：由 工傷保險 基金全額報銷; 2、住院期間 護理費 ：治療期間至評殘前由用人單位支付，評殘后由基金支付; 3、交通食宿費：按本單位因公出差標準報銷; 4、殘疾待遇標準; 綜上所述， 成都對公傷誤工費 的 賠償標準 您可以具體參考，其中誤工費包括多項費用的賠償，您應(yīng)當詳細閱讀加以用人單位應(yīng)當依法按進行賠償 了解。同時，您如果正好遇到類似情況應(yīng)及時向用人單位進行報備，用人單位將依法按照相關(guān)規(guī)定進行補償。當然因為個體因素不一，誤工費的數(shù)額是根據(jù)實際情況而定的。

用人單位應(yīng)當向勞動者進行賠償用人單位應(yīng)當依法按進行賠償 的情況很多用人單位應(yīng)當依法按進行賠償 ，一般說來，違反勞動合同所需要承擔法律責任的都需要賠償。具體根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定。

以下情形屬于用人單位應(yīng)當向勞動者進行賠償?shù)那闆r用人單位應(yīng)當依法按進行賠償 ：

用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。

用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。

用人單位違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

用人單位違法以擔?；蛘咂溆萌藛挝粦?yīng)當依法按進行賠償 他名義向勞動者收取財物，給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。

用人單位給勞動者勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。

勞動合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)當承擔賠償責任。

用人單位違法解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

用人單位違法未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。

用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔連帶賠償責任。

用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。

對不具備合法經(jīng)營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責任；勞動者已經(jīng)付出勞動的，該單位或者其出資人應(yīng)當依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動者支付勞動報酬、經(jīng)濟補償、賠償金；給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。

個人承包經(jīng)營違反本法規(guī)定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發(fā)包的組織與個人承包經(jīng)營者承擔連帶賠償責任。

這幾天，我收到一個咨詢電話。一個女同事咨詢，自己去年從單位辭職用人單位應(yīng)當依法按進行賠償 了，但是到現(xiàn)在單位不賠償，因為單位不給發(fā)工資，也不通知她去上班。我跟她講用人單位應(yīng)當依法按進行賠償 了這件事，她說她單位說可以賠償，但沒有詳細說賠償標準有多高。在勞動法里有一個特別規(guī)定：勞動者提出辭職的情況下，用人單位不能免除對勞動者個人利益進行賠償?shù)牧x務(wù)。那么，職工有哪幾種情況下主動辭職才有保障呢？

社保，是國家對勞動者的基本保障，對于我們每個人來說，都是非常重要的，一旦沒有繳納社保，就會產(chǎn)生經(jīng)濟賠償，即用人單位的行為違法。因此，單位如果沒有按照勞動合同約定繳納社保的行為，勞動者可以提出解除勞動合同并要求單位進行賠償。當然，如果單位確實是故意不繳納社保的，那么勞動者也可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者向法院起訴單位未依法為勞動者繳納社保，從而進行賠償。對于用人單位是否還存在少繳社保這個問題，有的地方會有規(guī)定。比如北京市規(guī)定單位應(yīng)當在勞動者入職前30日內(nèi)補繳社保費用人單位應(yīng)當依法按進行賠償 ；有的地方規(guī)定如果員工離職時未一次性結(jié)清社保費，在其離職后半年內(nèi)可以要求用人單位補繳社保費；有的地方規(guī)定如果勞動者離職后未能一次性結(jié)清全部社保費，那么當其離職后，其社會保險個人賬戶余額應(yīng)當一次性退還用人單位。

按照《勞動法》規(guī)定，加班必須給勞動者提供加班工資，加班費必須在勞動合同中約定。如果單位沒有按照合同約定給勞動者支付加班費，那職工可以向單位提出辭職，要求單位按照勞動合同規(guī)定對自己進行賠償，同時要求單位賠償經(jīng)濟補償金。因為經(jīng)濟補償金在勞動合同中有約定，而且可以從勞動者因加班而獲得的報酬中扣除。也就是說經(jīng)濟補償金的金額是固定的。但是，如果單位存在惡意拖欠、少發(fā)工資或者未按時足額支付給勞動者勞動報酬的情況，則職工有權(quán)要求單位支付賠償金。

對于用人單位未按照勞動合同約定繳納社會保險，我國《社會保險法》第三十九條規(guī)定，勞動者要求用人單位按照國家規(guī)定為其繳納社會保險的，用人單位應(yīng)當依法予以幫助。社會保險基金按照國家規(guī)定的比例從勞動者工資中支付，不得挪用。但實踐中有一些單位為了降低成本，想要通過降低社保繳費基數(shù)來降低社保成本。這種行為雖然違法但仍屬于《社會保險法》所禁止的行為。因此，對于此類情況職工離職后可以要求支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償！

根據(jù)《勞動合同法》第39條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除勞動合同的，勞動者可以要求其繼續(xù)履行勞動合同，也可以要求用人單位向其支付經(jīng)濟補償。

如果是用人單位與勞動者解除合同用人單位應(yīng)當依法按進行賠償 ，應(yīng)該按實際工作年限支付補償金。如果是違法解除合同用人單位應(yīng)當依法按進行賠償 ，則應(yīng)該按雙倍補償標準進行賠償。

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限用人單位應(yīng)當依法按進行賠償 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的用人單位應(yīng)當依法按進行賠償 ，按一年計算用人單位應(yīng)當依法按進行賠償 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

因員工原因給公司造成經(jīng)濟損失用人單位應(yīng)當依法按進行賠償 的用人單位應(yīng)當依法按進行賠償 ，公司可按照勞動合同用人單位應(yīng)當依法按進行賠償 的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失用人單位應(yīng)當依法按進行賠償 的賠償，可從員工用人單位應(yīng)當依法按進行賠償 的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過員工當月工資的百分之二十。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。員工賠償公司經(jīng)濟損失應(yīng)以對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失為限。

法律分析

公司要求員工賠償損失，應(yīng)當從如下幾個條件考慮，（一）公司確實存在損失。（二）員工存在違反規(guī)章制度、操作流程或應(yīng)當遵守的勞動紀律、職業(yè)規(guī)范等職務(wù)侵權(quán)行為。（三）損害與員工的違規(guī)行為是否有因果關(guān)系。（四）員工是否有主觀過錯。對此，用人單位應(yīng)當舉證證明，承擔相應(yīng)的證明責任。但是由于勞動關(guān)系具有人身依附性，公司作為勞動成果的主要享受者，也應(yīng)當承擔一定的經(jīng)營風(fēng)險，一般情況下，員工故意或重大過失給用人單位造成經(jīng)濟損失的，員工才負賠償責任。從公司的角度來說，公司應(yīng)及時固定與經(jīng)濟損失有關(guān)的證據(jù)，一旦發(fā)生爭議，就可以用證據(jù)支持公司的合法主張。從員工的角度來說，所造成的經(jīng)濟損失與員工的過錯程度及原因大小有關(guān)，為此員工需承擔與之相應(yīng)的全額或者部分賠償責任。其次，公司的規(guī)章制度規(guī)定的賠償辦法，原則上不能突破相關(guān)的規(guī)定。至于賠償方法公司與員工可以采取協(xié)商的方式進行，如在職的可以約定，是一次性的賠償還是逐月按工資比例賠償。對于離職員工公司也可以要求一次性賠償或通過仲裁訴訟等途徑解決。

法律依據(jù)

《中華人民共和國工資支付暫行規(guī)定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。

公司拖欠工資該按以下標準賠償：

1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資用人單位應(yīng)當依法按進行賠償 的用人單位應(yīng)當依法按進行賠償 ，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者報酬外用人單位應(yīng)當依法按進行賠償 ，還需加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金；

2、用人單位有相關(guān)法律規(guī)定情形的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金；

3、用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，人民法院應(yīng)當依法發(fā)出支付令。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第九十一條規(guī)定， 用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

（三）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；

（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>