合同到期后合同到期了公司讓與總公司簽 ，公司讓續(xù)簽新廠，不合法合同到期了公司讓與總公司簽 的

勞動合同到期，單位讓員工與新成立單位簽訂勞動合同，那么合同注明：保持原工資待遇、工齡等，那么勞動者才能簽訂勞動合同，不然，反映到勞動局解決。

不合法，一般來講勞動合同簽訂后應一式三份，用人單位和勞動者各執(zhí)一份。在鑒證勞動合同時，鑒證部門留存一份。因各地合同到期了公司讓與總公司簽 的情況不一樣，簽訂勞動合同合同到期了公司讓與總公司簽 的份數(shù)應根據(jù)用人單位所在地勞動行政部門合同到期了公司讓與總公司簽 的要求來確定，至少要保證用人單位與勞動者雙方當事人各有一份。

法律分析

用人單位違反相關規(guī)定，勞動者應向有管轄權的勞動監(jiān)察部門投訴。勞動合同只簽一份是否合理勞動合同需雙方各持一份，勞動者可以要求單位補簽一份勞動合同。合同應是一式兩份甚至多份，簽訂一式一份的合同，如一方對合同進行改動，另外一方很難維權，因而極易引起糾紛，公司只簽了一份勞動合同，只要勞動合同符合相關法律的規(guī)定，在協(xié)商一致的情況下訂立了就有效，勞動者有權利要求單位提供一份給勞動者，如果公司拒不提供，勞動者可以反饋的當?shù)厝肆Y源與社會保障局申請勞動仲裁，要求單位提供一份勞動合同給勞動者，給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任，綜上所述，是關于公司勞動合同只有一份嗎的相關規(guī)定，當勞動關系要確定時，簽訂的勞動合同，還是依法勞動者和用人單位雙方各自保留一份比較好，對于雙方來說這是維權的證據(jù)，這可是有力的維權證據(jù)，因此勞動者不能輕易把勞動合同給用人單位保管，在近幾年中勞動者的法律意識也在不斷的提高，也會在入職新公司后要求與對方簽訂勞動合同，那么也需要在勞動合同中規(guī)定雙方的具體行為，并且也要寫明勞動合同的具體期限，在雙方簽訂完勞動合同后，合同也需要一式兩份，并交由用人單位和勞動者處進行留存。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》 第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

合同到期公司不續(xù)簽讓轉簽另一家公司不合法。除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同合同到期了公司讓與總公司簽 ，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照相關法律終止固定期限勞動合同的。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

法律分析

合同到期公司不續(xù)簽讓轉簽另一家公司不合法，而且單位應賠償員工經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。合同到期之后公司的選擇要么是跟勞動者結束關系并且解除一切文書合同，要么就是因為勞動者的對工作的勝任而繼續(xù)和員工再簽一份合同，但是絕對沒有讓員工的合同轉簽給別人或者其合同到期了公司讓與總公司簽 他的公司的，否則公司就是違法而需要給員工相應的工資補償金的。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

勞動合同到期合同到期了公司讓與總公司簽 ，變更用人單位的合同到期了公司讓與總公司簽 ，勞動者是可以拒絕的。這等于是用人單位拒絕續(xù)簽勞動合同。

用人單位提出不續(xù)簽的，應該支付勞動者經(jīng)濟補償金，工作1年支付1個月工資合同到期了公司讓與總公司簽 ；如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資；

《勞動合同法》

第十四條　無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。