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公司換法人,員工怎么要賠償

在線問法 時(shí)間: 2023.10.14
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不需要解除或終止勞動(dòng)合同公司換法人,員工怎么要賠償?shù)模萌藛挝粺o需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動(dòng)者因上述事由要求 解除勞動(dòng)合同 并要求用人單位(投資人)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓緭Q法人,員工怎么要賠償,不予支持,公司法人變更員工補(bǔ)償用人單位變更名稱、 法定代表人 、主要負(fù)責(zé)人或者投資人公司換法人,員工怎么要賠償,不影響勞動(dòng)合同公司換法人,員工怎么要賠償?shù)穆男泄緭Q法人,員工怎么要賠償,勞動(dòng)者公司換法人,員工怎么要賠償?shù)墓ぷ髂晗迲?yīng)連續(xù)計(jì)算。
公司換法人,員工怎么要賠償

【法律分析】

如果更換法人代表公司換法人,員工怎么要賠償 ,但原勞動(dòng)合同依然有效。不需要解除或終止勞動(dòng)合同公司換法人,員工怎么要賠償 的,用人單位無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果以更換法人代表為由,解除或終止勞動(dòng)合同,那就需要對(duì)員工支付賠償金。公司要辭退員工,必須具備法律中規(guī)定公司換法人,員工怎么要賠償 的法定事由,在履行公司換法人,員工怎么要賠償 了提前30日的通知義務(wù)或者另外支付給員工一個(gè)月工資的代通知費(fèi)后,方可解除勞動(dòng)合同。如果不具備上述法律規(guī)定的事由,公司辭退員工就屬于違法解除勞動(dòng)合同。單位違法辭退員工的,要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的賠償金。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng),不影響勞動(dòng)合同的履行。

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算公司換法人,員工怎么要賠償 ;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

公司法人變更員工補(bǔ)償

用人單位變更名稱、 法定代表人 、主要負(fù)責(zé)人或者投資人公司換法人,員工怎么要賠償 ,不影響勞動(dòng)合同公司換法人,員工怎么要賠償 的履行公司換法人,員工怎么要賠償 ,勞動(dòng)者公司換法人,員工怎么要賠償 的工作年限應(yīng)連續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)者因上述事由要求 解除勞動(dòng)合同 并要求用人單位(投資人)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓緭Q法人,員工怎么要賠償 ,不予支持。員工的勞動(dòng)合同在新單位連續(xù)計(jì)算,同時(shí)應(yīng)在新公司的勞動(dòng)合同中表明原公司的工作年限,新公司要承認(rèn)。若 公司法定代表人 或廠名更換或被收購,公司不要員工了,員工可以要求公司賠償。每工作一年賠償你一個(gè)月工資。

公司更換法人代表需要對(duì)員工賠償嗎?

1、如果更換法人代表公司換法人,員工怎么要賠償 ,但原勞動(dòng)合同依然有效。不需要解除或終止勞動(dòng)合同的,用人單位無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、因此,勞動(dòng)者與企業(yè)建立勞動(dòng)合同關(guān)系后,企業(yè)法人的變更(分立或合并),并不意味著與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同同時(shí)終止;企業(yè)法人發(fā)生變更后,其原法人與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中規(guī)定的權(quán)利義務(wù)應(yīng)當(dāng)由繼承其權(quán)利義務(wù)的新法人承擔(dān)。3、法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十三條公司換法人,員工怎么要賠償 :用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng),不影響勞動(dòng)合同的履行。擴(kuò)展資料如果原公司被新公司兼并,這屬于法人之間的合并。新公司成為了原公司的權(quán)利義務(wù)承受者,它完全有義務(wù)對(duì)原公司的員工進(jìn)行安置,有責(zé)任承擔(dān)原勞動(dòng)合同中規(guī)定的義務(wù)。由新的公司與員工協(xié)商變更原勞動(dòng)合同。如果經(jīng)過協(xié)商不能達(dá)成一致,新公司可以根據(jù)勞動(dòng)法“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情

況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者””的規(guī)定,與員工解除勞動(dòng)合同。同時(shí),應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》中第八條“由用人單位解除勞動(dòng)合同的,用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”的規(guī)定,向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。參考資料來源:百度百科-中華人民共和國勞動(dòng)合同法

公司換法人,公司換名稱,重新簽勞務(wù)合同。員工可以要求賠償嗎?

不一定

“企業(yè)更換法人代表和公司名稱不一定有賠償。如果更換法人代表,但原勞動(dòng)合同依然有效。不需要解除和終止勞動(dòng)合同公司換法人,員工怎么要賠償 的,用人單位無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此,勞動(dòng)者與企業(yè)建立勞動(dòng)合同關(guān)系后,企業(yè)法人公司換法人,員工怎么要賠償 的變更(分立或者合并),并不意味著與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同同時(shí)終止;企業(yè)法人發(fā)生變更后,其原法人與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中規(guī)定的權(quán)利義務(wù)應(yīng)當(dāng)由繼承其權(quán)利義務(wù)的新法人承擔(dān)”

企業(yè)法人變更需賠償員工經(jīng)濟(jì)賠償金嗎?

不需要公司換法人,員工怎么要賠償 ,但新法人日后在計(jì)算勞動(dòng)者工作年限公司換法人,員工怎么要賠償 的時(shí)候公司換法人,員工怎么要賠償 ,要加上勞動(dòng)者之前舊法人單位公司換法人,員工怎么要賠償 的年限。

《勞動(dòng)合同法》

第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)公司換法人,員工怎么要賠償 ,不影響勞動(dòng)合同的履行。

第三十四條 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效,勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

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北京交通事故律師-許瑞林

07-02 07:45

公司換法人,員工怎么要賠償

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