先別簽勞動合同不寫薪資后果 ，勞動合同沒有寫明工作內(nèi)容、薪資待遇、工作時長勞動合同不寫薪資后果 的，屬于無效合同，勞動者可以要求與用人單位在勞動合同中明確約定相關(guān)內(nèi)容，如果用人單位不同意，勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令改正;給勞動者造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

無效。 勞動報(bào)酬是 勞動合同 中應(yīng)當(dāng)具備勞動合同不寫薪資后果 的條款如果沒有包括勞動合同不寫薪資后果 ，該勞動合同不生效。勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款勞動合同不寫薪資后果 ： 1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人勞動合同不寫薪資后果 ； 2、勞動者的姓名、住址和居民 身份證 或者其他有效身份證件號碼； 3、 勞動合同期限 ； 4、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； 5、工作時間和休息休假； 6、勞動報(bào)酬。 《中華人民共和國 勞動合同法 》第十七條 勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人; (二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼; (三)勞動合同期限; (四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn); (五)工作時間和休息休假; (六)勞動報(bào)酬; (七) 社會保險(xiǎn) ; (八)勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù); (九)法律、 法規(guī) 規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。 勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外勞動合同不寫薪資后果 ，用人單位與勞動者可以約定 試用期 、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

勞動合同沒寫工資合同有效勞動合同不寫薪資后果 ，只要簽訂勞動合同時雙方?jīng)]有《勞動合同法》規(guī)定的勞動合同無效的情形，是有效的，但是沒有約定工資的勞動合同是有瑕疵的，可以要求改正，由此給勞動者造成損失的，還可主張賠償。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條規(guī)定，下列勞動合同無效或者部分無效勞動合同不寫薪資后果 ：

(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的勞動合同不寫薪資后果 ；

(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；

(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

1、勞動合同沒有寫明工作內(nèi)容、薪資待遇、工作時長勞動合同不寫薪資后果 的勞動合同不寫薪資后果 ，屬于無效合同勞動合同不寫薪資后果 ，勞動者可以要求與用人單位在勞動合同中明確約定相關(guān)內(nèi)容勞動合同不寫薪資后果 ，如果用人單位不同意，勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令改正勞動者造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償現(xiàn)任2、對薪資待遇未約定的，按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第三條 訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

勞動報(bào)酬是勞動者提供勞動的回報(bào)勞動合同不寫薪資后果 ，是勞動合同的主要內(nèi)容，也是勞動者主要的合同權(quán)利。在訂立勞動合同時，約定勞動報(bào)酬一定要明確、具體，包括明確勞動報(bào)酬的法律后果等相關(guān)內(nèi)容。實(shí)踐中一些用人單位在訂立勞動合同時，對勞動報(bào)酬處理模糊，或者口頭約定，因此常常引發(fā)勞動爭議。工資應(yīng)在勞動合同中明確，但并不一定表現(xiàn)為具體的金額，也可以表現(xiàn)為明確的計(jì)算方式，如計(jì)件工資時寫明計(jì)件定額和計(jì)件單價(jià)。提成工資應(yīng)寫明提成基數(shù)與比例等。勞動報(bào)酬規(guī)定為勞動合同的必備條款，同時該法第18條進(jìn)一步規(guī)定了工資約定不明時的處理程序。勞動合同對勞動報(bào)酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，可按照以下程序進(jìn)行：首先雙方重新協(xié)商工資標(biāo)準(zhǔn)，適用集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn);如果，前兩步無法解決問題，用人單位對勞動者應(yīng)當(dāng)同工同酬。用人單位如果認(rèn)為同工不同酬，應(yīng)當(dāng)負(fù)舉證責(zé)任。勞動合同如沒有書寫相關(guān)的勞動薪資時，應(yīng)積極地與這類用人單位進(jìn)行相應(yīng)的說明，協(xié)調(diào)這類事件。如相關(guān)的用人單位沒有按照勞動合同不寫薪資后果 我國的法律規(guī)定進(jìn)行辦理，應(yīng)該有相關(guān)的勞動監(jiān)察部門進(jìn)行相應(yīng)的辦理，保護(hù)這類人的合法權(quán)益。

拓展資料：勞動合同對勞動報(bào)酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定。

法律依據(jù)：《勞動合同法》第十七條，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;

2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其勞動合同不寫薪資后果 他有效身份證件號碼;

勞動合同中沒有寫工資勞動合同不寫薪資后果 ，違反勞動合同不寫薪資后果 了《勞動合同法》第十七條第六款的規(guī)定勞動合同不寫薪資后果 ，有瑕疵，但不影響正在或已經(jīng)履行的勞動合同合法有效，具有法律效力。