公司依法破產(chǎn)重組解除勞動(dòng)合同的因公司合并重組離職有補(bǔ)償嗎 ，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

根據(jù)因公司合并重組離職有補(bǔ)償嗎 我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，需要裁減人員二十人以上，或者裁減不足二十人，但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日，向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員，并且應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；

（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。

需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償因公司合并重組離職有補(bǔ)償嗎 ，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本公司的工齡來計(jì)算的因公司合并重組離職有補(bǔ)償嗎 ，每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資因公司合并重組離職有補(bǔ)償嗎 ，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《勞動(dòng)合同法》

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算因公司合并重組離職有補(bǔ)償嗎 ；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

一直以來因公司合并重組離職有補(bǔ)償嗎 ，我都認(rèn)為不管公司如何重組、如何折騰，即使是當(dāng)天離職當(dāng)天入職，只要沒有實(shí)際辭退我，而我一直工作著就沒有什么大問題，然而現(xiàn)實(shí)卻不是這樣。

我因公司合并重組離職有補(bǔ)償嗎 的某份工作是在一家外企公司，準(zhǔn)確的說是在其工業(yè)園區(qū)，一共有四家公司，暫且叫做ABCD四家公司，法人代表都是一個(gè)人。

A公司有將近1萬人，BCD公司各有十幾個(gè)人。但是辦公什么的都是在一個(gè)辦公室，因此會(huì)出現(xiàn)一個(gè)行政辦公室4個(gè)人，2個(gè)屬于A公司，1個(gè)屬于B公司，一個(gè)屬于C公司。

前兩年大家都是與A公司簽訂合同，過因公司合并重組離職有補(bǔ)償嗎 了1,2年公司會(huì)讓重簽合同，甲方變成B公司，又過因公司合并重組離職有補(bǔ)償嗎 了1,2年又重簽合同，甲方變成了C公司。

那會(huì)覺得沒什么大不了，反正都是一個(gè)老板，都是在一個(gè)辦公室上班，工資什么的完全沒有變化，沒什么區(qū)別。

直到一天，一個(gè)工作了10年的老員工與領(lǐng)導(dǎo)杠了起來，最后公司決定直接辭退這位老員工。按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，企業(yè)應(yīng)該補(bǔ)償老員工10個(gè)月的工資。然而公司自接受補(bǔ)償2個(gè)月的工資。

老員工起訴法院結(jié)果也是失敗了，原來貓膩在之前的合同中。企業(yè)不停的換簽合同其實(shí)是中斷了員工的同一家企業(yè)的工齡。

在A公司工作3年，B公司工作4年，C公司工作2年，按理說都是在一個(gè)地方上班，年工作崗位都沒有變化，但是被辭退的時(shí)候，只會(huì)按照最后一份勞動(dòng)合同來進(jìn)行賠償，也就是C公司的2年。之前的并不是在C公司工作，因此也不能算是C公司的工齡。

和不同公司簽訂合同，就意味著先辦離職又入職，這其實(shí)是公司在挖坑給員工跳，其目的就是為了在辭退員工的時(shí)候少支付補(bǔ)（賠）償金。

《勞動(dòng)法》規(guī)定，合法辭退沒有違紀(jì)的員工，需要支付補(bǔ)償金，金額為每工作1年支付一個(gè)月，不滿半年支付半個(gè)月。

如果企業(yè)想辭退老員工的時(shí)候，有擔(dān)心老員工的辭退成本過高，就會(huì)想方設(shè)法的去減少老員工的連續(xù)工作年限。

前面我所在的外企公司選擇了每隔一段時(shí)間進(jìn)行合同的變更，這樣每個(gè)員工的工作年限也就是1,2年的樣子，即使辭退也就是支付1,2個(gè)月的補(bǔ)償金，成本并不是很高。

還有企業(yè)會(huì)進(jìn)行公司重組，并購、注銷等，這個(gè)時(shí)候公司會(huì)讓員工遞交離職報(bào)告，然后又當(dāng)場重新簽訂新合同。

有些員工認(rèn)為，換了公司，辭職再簽訂也是合理的，畢竟公司都不存在了，合同自然要重簽。

但是當(dāng)重新簽訂合同的時(shí)候，因公司合并重組離職有補(bǔ)償嗎 你之前重組前的工齡也隨著合同的結(jié)束而結(jié)束了，連續(xù)的工作年限也就斷了。

如果這個(gè)時(shí)候（一般重組后的1,2個(gè)月）被公司辭退，由于之前主動(dòng)（被逼迫）的遞交了辭職，重簽了勞動(dòng)合同，之前的工作是沒有補(bǔ)償金的。

新公司只需要支付少量（半個(gè)月）的補(bǔ)償金，就可以將之前的老員工辭退。

按照勞動(dòng)法規(guī)定因公司合并重組離職有補(bǔ)償嗎 ，用人方單方解除勞動(dòng)合同需要支付賠償金因公司合并重組離職有補(bǔ)償嗎 ，賠償金支付為一年工齡補(bǔ)償一月工資因公司合并重組離職有補(bǔ)償嗎 ，已滿六個(gè)月支付一個(gè)月工資作為賠償因公司合并重組離職有補(bǔ)償嗎 ，未滿六個(gè)月支付半個(gè)月工資作為賠償。

原公司被收購因公司合并重組離職有補(bǔ)償嗎 ，員工跟原公司因公司合并重組離職有補(bǔ)償嗎 的合同應(yīng)該作廢因公司合并重組離職有補(bǔ)償嗎 ，還想在新公司工作的就要重新簽訂合同因公司合并重組離職有補(bǔ)償嗎 ，而不愿意在新公司工作的員工因公司合并重組離職有補(bǔ)償嗎 ，只要跟原公司還在合同期，新公司對于離職的員工應(yīng)該是有一定補(bǔ)償?shù)摹Ｈ绻鹿緶贤▍f(xié)商無果可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局反應(yīng)來維護(hù)自己的權(quán)益。