公司變更工作地點同市工作地點變更是否賠償 ，員工可以獲得補償。一般情況下同市工作地點變更是否賠償 ，工作地點同市工作地點變更是否賠償 的變更，通常屬于勞動合同同市工作地點變更是否賠償 的變更。如果勞動者不同意變更工作地點，用人單位要解除勞動合同的，那么勞動者可以獲得補償或賠償。但是如果是勞動者自己辭職的，那么就不能獲得賠償金。賠償金一般需要按照勞動者在，該單位的工作年限來定。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十七條

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算同市工作地點變更是否賠償 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

公司在同一城市搬遷同市工作地點變更是否賠償 ，對勞動者有沒有補償同市工作地點變更是否賠償 ，要看勞動者是否愿意在該單位繼續(xù)工作，如果繼續(xù)工作，是沒有補償?shù)摹ｋm然在一座城市，但要看新的工作地點對勞動者來說是否方便，如果相差不大，甚至是更方便了，那也是無法得到補償?shù)?。如果由于搬遷，導致上班極不方便，就可以以客觀情況變更解除勞動合同，并可以獲得經(jīng)濟補償金。

法律分析

公司地址搬遷是對勞動合同約定的工作地點的變更，屬于變更勞動合同。變更勞動合同需要當事人雙方協(xié)商一致方能成立。用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。勞動合同法明確規(guī)定，用人單位與勞動者訂立的勞動合同上需要具備工作內(nèi)容和工作地點等內(nèi)容。如果因為企業(yè)搬遷新址，造成勞動合同中工作地點發(fā)生變化，由用人單位和勞動者協(xié)商，如果協(xié)商不成，勞動者可以提前一個月提出解除勞動合同，至于相關(guān)賠償問題，單位應(yīng)當按照勞動者在該單位的已工作年限支付經(jīng)濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。如果是企業(yè)拆遷要解除員工的勞動合同，需要按照員工的在該企業(yè)工作的年限進行補償，每滿一年補一個月。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

有賠償。公司變更地址導致勞動者履行勞動合同困難同市工作地點變更是否賠償 的時候，需要提前30天以書面形式通知勞動者。如果沒有提前30天通知勞動者同市工作地點變更是否賠償 的話，那么公司要支付一個月的工資才能解除勞動合同。公司更換工作地點導致辭職是有賠償?shù)?。公司的工作地點屬于勞動合同的重要部分，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同，還需要支付經(jīng)濟補償。用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同同市工作地點變更是否賠償 ：勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。如果用人單位跟員工進行調(diào)崗，但是其調(diào)崗的職位不合理，員工進行辭職的話是有權(quán)要求獲得一定的賠償金，但是如果調(diào)崗方案合理的話，那么員工主動進行離職就無法獲得相關(guān)的勞動賠償金。針對于調(diào)崗是否合理的話，可以要求勞動仲裁委員會進行判斷。

拓展資料同市工作地點變更是否賠償 ：如果工作地點和用工單位改變同市工作地點變更是否賠償 了而員工并不想去之后的員工可以得到賠償，這個時候自己不要主動辭職，否則就無法得到賠償，公司要轉(zhuǎn)移工作地點需要得到員工的同意。

法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同

公司調(diào)換工作地點，當事人不想去，可以拿到公司同市工作地點變更是否賠償 的補償金。

被派遣勞動者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權(quán)益。勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執(zhí)行。

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。

勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。用工單位應(yīng)當根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。

《中華人民共和國勞動合同法》第六十二條 用工單位應(yīng)當履行下列義務(wù)同市工作地點變更是否賠償 ：

（一）執(zhí)行國家勞動標準，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護同市工作地點變更是否賠償 ；

（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬同市工作地點變更是否賠償 ；

（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；

（四）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；

（五）連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制。

用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其同市工作地點變更是否賠償 他用人單位。

第六十三條 被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應(yīng)當符合前款規(guī)定。

現(xiàn)在一個共識就是在同一個城市變更地點同市工作地點變更是否賠償 的一般不需要支付賠償金同市工作地點變更是否賠償 ，但如果合同上明確約定在哪個區(qū)內(nèi)同市工作地點變更是否賠償 的同市工作地點變更是否賠償 ，還是可以主張不能提供勞動條件的。

關(guān)于工資制度如果低于原來的工資水平是屬于降薪的同市工作地點變更是否賠償 ，可以要求支付補償金。

根據(jù)同市工作地點變更是否賠償 你所說的情況同市工作地點變更是否賠償 ，歸納要點如下同市工作地點變更是否賠償 ：

1、因為同市工作地點變更是否賠償 你的勞動合同簽訂寫明是在惠州，當初也沒有變更為深圳。雖然你實際工作地點在深圳，且長期工作未提異議，但按照勞動合同，你不同意去惠州工作，公司以類似“因勞動者本人從事拒絕合同約定的工作內(nèi)容”為由，解除勞動合同是不存在違法解除的問題的，而且也可以不支付任何經(jīng)濟補償。

2、如果公司其他人的工作地點包括深圳，則公司未按照協(xié)議履行，則解除合同時應(yīng)當承擔相應(yīng)的責任，違法解除勞動合同支付經(jīng)濟賠償金，或者協(xié)商一致解除勞動合同給付經(jīng)濟補償?shù)取?/p>

3、對于經(jīng)濟補償金的計算月工資基數(shù)，是按照實際工資收入來計算的前12個月的月平均工資，包括基本工資、獎金等其他福利。

4、現(xiàn)在對你比較有利的是，再與公司談?wù)?，出發(fā)點就是實際工作地點在深圳，在深圳繳納個稅等，視為已經(jīng)實際變更勞動合同內(nèi)容，應(yīng)當依法支付相應(yīng)的補償款等。（需要注意，該點如果進入勞動仲裁，有可能不被采信，現(xiàn)如今你的情況不能說有百分百的把握獲得支持）。

希望對你有所幫助，如有疑問請追問。