根據(jù)《工傷保險條例》第三十條、三十三條、三十六條、六十二條、六十四條規(guī)定法院五級傷殘案例 ，工傷職工鑒定為五級傷殘法院五級傷殘案例 的，享有以下待遇法院五級傷殘案例 ：

1、治療工傷所需費用符合規(guī)定標準的，從工傷保險基金支付法院五級傷殘案例 ；

2、由工傷保險基金按照所在省市規(guī)定的標準支付住院伙食補助費；

3、經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，安裝醫(yī)療器械的費用由工傷保險基金按規(guī)定標準支付；

4、暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；

5、住院期間生活不能自理階段護理由用人單位負責；

6、由工傷保險基金支付勞動能力鑒定費；

7、從工傷保險基金按本人工資18個月支付一次性傷殘補助金；

8、保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按本人工資70%按月發(fā)給傷殘津貼，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。

經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

用人單位沒有參加工傷保險的，由用人單位支付所有費用。

計算一次性餐傷殘補助金的本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。

1、法院五級傷殘案例 你說是在工地工作時受傷？那么，這5級傷殘是工傷認定、還是按人身傷害做的鑒定？這兩者的賠償標準和計算方法都有很大區(qū)別的。

2、如果法院五級傷殘案例 你大媽是長期在工地工作、有勞動合同或是有證據(jù)證明形成了事實勞動關系的，應按工傷索賠，程序是法院五級傷殘案例 ：

（1）由單位在事故后30天內(nèi)向勞動局申報工傷法院五級傷殘案例 ；

（2）如果單位不在30天內(nèi)為你大媽申報工傷的，你大媽或是家人應在事故后一年內(nèi)自行向單位所在地勞動局申請工傷認定認定。

（3）拿到工作傷認定書后，申請勞動能力鑒定確定傷殘等級，然后根據(jù)傷殘等級索要賠償。

（4）如果老板為你大媽交了工傷險的，應向工傷保險機構索賠法院五級傷殘案例 ；沒有交工傷險 ，向單位索賠。

（5）5級工傷的待遇包括：鑒定前的醫(yī)療費、住院伙食補助、護理費用及工資等由單位負責或由社保機構報銷；鑒定傷殘等級后，索要一次性傷殘補助金16個月本人工資；

由單位安排適當工作，不能安排的，按月支付70%工資并交納社保。

如果你大媽提出離職的，還可以要求一次性工傷醫(yī)療補助金、傷殘就業(yè)補助金。具體標準請查看單位所在地設區(qū)市政府的規(guī)定

附：《工傷保險條例》第三十四條 ：職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為16個月的本人工資，六級傷殘為14個月的本人工資；

（二）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70％，六級傷殘為本人工資的60％，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低 于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。

經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

3、如果是按雇傭關系、以人身傷害索賠：可以索要醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住院伙食費、營養(yǎng)費等，5級傷殘還可以索要殘疾賠償金和被扶人生活費、殘疾輔助器具費等，具體計算標準和辦法請參考《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第17－26條的規(guī)定。

《工傷保險條例》第三十六條　職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘法院五級傷殘案例 的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，，六級傷殘為16個月的本人工資法院五級傷殘案例 ；

醫(yī)療費、護理費、伙食補助等均由用人單位支付。