兼職被辭退屬于非過失性辭退的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償解雇兼職員工賠償標(biāo)準(zhǔn) ；屬于違法辭退的，用人單位按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)支付雙倍賠償金解雇兼職員工賠償標(biāo)準(zhǔn) ；屬于過失性辭退的，用人單位不需要賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。用人單位和兼職之間建立的這種關(guān)系屬于非全日制用工關(guān)系，非全日制用工關(guān)系當(dāng)中，用人單位和勞動(dòng)者都可以隨時(shí)隨地地終止這種用工關(guān)系。也就是說，非全日制用工關(guān)系是比較靈活的。非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。雖然單位在辭退兼職人員的時(shí)候，可以不支付補(bǔ)償金，但是同樣的道理，用人單位也不能要求非全日制員工在離職的時(shí)候還得提前一個(gè)月就打招呼，如果有這樣不平等的條約，那就不能按照兼職來對(duì)待，因?yàn)橹挥姓絾T工離職，才需要提前30天提交辭職報(bào)告。

非全日制用工關(guān)系的特點(diǎn)是什么解雇兼職員工賠償標(biāo)準(zhǔn) ？

1、用工時(shí)間短，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過24小時(shí)。

2、可以建立多重勞動(dòng)關(guān)系。同一勞動(dòng)者可以與不同用人單位同時(shí)建立多個(gè)非全日制勞動(dòng)關(guān)系。在一般勞動(dòng)合同中，我國不承認(rèn)雙重勞動(dòng)關(guān)系，但是，勞動(dòng)合同法規(guī)定，從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上的用人單位訂立勞動(dòng)合同，但是后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。

3、非全日制勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人可以隨時(shí)解除合同。

4、合同形式靈活，可以訂立書面也可以訂立口頭的勞動(dòng)合同。

5、非全日制用工雙方當(dāng)事人不可以約定試用期。

6、非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日，用人單位支付非全日制勞動(dòng)者的小時(shí)工資不得低于當(dāng)?shù)卣C布的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定屬于法定的強(qiáng)行性法規(guī)，具有保障非全日制勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)的作用。

總結(jié)解雇兼職員工賠償標(biāo)準(zhǔn) ：我們需要在生活中，靈活的運(yùn)用法律的知識(shí)，去維護(hù)自己的根本利益，從而促進(jìn)法律的維護(hù)

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第七十一條非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

基于兼職情況解雇兼職員工賠償標(biāo)準(zhǔn) 的不同解雇兼職員工賠償標(biāo)準(zhǔn) ，兼職被辭退有沒有補(bǔ)償應(yīng)分情況予以區(qū)分：根據(jù)勞動(dòng)法相關(guān)司法解釋解雇兼職員工賠償標(biāo)準(zhǔn) ，在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)不視為建立勞動(dòng)關(guān)系,可以不簽訂勞動(dòng)合同。因此用人單位與打工學(xué)生不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系解雇兼職員工賠償標(biāo)準(zhǔn) ，不受《勞動(dòng)合同法》調(diào)整，被辭退不會(huì)給予勞動(dòng)關(guān)系獲得補(bǔ)償，但有可能根據(jù)雇傭關(guān)系獲得補(bǔ)償。勞動(dòng)者經(jīng)用人單位同意，在另一個(gè)用人單位兼職，在此情況下，如果員工被用人單位辭退，需要根據(jù)用人單位辭退原因確定有沒有權(quán)利獲得補(bǔ)償。如果因?yàn)閯趧?dòng)者存在勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的情形，用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，用人單位無需向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償，用人單位規(guī)定其他條款解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果涉及違法辭退，用人單位應(yīng)向員工支付經(jīng)濟(jì)賠償金。

辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作解雇兼職員工賠償標(biāo)準(zhǔn) 的年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付解雇兼職員工賠償標(biāo)準(zhǔn) ；

2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算解雇兼職員工賠償標(biāo)準(zhǔn) ；

3、不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定：

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付解雇兼職員工賠償標(biāo)準(zhǔn) ；

2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；

3、不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

4、《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

辭退兼職人員公司可以提前告知解雇兼職員工賠償標(biāo)準(zhǔn) ，或者可以直接終止用工。兼職人員和用人單位存在的關(guān)系不屬于勞動(dòng)關(guān)系，一般情況下可以單方面解除，且用人單位不需要支付補(bǔ)償。所以，兼職被辭退是沒有補(bǔ)償?shù)摹挝辉谵o退兼職人員的時(shí)候是沒有任何的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，因?yàn)橛萌藛挝缓图媛氈g建立的這種關(guān)系屬于非全日制用工關(guān)系，非全日制用工關(guān)系當(dāng)中，用人單位和勞動(dòng)者都可以隨時(shí)隨地的終止這種用工關(guān)系。也就是說，非全日制用工關(guān)系是比較靈活的。

一、工作開除條件解雇兼職員工賠償標(biāo)準(zhǔn) ：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

3、嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

二、工作開除流程解雇兼職員工賠償標(biāo)準(zhǔn) ：

1、需要提前三天書面通知,并且告知辭退的理由。

2、談話要婉轉(zhuǎn),不要引起勞動(dòng)糾紛。

3、辦理公司內(nèi)部的離職手續(xù),解除勞動(dòng)合同,終止保險(xiǎn)公積金等。

4、如果解雇兼職員工賠償標(biāo)準(zhǔn) 你公司需要留檔就需要填寫。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第七十一條 非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

公司解雇員工賠償標(biāo)準(zhǔn)按照每工作一年支付一個(gè)月解雇兼職員工賠償標(biāo)準(zhǔn) 的工資待遇來進(jìn)行賠償。六個(gè)月以上不滿一年解雇兼職員工賠償標(biāo)準(zhǔn) 的，按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。強(qiáng)行辭退的需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果是屬于員工存在違法的行為被辭退的，那么并不需要支付賠償，具體情況結(jié)合實(shí)際而定。如果勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第四十八條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條 規(guī)定支付賠償金。