兼職被辭退屬于非過失性辭退的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償解雇兼職員工賠償標準 ；屬于違法辭退的，用人單位按經(jīng)濟補償?shù)臉藴手Ц峨p倍賠償金解雇兼職員工賠償標準 ；屬于過失性辭退的，用人單位不需要賠償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。用人單位和兼職之間建立的這種關系屬于非全日制用工關系，非全日制用工關系當中，用人單位和勞動者都可以隨時隨地地終止這種用工關系。也就是說，非全日制用工關系是比較靈活的。非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準。雖然單位在辭退兼職人員的時候，可以不支付補償金，但是同樣的道理，用人單位也不能要求非全日制員工在離職的時候還得提前一個月就打招呼，如果有這樣不平等的條約，那就不能按照兼職來對待，因為只有正式員工離職，才需要提前30天提交辭職報告。

非全日制用工關系的特點是什么解雇兼職員工賠償標準 ？

1、用工時間短，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時。

2、可以建立多重勞動關系。同一勞動者可以與不同用人單位同時建立多個非全日制勞動關系。在一般勞動合同中，我國不承認雙重勞動關系，但是，勞動合同法規(guī)定，從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上的用人單位訂立勞動合同，但是后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。

3、非全日制勞動合同的雙方當事人可以隨時解除合同。

4、合同形式靈活，可以訂立書面也可以訂立口頭的勞動合同。

5、非全日制用工雙方當事人不可以約定試用期。

6、非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過15日，用人單位支付非全日制勞動者的小時工資不得低于當?shù)卣C布的小時最低工資標準。最低工資標準的規(guī)定屬于法定的強行性法規(guī)，具有保障非全日制勞動者的勞動報酬權的作用。

總結解雇兼職員工賠償標準 ：我們需要在生活中，靈活的運用法律的知識，去維護自己的根本利益，從而促進法律的維護

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動合同法》第七十一條非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。

基于兼職情況解雇兼職員工賠償標準 的不同解雇兼職員工賠償標準 ，兼職被辭退有沒有補償應分情況予以區(qū)分：根據(jù)勞動法相關司法解釋解雇兼職員工賠償標準 ，在校生利用業(yè)余時間勤工助學不視為建立勞動關系,可以不簽訂勞動合同。因此用人單位與打工學生不構成勞動關系解雇兼職員工賠償標準 ，不受《勞動合同法》調整，被辭退不會給予勞動關系獲得補償，但有可能根據(jù)雇傭關系獲得補償。勞動者經(jīng)用人單位同意，在另一個用人單位兼職，在此情況下，如果員工被用人單位辭退，需要根據(jù)用人單位辭退原因確定有沒有權利獲得補償。如果因為勞動者存在勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形，用人單位與勞動者解除勞動合同的，用人單位無需向勞動者支付補償，用人單位規(guī)定其他條款解除勞動合同的，應當支付給勞動者經(jīng)濟補償，如果涉及違法辭退，用人單位應向員工支付經(jīng)濟賠償金。

辭退員工賠償標準如下：

1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作解雇兼職員工賠償標準 的年限每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付解雇兼職員工賠償標準 ；

2、六個月以上不滿一年的，按一年計算解雇兼職員工賠償標準 ；

3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

《勞動合同法》第47條規(guī)定：

1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付解雇兼職員工賠償標準 ；

2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；

3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

4、《勞動合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關系的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。

辭退兼職人員公司可以提前告知解雇兼職員工賠償標準 ，或者可以直接終止用工。兼職人員和用人單位存在的關系不屬于勞動關系，一般情況下可以單方面解除，且用人單位不需要支付補償。所以，兼職被辭退是沒有補償?shù)?。單位在辭退兼職人員的時候是沒有任何的經(jīng)濟補償?shù)?，因為用人單位和兼職之間建立的這種關系屬于非全日制用工關系，非全日制用工關系當中，用人單位和勞動者都可以隨時隨地的終止這種用工關系。也就是說，非全日制用工關系是比較靈活的。

一、工作開除條件解雇兼職員工賠償標準 ：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

3、嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

二、工作開除流程解雇兼職員工賠償標準 ：

1、需要提前三天書面通知,并且告知辭退的理由。

2、談話要婉轉,不要引起勞動糾紛。

3、辦理公司內部的離職手續(xù),解除勞動合同,終止保險公積金等。

4、如果解雇兼職員工賠償標準 你公司需要留檔就需要填寫。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第七十一條 非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。

公司解雇員工賠償標準按照每工作一年支付一個月解雇兼職員工賠償標準 的工資待遇來進行賠償。六個月以上不滿一年解雇兼職員工賠償標準 的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。強行辭退的需要支付雙倍的經(jīng)濟補償，如果是屬于員工存在違法的行為被辭退的，那么并不需要支付賠償，具體情況結合實際而定。如果勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十八條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條 規(guī)定支付賠償金。