拖欠工資需要什么材料
單位拖欠工資拖欠工資需要什么材料 ,勞動(dòng)者需要提供以下證據(jù)拖欠工資需要什么材料 :
1、能證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù):一般是勞動(dòng)合同。
用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證:
(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄拖欠工資需要什么材料 ;
(2)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的"工作證"、"服務(wù)證"等能夠證明身份的證件;
(3)勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘"登記表"、"報(bào)名表"等招用記錄;
(4)考勤記錄;
(5)其拖欠工資需要什么材料 他勞動(dòng)者的證言等。
其中,(1)、(3)、(4)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
2、能證明拖欠工資的證據(jù)。
(1)如果工資是發(fā)到銀行卡里,需要到銀行打出所有的發(fā)放工資明細(xì),如果工資是直接發(fā)放到微信或支付寶上,需打印出微信、支付寶轉(zhuǎn)賬記錄;
(2)如果工資是用現(xiàn)金發(fā)的,那么用人單位需要舉證發(fā)過(guò)工資的證據(jù),否則他們要承擔(dān)不利的后果;
(3)與老板的電話與短信溝通記錄也可以證明相關(guān)事實(shí),最好對(duì)通話進(jìn)行錄音。
遭遇拖欠工資,可以通過(guò)以下方法維權(quán):
一、向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴解決。
投訴的解決的優(yōu)點(diǎn)是,一旦用人單位是接到勞動(dòng)行政部門(mén)的處理通知的,如果沒(méi)有特別的原因,用人單位在勞動(dòng)行政部門(mén)的壓力下就可能會(huì)及時(shí)支付勞動(dòng)者的工資,這樣勞動(dòng)者可能用最短的時(shí)間,最低的成本解決拖欠的工資問(wèn)題。因此,這種方式在處理拖欠工資時(shí),一般情況下可以首先選擇。但是,如果勞動(dòng)者的請(qǐng)求復(fù)雜的,如涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金等,需要具體認(rèn)定的,則可能勞動(dòng)行政部門(mén)也無(wú)法解決,需要進(jìn)行勞動(dòng)仲裁程序。
二、向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者向法院起訴。
通過(guò)勞動(dòng)投訴無(wú)法解決的,勞動(dòng)者只能向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,以仲裁的方式來(lái)解決雙方的糾紛。勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的前置程序,必須要先經(jīng)勞動(dòng)仲裁,如果對(duì)仲裁結(jié)果不服的,除一裁終局的裁決,單位不能起訴的外,其它裁決任何一方對(duì)裁決結(jié)果不服的,可以向法院起訴。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第九條,用人單位違反國(guó)家規(guī)定,拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬,或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴,勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法處理。
起訴拖欠工資需要什么材料起訴公司拖欠工資需提交的材料如下:
1、職員在該單位工作的證據(jù)(如:勞動(dòng)合同、考勤記錄、工牌、工服等);
2、職員的工資數(shù)額以及工資發(fā)放時(shí)間(如:工資條、工資卡、銀行轉(zhuǎn)賬記錄、微信轉(zhuǎn)賬記錄、支付寶轉(zhuǎn)賬記錄);
3、單位若是采取現(xiàn)金支付的拖欠工資需要什么材料 ,會(huì)有簽字領(lǐng)取記錄或者是相應(yīng)的收據(jù),職員可以讓單位舉證職員確實(shí)領(lǐng)取了工資;
4、證人證言(如:同事或者是其拖欠工資需要什么材料 他相關(guān)知情人員的證言);
5、其他一切可以證明單位沒(méi)有發(fā)職員工資的證據(jù)材料。
法律依據(jù):
《勞動(dòng)合同法》第七十七條 勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的,有權(quán)要求有關(guān)部門(mén)依法處理,或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。
去勞動(dòng)局告拖欠工資需要什么資料去勞動(dòng)局告拖欠工資需要什么資料解釋如下:
(1)工資卡、工資存折、單位蓋章確認(rèn)的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊(cè);
(2)用人單位為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;
(3)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;
(4)勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;
(5)用人單位蓋章的考勤記錄;
(6)其拖欠工資需要什么材料 他勞動(dòng)者的證言等。
如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委拖欠工資需要什么材料 ,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁拖欠工資需要什么材料 ,立案時(shí)需攜帶:仲裁申請(qǐng)書(shū)2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份;相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份;用人單位的工商登記信息(北京地區(qū)不需要提供登記信息)。
2、提交材料后拖欠工資需要什么材料 ,5個(gè)工作日仲裁委給予立案,然后給雙方舉證期,給對(duì)方答辯期;然后開(kāi)庭審理,之后對(duì)拖欠工資需要什么材料 你們雙方進(jìn)行調(diào)解,調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書(shū);勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案;對(duì)于裁決書(shū)不服,勞動(dòng)者可以起訴到法院;
拖欠工資需要哪些證據(jù)對(duì)于用人單位拖欠工資拖欠工資需要什么材料 ,勞動(dòng)者在維權(quán)前應(yīng)注意要收集的證據(jù)主要有拖欠工資需要什么材料 :1、能證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。2、能證明拖欠工資的證據(jù)。具體包括工作證或工作牌(最好蓋有公章)、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為勞動(dòng)者辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、工資卡交易記錄、工資條或有公司負(fù)責(zé)人的錄音錄像等拖欠工資需要什么材料 ,如果能設(shè)法取得單位直接出具的結(jié)欠工資證明則最好。在用人單位拖欠工資的情況下,勞動(dòng)者一般能證明勞動(dòng)關(guān)系及提出相應(yīng)主張即可,具體的工資構(gòu)成、拖欠事實(shí)、拖欠金額一般由用人單位舉證?!豆べY支付暫行規(guī)定》規(guī)定,用人單位必須書(shū)面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字,并保存兩年以上備查。這表明,用人單位有義務(wù)保存已支付工資的憑證,而勞動(dòng)者一般不可能掌握未支付工資的證據(jù),在勞動(dòng)者提出已履行勞動(dòng)義務(wù)的證據(jù)并提出追索拖欠工資的主張時(shí),如果用人單位不能舉證證明已支付工資,就應(yīng)當(dāng)認(rèn)定未支付工資的事實(shí)并支持勞動(dòng)者的主張。
【法律依據(jù)】
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可以責(zé)令支付賠償金:(一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的拖欠工資需要什么材料 ;(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的拖欠工資需要什么材料 ;(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;(四)解除勞動(dòng)合同后,未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>拖欠工資需要舉什么證據(jù)
1、勞動(dòng)合同、單位的考勤表等能證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù); 2、工資條、聊天記錄、轉(zhuǎn)賬記錄、銀行流水等能證明 單位拖欠工資 的證據(jù); 3、其他?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議拖欠工資需要什么材料 ,當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張拖欠工資需要什么材料 ,有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。