不需要，被返聘相當(dāng)于重新招聘，建立新的勞動關(guān)系。上次支付支付3個月補(bǔ)償金后返聘 了賠償金后，用人單位與你已經(jīng)沒有任何關(guān)系支付3個月補(bǔ)償金后返聘 了。

三天以后相當(dāng)于重新建立支付3個月補(bǔ)償金后返聘 了勞動關(guān)系支付3個月補(bǔ)償金后返聘 ，重新建立勞動關(guān)系支付3個月補(bǔ)償金后返聘 ，如果再被辭退，自己沒有原因，屬于單位違法辭退支付3個月補(bǔ)償金后返聘 的話，因為沒有超過六月，只能拿一個月的工資作為賠償金。

根據(jù)《勞動合同法》第26條規(guī)定，這是免除用人單位責(zé)任，排除勞動者權(quán)利支付3個月補(bǔ)償金后返聘 的條款，可以申請勞動仲裁，認(rèn)定該協(xié)議無效，要求雙倍工資，補(bǔ)繳社保，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

沒有簽訂勞動合同用人單位應(yīng)從第二個月起支付你雙倍工資，補(bǔ)交社保，解除勞動關(guān)系用人單位還應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（法律規(guī)定詳見《勞動合同法》第82、38、46條和《勞動合同法實施條例》第6、27條）。關(guān)鍵一點就是證據(jù)，需要你和用人單位有勞動關(guān)系的證據(jù)。至于工作了多少時間，工資每月多少等，可以用“舉證責(zé)任倒置”的原則，由用人單位來證明，如果用人單位不能證明，將承擔(dān)不利后果。

“舉證責(zé)任倒置”在勞動法領(lǐng)域廣泛存在。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第6、39條，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第13條，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第9條，《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第6條，《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第2條均有這方面的規(guī)定。工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄等均可要求由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

如果你想全面維護(hù)你的合法權(quán)益，建議你看一下《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》和《社會保險法》，你才能知道用人單位到底在那些方面侵犯了你的權(quán)益，會使你一生受益。

如果用人單位侵犯了你的合法權(quán)益，注意收集證據(jù)。如果將來仲裁或訴訟，這很重要。

解除勞動合同（或勞動關(guān)系）時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規(guī)定》第9條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付時間詳見《勞動合同法》第50條。如果不按時支付，可以按《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第3、10條或《勞動合同法》第85條規(guī)定辦。不同的是前者可以直接主張，后者需要勞動部門責(zé)令后仍不支付才能主張。

看支付3個月補(bǔ)償金后返聘 我以上回答，要把書名號《》中所涉及的內(nèi)容找到后，你才能充分理解我回答的意思。

我的百度空間有以上提到的法律規(guī)定，你可以去查閱。

退休被返聘支付3個月補(bǔ)償金后返聘 的人員與用人單位之間建立的一種勞務(wù)雇傭關(guān)系支付3個月補(bǔ)償金后返聘 ，不是勞動關(guān)系。如果返聘協(xié)議沒有約定，那么單位就沒有義務(wù)支付，聘用合同約定支付3個月補(bǔ)償金后返聘 了解除時應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，用人單位聘用已超過勞動年齡及已退休的人員在解除聘用關(guān)系時，不支付勞動法所規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

情況如下支付3個月補(bǔ)償金后返聘 ：

1、不用支付。但在返聘人員與聘用單位間存在的勞務(wù)關(guān)系則不存在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定?；诖耍赣脝挝慌c返聘人員間解除勞務(wù)關(guān)系時，不應(yīng)當(dāng)再享有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、休返聘人員終止聘用合同，企業(yè)是否需支付補(bǔ)償金按合同約定執(zhí)行。已經(jīng)能夠退休的人員，不具備法定勞動者資格，返聘的，不是勞動關(guān)系，不適用《勞動法》和《勞動合同法》等勞動法規(guī)。

3、按最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》(法釋〔2010〕12號)第七條規(guī)定，退休人員返聘的，是勞務(wù)關(guān)系，訂立的合同為聘用合同，解聘是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按聘用合同的約定辦理。最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》法釋〔2010〕12號第七條

4、用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。

5、《對關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的請示的復(fù)函》中明確規(guī)定，離退休人員聘用協(xié)議的解除不能依據(jù)《勞動法》第28條的規(guī)定，即不發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所以用人單位聘用已超過勞動年齡及已退休的人員在解除聘用關(guān)系時，不支付勞動法所規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

勞務(wù)關(guān)系解除時經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題勞動關(guān)系中，除法定情形，用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系時，應(yīng)當(dāng)給予勞動者一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

6、因為退休員工不屬于勞動部門管理，不能簽訂正式的勞動合同，所以聘用離退休人員不能依據(jù)《勞動法》第28條執(zhí)行。離退休人員與用人單位發(fā)生爭議，如果屬于勞動爭議仲裁委員會受案范圍的，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)予受理。

7、退休被返聘的人員不再是勞動法規(guī)定的勞動者的范圍，所以，不適用勞動法的規(guī)定;

8、退休被返聘的人員與用人單位之間是一種勞務(wù)雇傭關(guān)系，不是勞動關(guān)系。所以，解聘該員工是否給予補(bǔ)償、補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)等問題是根據(jù)返聘協(xié)議來確定的。如果返聘協(xié)議沒有約定，那么單位就沒有義務(wù)支付。

9、如果聘用單位與被聘用退休人員雙方簽訂了聘用合同，聘用合同約定了解除時應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形，如果用人單位符合該支付情形，應(yīng)按照聘用合同的約定予以支付