用人單位解除勞動合同解除勞動合同怎么賠付工資的 的解除勞動合同怎么賠付工資的 ，勞動者工作每滿一年的解除勞動合同怎么賠付工資的 ，用人單位要給予一個月工資作補償，最長不超過12個月，如果非法解除勞動合同的，給予二倍經(jīng)濟補償。

相關(guān)法律規(guī)定解除勞動合同怎么賠付工資的 ：

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十六條 【經(jīng)濟補償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條 【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

用人單位解除勞動合同的經(jīng)濟賠償金工資標準計算及依據(jù)(一)用人單位依法解除勞動合同1、協(xié)商解除經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資(超過12年的,按12年算)2、因病或非因工傷解除經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資+醫(yī)療補助費(不低于6個月工資,重病加50%,絕癥加100%)3、不能勝任解除經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資(超過12年的,按12年算)4、客觀變化經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資5、經(jīng)濟裁員經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資6、逾期給付經(jīng)濟補償金=原經(jīng)濟補償金+額外經(jīng)濟補償金(原經(jīng)濟補償金的50%)(二)用人單位不支付經(jīng)濟補償金的賠償金賠償金=經(jīng)濟補償金總和×N=工作年限×月工資×(1+50%)×N(1(三)因用人單位不訂合同或合同無效賠償金,違法解除合同賠償金1=應(yīng)得工資收入×25%賠償金2=醫(yī)療費用×25%勞動者解除勞動合同的經(jīng)濟賠償金工資標準計算及依據(jù)(一)違法解除賠償金=錄用費用+培訓(xùn)費用+直接經(jīng)濟損失+約定的其解除勞動合同怎么賠付工資的 他賠償費用(二)勞動者違反保密條款賠償金=被侵害的經(jīng)營者的損失(或侵權(quán)人因侵權(quán)獲得的利潤)+合理的調(diào)查費用

【【法律依據(jù)】】

《勞動爭議案件適用法律解釋一》第十四條?勞動合同被確認為無效后解除勞動合同怎么賠付工資的 ，用人單位對勞動者付出的勞動解除勞動合同怎么賠付工資的 ，一般可參照本單位同期、同工種、同崗位的工資標準支付勞動報酬。根據(jù)《勞動法》第九十七條之規(guī)定，由于用人單位的原因訂立的無效合同，給勞動者造成損害的，應(yīng)當比照違反和解除勞動合同經(jīng)濟補償金的支付標準，賠償勞動者因合同無效所造成的經(jīng)濟損失。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當前信息結(jié)合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考解除勞動合同怎么賠付工資的 ！

如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關(guān)信息，同專業(yè)人士進行詳細溝通。

解除勞動合同的賠償解除勞動合同怎么賠付工資的 ：

1、違法解除勞動合同的解除勞動合同怎么賠付工資的 ，按經(jīng)濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金解除勞動合同怎么賠付工資的 ；

2、與勞動者協(xié)商解除勞動合同、無過失性辭退、經(jīng)濟性裁員的，應(yīng)當按年限支付經(jīng)濟補償；

3、過失性辭退的，不需要支付經(jīng)濟補償。

《勞動合同法》第四十七條第一款規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

法律依據(jù)

《勞動合同法》第四十七條

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。