用人單位提前解除勞動(dòng)合同需支付賠償金解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金包括哪些 ：1、在勞動(dòng)合同期內(nèi)（如果勞動(dòng)者沒有過錯(cuò)）公司單方面解除合同解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金包括哪些 ，屬于違法解除勞動(dòng)合同，公司應(yīng)支付2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金包括哪些 的賠償金。2、如果公司解除勞動(dòng)合同沒有提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者，應(yīng)再支付1個(gè)月工資的代通知金。3、《勞動(dòng)合同法》第87條規(guī)定：

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。4、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算是半年內(nèi)按照半個(gè)月計(jì)算，滿半年按照1個(gè)月計(jì)算。經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

法律依據(jù):

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

用人單位依法解除勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金包括哪些 ，需要 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金包括哪些 的情形 《勞動(dòng)法》NO.40 NO。46 （ 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金包括哪些 ：N個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金包括哪些 ，N為08年起算的工作年限解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金包括哪些 ，工資為合同解除前一年的平均工資勞合NO.27） 用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以 解除勞動(dòng)合同 ： 1、勞動(dòng)者患病或者 非因工負(fù)傷 ，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的 2、勞動(dòng)者 不能勝任工作 ，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的 3、 勞動(dòng)合同訂立 時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng) 合同無法履行 ，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就 變更勞動(dòng)合同 達(dá)成協(xié)議的。 4、用人單位依據(jù)《勞動(dòng)法》NO.41依法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的。 5、用人單位提出解除合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致的NO.36 6、合同期滿，用人單位主動(dòng)提出不續(xù)期的 NO.46 用人單位沒有法定理由或者違法法辭退勞動(dòng)者，應(yīng)支付勞動(dòng)者2N經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，N為08年起算的工作年限《勞動(dòng)法》NO.42、48、87 用人單位不得辭退勞動(dòng)者的情形（勞動(dòng)者本身無法律規(guī)定的過錯(cuò)，期間 勞動(dòng)合同到期 的，合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止） 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的 2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的 3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的 5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距 法定退休年齡 不足五年的

按照《勞動(dòng)合同法》第四十六條解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金包括哪些 的規(guī)定解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金包括哪些 ，勞動(dòng)合同在以下情形下解除或終止時(shí)解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金包括哪些 ，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

包括：（1）用人單位有違法情形解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金包括哪些 ，勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

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（2）用人單位向勞動(dòng)者提出，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（3）用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，非過錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同的；

（4）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整。

而進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的；

（5）勞動(dòng)合同期滿時(shí)，用人單位單方終止勞動(dòng)合同；

（6）勞動(dòng)合同期限屆滿，用人單位低于勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，勞動(dòng)合同終止的；

（7））用人單位被依法宣告破產(chǎn)，勞動(dòng)合同終止的；

（8）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散，勞動(dòng)合同終止的。