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十堰市工地社平工資一覽表

在線問(wèn)法 時(shí)間: 2023.09.25
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第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬十堰市工地社平工資一覽表,2、2012年度黃石市在崗職工年平均工資為30084元十堰市工地社平工資一覽表,月平均工資為2507元,3、2012年度荊門(mén)市在崗職工年平均工資為29174元十堰市工地社平工資一覽表,月平均工資為2431元,2012年湖北平均工資具體數(shù)據(jù)可以從武漢市統(tǒng)計(jì)局官網(wǎng)或者武漢市人社局官網(wǎng)查詢(xún)到十堰市工地社平工資一覽表:1、2012年度十堰市在崗職工年平均工資為31505元十堰市工地社平工資一覽表,月平均工資為2625元。
2021年湖北社平工資是多少,辦理退休

2021年湖北退休人員十堰市工地社平工資一覽表 的平均養(yǎng)老金為3164.26元十堰市工地社平工資一覽表 ,在全國(guó)排名第18位,湖北十堰市工地社平工資一覽表 的養(yǎng)老金在全國(guó)處于中等水平,但這是平均水平,繳費(fèi)基數(shù)比較高,繳費(fèi)年限比較長(zhǎng)的人,養(yǎng)老金可能是3164元的倍數(shù),低的可能只有1000多元,這種情況在全國(guó)都是存在的,在湖北也不例外。

十堰市去年最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少

法律分析十堰市工地社平工資一覽表 :2021年最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)至每月2320元為保障勞動(dòng)者基本生活十堰市工地社平工資一覽表 ,從8月1日起,十堰市調(diào)整月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。其中,月最低工資標(biāo)準(zhǔn)從2200元調(diào)整到2320元,增加120元。非全日制從業(yè)人員小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為25.3元/小時(shí),非全日制從業(yè)人員法定節(jié)假日小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為59元/小時(shí)。

法律依據(jù)十堰市工地社平工資一覽表 :《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第四十八條 國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資十堰市工地社平工資一覽表 的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定,報(bào)國(guó)務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定,向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令,人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬十堰市工地社平工資一覽表 ;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

2012年湖北平均工資

具體數(shù)據(jù)可以從武漢市統(tǒng)計(jì)局官網(wǎng)或者武漢市人社局官網(wǎng)查詢(xún)到十堰市工地社平工資一覽表 :

1、2012年度十堰市在崗職工年平均工資為31505元十堰市工地社平工資一覽表 ,月平均工資為2625元。

2、2012年度黃石市在崗職工年平均工資為30084元十堰市工地社平工資一覽表 ,月平均工資為2507元。

3、2012年度荊門(mén)市在崗職工年平均工資為29174元十堰市工地社平工資一覽表 ,月平均工資為2431元。

4、2012年度襄陽(yáng)市在崗職工年平均工資為28976元,月平均工資為2414元。

5、2012年度恩施州在崗職工年平均工資為28943元,月平均工資為2410元。

6、2012年度宜昌市在崗職工年平均工資為28697元,月平均工資為2391元。

7、2012年度荊州市在崗職工年平均工資為28673元,月平均工資為2389元。

8、2012年度咸寧市在崗職工年平均工資為26098元,月平均工資為2170元。

9、2012年度黃岡市在崗職工年平均工資為25800元,月平均工資為2150元。

建筑工地工人工資標(biāo)準(zhǔn)

勞動(dòng)者十堰市工地社平工資一覽表 的工資與公司簽訂的勞動(dòng)合同以及公司的各種補(bǔ)助、津貼以及加班時(shí)間的多少有一定的關(guān)系,加班時(shí)間越多,工資總額也就越高,其月實(shí)際工資=月工資÷21.75×實(shí)際出勤天數(shù)。建筑工地工人工資通常是按照多少錢(qián)一天來(lái)算的,比較緊缺的時(shí)候,勞動(dòng)者的工資可以達(dá)到5000元/月以上。勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,勞動(dòng)者的工資通常和用人單位應(yīng)當(dāng)在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)協(xié)商一致確定,勞動(dòng)者的工資待遇和工作崗位、工作能力、績(jī)效考核、加班時(shí)間、用人單位補(bǔ)助等相關(guān)。《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》一、日工資、小時(shí)工資的折算按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定,法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資,即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此,日工資、小時(shí)工資的折算為十堰市工地社平工資一覽表 :日工資:月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)小時(shí)工資:月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))。月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天二、如果用人單位工作拖欠工資,有兩個(gè)途徑可以要求支付工資: 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴; 2、勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 3.勞動(dòng)者有欠條的,勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的人民法院提起民事訴訟?!秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議,適用本法:(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;《工資支付暫行條例》第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可責(zé)令其支付賠償金:(一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的;(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的;(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn),按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十九條勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的,當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。第五條工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。用人單位必須書(shū)面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字,并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日,則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。第八條對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者,用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資。

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