1、請當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T給予幫助在工地等工資有誤工費嗎 ，或到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監(jiān)察大隊)。

縣(包括縣)以上各級人民政府都設有勞動保障局在工地等工資有誤工費嗎 ，下轄勞動保障監(jiān)察部門。勞動保障監(jiān)察部門要履行勞動保障監(jiān)察條例在工地等工資有誤工費嗎 ，該條例第十條第二、第三款分別是：檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況;受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報、投訴。第十一條第六款是對用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標準的情況實施勞動保障監(jiān)察。用人單位拖欠農民工工資就是違反勞動合同法的行為，農民工可以向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門投訴，不必費力尋找用人單位負責人，因為勞動保障監(jiān)察部門一般都能找到他們，并幫助農民工討回工資。

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2、也可以直接申請仲裁(仲裁費用200-300元，如果在工地等工資有誤工費嗎 你勝了全部由被告負擔)。

3、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。農民工索要工資要具有法律依據(jù)，換句話說，農民工必須搜集在該公司或工地干活的證據(jù)、公司或工地沒有發(fā)工資的證據(jù)等。如果沒有證據(jù)則很可能面臨敗訴的法律后果，有了充足的證據(jù)，當事人的主張才能得到法律的支持。

另外，根據(jù)國家規(guī)定，在仲裁或訴訟的時候你可以要求除在規(guī)定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。

4、請電視臺等媒體給予幫助。目前很多電視臺都設有熱線幫助群眾解決生活困難問題及幫助群眾調解各種糾紛。農民工討要工資也可以撥打電視臺熱線電話，很多電視臺都會給予幫助，效果也不錯。

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工地停工在工地等工資有誤工費嗎 ，工人已等待二十天在工地等工資有誤工費嗎 了在工地等工資有誤工費嗎 ，可以要求發(fā)放誤工費嗎？根據(jù)勞動法規(guī)定，企業(yè)停產停工，都要員工發(fā)放不低于當?shù)厥凶畹凸べY標準的80%作為生活補助費，如果你們的勞動關系是跟工地單位簽的，你們可以直接要求工地支付。但一般很多的工地，都是實行勞務制的，如果是勞務制的話，工作任務停止或結束了，就沒有關系結束了。

首先，要看工人和用工方是什么關系，如果是第三方派遣，那么二十天沒有上工，損失應當由甲方以違規(guī)款項支付給第三方勞務，再由第三方勞務，補償給工人。如果是工人直接和甲方簽訂的勞動合同，并且合同上并沒有寫開工的具體時間以及違約賠償辦法，則應當根據(jù)相關的勞動法進行正規(guī)程序的審理。單純憑借工地沒有開工，去索要誤工費，是不嚴謹?shù)摹?/p>

對于農民工來說，無論停工多少天，都沒有任何依據(jù)來要求老板發(fā)放誤工費。有的建筑工地的確有發(fā)放誤工費的先例，不過那是老板發(fā)放的仁慈心，或者老板面臨工人的壓力，怕工人跑掉，找不到人干活。

自從改革開放以來，產生一個新的群體，農民工。尤其是在建筑行業(yè)，私人承包商的出現(xiàn)，吸引了大批農民來打工。他們干著最危險最辛苦的工作，拿著最低的薪酬，而且大部分都是日薪。也就是說，干一天算一天，不干活就沒有工資。沒有編制也沒有任何福利，更談不上什么五險一金之類的。老板隨時可以開除你，你也可以隨時炒老板的魷魚。不用任何賠償，也無需任何依據(jù)，現(xiàn)實中就是這樣。

勞動法，公假日，休假那都是不敢想象的，因為你是農民工，一個永遠的臨時工。所以找到一個好的老板也就決定你今年的收入，包工頭才是你唯一值得信賴的和值得依靠的。如果工地停工了，沒有工人干活，包工頭肯定沒有收入，他怎么可以輕易會給你補償。遇到特殊情況，建筑公司只會和老板協(xié)商，遇到比較仗義疏財?shù)睦习澹麜M力爭取團結工人，盡可能給工人補償。

但是大部分包工頭寧可得罪工人也不愿意得罪建筑工地，因為他的錢還攥在建筑公司手里，想想也是很無奈。只能說，疫情之下，每個人每個單位和行業(yè)都會遭受打擊和損失，實力較強的可以扛過去，實力不允許的也許會倒下。所以特殊時期，相互理解，相互包容一定會走出困境，迎來光明。

工傷賠償有誤工費、醫(yī)療費、營養(yǎng)費、生活補助費等在工地等工資有誤工費嗎 ，但是首先應該到社保部門進行工傷認定申請，如果傷情符合傷殘等級在工地等工資有誤工費嗎 的，可以到勞動傷殘鑒定中心申請傷殘鑒定，那么就有傷殘賠償金，如果和用人單位解除勞動合同，還有一次性就業(yè)補償金等費用。法律依據(jù)在工地等工資有誤工費嗎 ：《工傷保險條例》 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療在工地等工資有誤工費嗎 的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

工傷誤工費賠償標準：由單位按受傷前在工地等工資有誤工費嗎 的月工資標準支付在工地等工資有誤工費嗎 ，一般不超過12個月，傷情嚴重或情況特殊，經(jīng)勞動鑒定委員會確認后，最長期間不超過24個月。

工傷還涉及在工地等工資有誤工費嗎 的賠償內容如下：

一、醫(yī)療費用：由工傷保險基金全額報銷;

二、住院期間護理費：治療期間至評殘前由用人單位支付，評殘后由基金支付;

三、交通食宿費：按本單位因公出差標準報銷;

四、殘疾待遇標準;

(一)、一級傷殘;

1、一次性傷殘補助金;本人工資27個月計算;(基金支付)

2、傷殘津貼：每月按本人工資標準的90%發(fā)放;(基金支付)

(二)、二級傷殘;

1、一次性傷殘補助金;本人工資25個月計算;(基金支付)

2、傷殘津貼：每月按本人工資標準的85%發(fā)放;(基金支付)

(三)、三級傷殘;

1、一次性傷殘補助金;本人工資23個月計算;(基金支付)

2、傷殘津貼：每月按本人工資標準的80%發(fā)放;(基金支付)

(四)、四級傷殘;

1、一次性傷殘補助金;本人工資21個月計算;(基金支付)

2、傷殘津貼：每月按本人工資標準的75%發(fā)放;(基金支付)

拓展資料：屬個人因工傷事故才反映的，那還需個人提供書面報告，并且寫明事故單位的名稱、地址、法人代表、企業(yè)類型、當事人雙方的聯(lián)系電話及事故發(fā)生的詳細經(jīng)過和有關證人、證據(jù)。接報人接到事故報告后，需要及時向有關負責人報告，并且再要求事故單位來人領榷工傷事故報告表》3份，未投保險的領一份。

法律依據(jù)：《工傷保險條例》其中第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

一到工地干活了在工地等工資有誤工費嗎 ，工地沒有開工在工地等工資有誤工費嗎 ，那你就回去唄。這不能算誤工費吧在工地等工資有誤工費嗎 ，也不能算基本工資在工地等工資有誤工費嗎 的，因為你不干活。所以沒有工資。

法律分析在工地等工資有誤工費嗎 ：工人受傷誤工費在工地等工資有誤工費嗎 的計算：（一）有固定收入在工地等工資有誤工費嗎 的在工地等工資有誤工費嗎 ，誤工費=誤工收入（天/月/年）×誤工時間；（二）無固定收入受害人能證明其最近三年平均收入狀況的，誤工費=誤工時間（天）×最近三年的平均收入；（三）無固定收入受害人不能證明其最近三年平均收入狀況的，誤工費=誤工時間（天）×同行業(yè)上一年職工平均工資。　員工如因車禍受傷，誤工費由侵權人支付。如果被認定為工傷，侵權人未賠償誤工費，由用人單位在其停工留薪期間按月支付工資。具體誤工費由誰支付，應根據(jù)實際情況并結合法律規(guī)定確定。在出現(xiàn)在工地等工資有誤工費嗎 了工傷之后，是可以進行要求用人單位進行賠償?shù)?，前提下是必須要在工傷中受的傷才可以，在工傷期間，用人單位也不能扣克受害者的工資，所有的福利都必須要發(fā)給勞動者，如果傷情嚴重還可以進行工傷認定獲得更多的賠償。

法律依據(jù)：《中華人民共和國工傷保險條例》 第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。按照本條第一款規(guī)定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。