凡是骨折都能評(píng)上10級(jí)傷殘嗎
法律分析凡是骨折都能評(píng)上10級(jí)傷殘嗎 :一般情況下,骨折都達(dá)到十級(jí)傷殘凡是骨折都能評(píng)上10級(jí)傷殘嗎 的標(biāo)準(zhǔn)的,但是還是要經(jīng)過(guò)鑒定機(jī)構(gòu)鑒定后才能確定,有可能是十級(jí)傷殘,有可能更高,但也可能評(píng)不上。傷殘鑒定標(biāo)準(zhǔn)提到骨折的規(guī)定有:一手指除拇指外,任何一指遠(yuǎn)側(cè)指間關(guān)節(jié)離斷或功能喪失;除拇指外,余3~4指末節(jié)缺失;身體各部位骨折愈合后無(wú)功能障礙;有骨折;關(guān)節(jié)功能喪失;末節(jié)離斷。符合任何一項(xiàng)都可以評(píng)10級(jí)工傷。十級(jí)工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)包括:器官部分缺損,形態(tài)異常,無(wú)功能障礙,無(wú)醫(yī)療依賴(lài),生活能自理者等更多內(nèi)容。因?yàn)楣钦鄣脑?huà)也需要進(jìn)行一定的區(qū)分的,一般來(lái)說(shuō)骨折如果在康復(fù)之后對(duì)于當(dāng)事人以后的生活沒(méi)有什么大的妨礙的話(huà),那么一般來(lái)說(shuō)是會(huì)被認(rèn)定為十級(jí)傷殘,相信這一點(diǎn)大家都比較的清楚,但是如果康復(fù)后對(duì)生活有影響的話(huà),那么就不一定是十級(jí)傷殘凡是骨折都能評(píng)上10級(jí)傷殘嗎 了。
法律依據(jù):《工傷保險(xiǎn)條例》
第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的,享受以下待遇:從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金,標(biāo)準(zhǔn)為:七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資,八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資,九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資,十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資;勞動(dòng)、聘用合同期滿(mǎn)終止,或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的,由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
第六十四條 本條例所稱(chēng)工資總額,是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。
本條例所稱(chēng)本人工資,是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的,按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的 300%計(jì)算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的,按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。
有骨折就能評(píng)10級(jí)工傷嗎工傷中并不是只要骨折就能評(píng)到傷殘等級(jí)凡是骨折都能評(píng)上10級(jí)傷殘嗎 ,如手指凡是骨折都能評(píng)上10級(jí)傷殘嗎 ,軟骨凡是骨折都能評(píng)上10級(jí)傷殘嗎 ,或者輕微骨折都不一定可以認(rèn)定到傷殘。最后結(jié)果還是要以勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果為準(zhǔn)。向人社局凡是骨折都能評(píng)上10級(jí)傷殘嗎 的勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)傷殘鑒定,根據(jù)等級(jí)享受工傷待遇。
法律分析
一般對(duì)于工傷最經(jīng)常發(fā)生的就是骨折的問(wèn)題,一個(gè)不小心就可能發(fā)生。工傷認(rèn)定是指勞動(dòng)行政部門(mén)依據(jù)法律的授權(quán)對(duì)職工因事故傷害是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認(rèn)行為。申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)當(dāng)提交以下材料凡是骨折都能評(píng)上10級(jí)傷殘嗎 :(一)勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng);(二)工傷認(rèn)定決定書(shū)原件和復(fù)印件;(三)診斷證明、檢查檢驗(yàn)報(bào)告等原件和復(fù)印件,完整有效的病歷;(四)職工身份證或其他有效身份證明原件和復(fù)印件;(五)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)規(guī)定的其他材料。勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)后,應(yīng)當(dāng)對(duì)申請(qǐng)人提交的材料進(jìn)行及時(shí)審核。申請(qǐng)人提供材料不完整的,應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式一次性告知申請(qǐng)人需要提交的全部材料。申請(qǐng)人提供的材料完整的,勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論。因傷情復(fù)雜、涉及醫(yī)療衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)較多的,鑒定工作期限可以延長(zhǎng)30日。
法律依據(jù)
《工傷職工勞動(dòng)能力鑒定管理辦法》 第八條 申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)當(dāng)填寫(xiě)勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)表,并提交下列材料:(一)有效的診斷證明、按照醫(yī)療機(jī)構(gòu)病歷管理有關(guān)規(guī)定復(fù)印或者復(fù)制的檢查、檢驗(yàn)報(bào)告等完整病歷材料;(二)工傷職工的居民身份證或者社會(huì)保障卡等其他有效身份證明原件。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第七十三條 勞動(dòng)者在下列情形下,依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇:(一)退休;(二)患病、負(fù)傷;(三)因工傷殘或者患職業(yè)?。唬ㄋ模┦I(yè);(五)生育。勞動(dòng)者死亡后,其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動(dòng)者享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)由法律、法規(guī)規(guī)定。勞動(dòng)者享受的社會(huì)保險(xiǎn)金必須按時(shí)足額支付。
工傷鑒定是不是只要骨折就可以評(píng)上十級(jí)傷殘?鑒定是怎么樣鑒定的?如果情況符合工傷傷殘等級(jí)鑒定標(biāo)準(zhǔn)凡是骨折都能評(píng)上10級(jí)傷殘嗎 的第十級(jí)中凡是骨折都能評(píng)上10級(jí)傷殘嗎 的“身體各部位骨折愈合后無(wú)功能障礙”就可以評(píng)上十級(jí)傷殘。其中“無(wú)功能障礙”指的是能夠傷愈并且相關(guān)身體部位的功能不受影響,比如手臂骨折,傷愈后手臂還能進(jìn)行初步的彎曲等相關(guān)的功能。
工傷鑒定程序如下:
1、職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況,經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門(mén)同意,申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。
2、用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的,工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng),根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)辦理。
用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng),在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。
3、勞動(dòng)保障行政部門(mén)受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后,根據(jù)審核需要可以對(duì)事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí),用人單位、職工、工會(huì)組織、醫(yī)療機(jī)構(gòu)以及有關(guān)部門(mén)應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。
職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷,用人單位不認(rèn)為是工傷的,由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。
哪些部位骨折算十級(jí)工傷具體的工傷鑒定由轄區(qū)內(nèi)的勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出,一般會(huì)根據(jù)《勞動(dòng)能力鑒定 職工工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)》這一標(biāo)準(zhǔn)性文件進(jìn)行判斷,據(jù)此回答題目中的疑問(wèn)“哪些部位骨折算十級(jí)工傷”——直接的回答是,“愈合后無(wú)功能障礙或輕度功能障礙”的骨折都屬于十級(jí)工傷,這也就是說(shuō),所有的骨折至少都“保底”構(gòu)成十級(jí)工傷。
法律分析
因?yàn)楦鶕?jù)標(biāo)準(zhǔn)性文件,基本上所有的骨折都構(gòu)成十級(jí)工傷,而個(gè)別部位的骨折,如脊柱骨折后遺30°以上側(cè)彎或后凸畸形的屬于五級(jí)工傷,骨盆骨折嚴(yán)重移位的屬于七級(jí)工傷......如果嚴(yán)格地限制在“十級(jí)”這個(gè)范圍內(nèi),那么,一般就是指前幾級(jí)沒(méi)有列舉出的,從醫(yī)療上講,血運(yùn)豐富的部位比較易于痊愈,比較靠近心臟部位的骨折,如肋骨骨折更容易屬于“十級(jí)工傷”的范疇,但這也只是經(jīng)驗(yàn)總結(jié),并不能給出一個(gè)泛泛的意見(jiàn)。
如果需要進(jìn)行維權(quán)的,《工傷保險(xiǎn)條例》第五十四條規(guī)定了職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭(zhēng)議按照處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的有關(guān)規(guī)定處理。即工傷方面的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的范疇,參照勞動(dòng)爭(zhēng)議方面的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十七條規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,如題目中的受工傷十級(jí)的情況,存在工傷待遇之類(lèi)的爭(zhēng)議,當(dāng)事人可以選擇依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟,也可以協(xié)商解決——即所謂的“私了”。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。凡是骨折都能評(píng)上10級(jí)傷殘嗎 我國(guó)堅(jiān)持調(diào)解原則,追求通過(guò)雙方協(xié)商共同解決問(wèn)題。
法律依據(jù)
《工傷保險(xiǎn)條例》第五十四條 職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭(zhēng)議,按照處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的有關(guān)規(guī)定處理。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十七條 用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟,也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。
《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的,享受以下待遇:
(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金,標(biāo)準(zhǔn)為:七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資,八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資,九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資,十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資凡是骨折都能評(píng)上10級(jí)傷殘嗎 ;
(二)勞動(dòng)、聘用合同期滿(mǎn)終止,或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的,由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
只要是骨折,就是十級(jí)傷殘嗎骨折不是十級(jí)傷殘的鑒定標(biāo)準(zhǔn)。
發(fā)生骨折的主要原因主要有三種情況凡是骨折都能評(píng)上10級(jí)傷殘嗎 :
1.直接暴力
暴力直接作用于骨骼某一部位而致該部骨折凡是骨折都能評(píng)上10級(jí)傷殘嗎 ,使受傷部位發(fā)生骨折,常伴不同程度軟組織損傷。如車(chē)輪撞擊小腿,于撞擊處發(fā)生脛腓骨骨干骨折。
2.間接暴力
間接暴力作用時(shí)通過(guò)縱向傳導(dǎo)、杠桿作用或扭轉(zhuǎn)作用使遠(yuǎn)處發(fā)生骨折,如從高處跌落足部著地時(shí),軀干因重力關(guān)系急劇向前屈曲,胸腰脊柱交界處的椎體發(fā)生壓縮性或爆裂骨折。
3.積累性勞損
長(zhǎng)期、反復(fù)、輕微的直接或間接損傷可致使肢體某一特定部位骨折,又稱(chēng)疲勞骨折,如遠(yuǎn)距離行走易致第二、三跖骨及腓骨下1/3骨干骨折。