企業(yè)破產(chǎn)單位倒閉還有撫恤金嗎 ，勞動(dòng)者可以得到以下補(bǔ)償：包括職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫費(fèi)用單位倒閉還有撫恤金嗎 ，應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人帳戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)單位倒閉還有撫恤金嗎 ，醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用單位倒閉還有撫恤金嗎 ，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金。1、公司欠勞動(dòng)者的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用。工資一般應(yīng)當(dāng)包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、資金、津貼和補(bǔ)貼，但非勞動(dòng)報(bào)酬性的收入及勞動(dòng)保護(hù)等方面的費(fèi)用不屬于工資范圍。醫(yī)療與傷殘補(bǔ)助是職工在職期間根據(jù)醫(yī)療保障制度應(yīng)當(dāng)享受的社保待遇或在工作期間因工傷事故所應(yīng)獲得補(bǔ)助。撫恤費(fèi)用即職工因工傷亡后其家屬應(yīng)享受的撫恤金。2、公司欠勞動(dòng)者的應(yīng)當(dāng)劃入員工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用。如果公司資產(chǎn)負(fù)債率高，還可以得到其單位倒閉還有撫恤金嗎 他就當(dāng)劃入社會(huì)統(tǒng)籌賬戶的部分，但從從事破產(chǎn)實(shí)務(wù)來看，劃入社會(huì)統(tǒng)籌賬戶的費(fèi)用一般得不到(因?yàn)樯鐣?huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)在破產(chǎn)法的清償順序是第二位的)。3、法律及行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償金。補(bǔ)償金按工齡計(jì)算：滿一年支付一個(gè)月工資，不足一年超過6個(gè)月按一個(gè)月工資計(jì)算，低于6個(gè)月按半月工資計(jì)算，破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)不足以清償同一順序的，按比例分配。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國保險(xiǎn)法》第九十一條

破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，按照下列順序清償：(一)所欠職工工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金;(二)賠償或者給付保險(xiǎn)金;(三)保險(xiǎn)公司欠繳的除第(一)項(xiàng)規(guī)定以外的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和所欠稅款;(四)普通破產(chǎn)債權(quán)。破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。破產(chǎn)保險(xiǎn)公司的董事、監(jiān)事和高級(jí)管理人員的工資，按照該公司職工的平均工資計(jì)算。

有。 由基本 養(yǎng)老保險(xiǎn) 基金支付 喪葬費(fèi) 和 撫恤金 單位倒閉還有撫恤金嗎 ，由 法定繼承人 憑其居民 身份證 、戶口本、參保人員 死亡證明 書、火葬證明書、法定繼承人 授權(quán)委托書 和設(shè)區(qū)證明等資料到 社會(huì)保險(xiǎn) 經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申領(lǐng)。 《 社會(huì)保險(xiǎn)法 》第十七條 參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)單位倒閉還有撫恤金嗎 的個(gè)人單位倒閉還有撫恤金嗎 ，因病或者非因工死亡單位倒閉還有撫恤金嗎 的，其遺屬可以領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金和撫恤金單位倒閉還有撫恤金嗎 ；在未達(dá)到法定 退休年齡 時(shí)因病或者非因工致殘完全 喪失勞動(dòng)能力 的，可以領(lǐng)取病殘津貼。所需資金從基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中支付。

公司倒閉錢不夠，可以依法向人民法院申請(qǐng)破產(chǎn)，以公司財(cái)產(chǎn)賠償員工。破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)，之后清償所欠工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和補(bǔ)償金。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條

破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償：

（一）破產(chǎn)人所欠職工單位倒閉還有撫恤金嗎 的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠單位倒閉還有撫恤金嗎 的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶單位倒閉還有撫恤金嗎 的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金；

（二）破產(chǎn)人欠繳的除前項(xiàng)規(guī)定以外的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和破產(chǎn)人所欠稅款；

（三）普通破產(chǎn)債權(quán)。

破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。破產(chǎn)企業(yè)的董事、監(jiān)事和高級(jí)管理人員的工資按照該企業(yè)職工的平均工資計(jì)算。

【溫馨提示】

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假如員工在職期內(nèi)單位倒閉還有撫恤金嗎 ，公司有拖欠職工工資、診療傷殘補(bǔ)助和撫恤花費(fèi)，企業(yè)在倒閉后仍會(huì)對(duì)員工開展賠償。薪水單位倒閉還有撫恤金嗎 ：一般包含計(jì)時(shí)工資、計(jì)時(shí)工資、資產(chǎn)、補(bǔ)貼和補(bǔ)助，但非勞務(wù)報(bào)酬性單位倒閉還有撫恤金嗎 的收益及勞動(dòng)防護(hù)等領(lǐng)域單位倒閉還有撫恤金嗎 的花費(fèi)不屬于薪水范疇。如果是企業(yè)的高管，薪水依照公司的職工平均工資測算。診療與傷殘補(bǔ)助：員工在職期內(nèi)，依據(jù)社會(huì)保障體系理應(yīng)享有的社保待遇，或在工作期間因安全事故應(yīng)當(dāng)?shù)玫窖a(bǔ)貼。撫恤花費(fèi)：員工因工死傷后其家人應(yīng)享有的撫恤金。

勞動(dòng)法規(guī)定，用人公司被依規(guī)宣布破產(chǎn)的，勞動(dòng)合同終止。用人公司被吊銷執(zhí)照、勒令關(guān)掉、撤消或是用人公司確定提早散伙的，勞動(dòng)合同終止。企業(yè)要償還欠員工的薪資和診療、傷殘補(bǔ)助、撫恤花費(fèi)，所欠的理應(yīng)劃歸員工個(gè)人帳戶的養(yǎng)老保險(xiǎn)金、基本上醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用。實(shí)際的計(jì)算方法是自勞動(dòng)合同解除之日起，員工每工作一年賠償一個(gè)月薪水，數(shù)量是上一年度本地社會(huì)平均工資除于12個(gè)月，得到的標(biāo)值便是賠付的月薪水。

勞動(dòng)法規(guī)定企業(yè)依規(guī)宣布破產(chǎn)或用人公司被吊銷執(zhí)照，公布企業(yè)破產(chǎn)的，應(yīng)依規(guī)付款員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，及薪水，工傷賠償金，和交納的社保費(fèi)用。企業(yè)破產(chǎn)不是自己說倒閉就沒事了，倒閉必須向人民法院提交申請(qǐng)，由人民法院派遣資產(chǎn)清查組，排查計(jì)算企業(yè)的資產(chǎn)，這種資產(chǎn)支配權(quán)次序是員工各種各樣賠償，薪水，個(gè)人社保排第一位，也就是說，企業(yè)依規(guī)宣告破產(chǎn)后務(wù)必給與員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，及薪水，欠員工這種為不合法，欠其他企業(yè)的負(fù)債，金融機(jī)構(gòu)的負(fù)債因企業(yè)資金鏈斷裂，就是正規(guī)了，

倒閉和倒閉并不是一回事，倒閉是企業(yè)自己把自己弄發(fā)黃，并沒有宣布破產(chǎn)程序流程，企業(yè)這時(shí)候全部負(fù)債都應(yīng)償還，不會(huì)受到公司法維護(hù)，這時(shí)候企業(yè)欠員工的薪水及各種各樣賠償務(wù)必先給與員工。被吊銷執(zhí)照是企業(yè)違法經(jīng)營被工商局吊銷執(zhí)照，企業(yè)公布解散了，這樣的事情也需要先付款員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，及相關(guān)費(fèi)用。假如員工工作中的了10年，便是賠償10個(gè)月薪水，如果還有零頭，例如10年零7個(gè)月，因此只需超出6個(gè)月不夠12個(gè)月的根據(jù)一個(gè)月工資補(bǔ)償，不夠大半年的依照大半個(gè)月賠償。

一、公司破產(chǎn)員工的補(bǔ)償

根據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》勞動(dòng)者可以得到以下補(bǔ)償：

1、公司欠勞動(dòng)者的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用。工資一般應(yīng)當(dāng)包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、資金、津貼和補(bǔ)貼單位倒閉還有撫恤金嗎 ，但非勞動(dòng)報(bào)酬性的收入及勞動(dòng)保護(hù)等方面的費(fèi)用不屬于工資范圍。如果是公司的高管單位倒閉還有撫恤金嗎 ，工資按照企業(yè)的職工平均工資計(jì)算。醫(yī)療與傷殘補(bǔ)助是職工在職期間根據(jù)醫(yī)療保障制度應(yīng)當(dāng)享受的社保待遇或在工作期間因工傷事故所應(yīng)獲得補(bǔ)助。撫恤費(fèi)用即職工因工傷亡后其家屬應(yīng)享受的撫恤金。

2、公司欠勞動(dòng)者的應(yīng)當(dāng)劃入你個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，如果公司資產(chǎn)負(fù)債率高，還可以得到其單位倒閉還有撫恤金嗎 他就當(dāng)劃入社會(huì)統(tǒng)籌賬戶的部分，但從從事破產(chǎn)實(shí)務(wù)來看，劃入社會(huì)統(tǒng)籌賬戶的費(fèi)用一般得不到(因?yàn)樯鐣?huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)在破產(chǎn)法的清償順序是第二位的)。

3、法律及行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償金。具體包括：因解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付的補(bǔ)償金;克扣、拖延工資應(yīng)當(dāng)支付的補(bǔ)償金;因勞動(dòng)合同終止應(yīng)當(dāng)支付的補(bǔ)償金;法律、法規(guī)規(guī)定的其他應(yīng)當(dāng)支付的補(bǔ)償金。上述補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)以法律及行政法規(guī)中規(guī)定的為限，地方性法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償金不享有優(yōu)先受償?shù)臋?quán)利。

二、哪些情況企業(yè)能解除勞動(dòng)合同?

在下列情況下，用人單位可以不經(jīng)通知即解除勞動(dòng)合同：

(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和用人單位的規(guī)章制度的;

(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損失的;

(4)被依法追究了刑事責(zé)任的。

在下列情況下，用人單位要辭退員工須提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：

(1)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(2)勞動(dòng)者經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。除此之外，用人單位辭退職工都要給予相應(yīng)的補(bǔ)償。