公司倒閉老板無(wú)力賠償公司倒閉老板不肯賠償 的公司倒閉老板不肯賠償 ，有以下的三種情況公司倒閉老板不肯賠償 ，具體如下：

1、公司倒閉老板無(wú)力賠償?shù)墓镜归]老板不肯賠償 ，可以申請(qǐng)進(jìn)行破產(chǎn)清算，債權(quán)人應(yīng)當(dāng)申報(bào)債權(quán)，公司以清算資產(chǎn)按照清償順序進(jìn)行清償；

2、公司倒閉老板無(wú)力賠償?shù)?，可以通過(guò)對(duì)公司固定資產(chǎn)進(jìn)行拍賣，以拍賣所得的錢款進(jìn)行清償；

3、公司屬于獨(dú)立法人，公司以其獨(dú)立財(cái)產(chǎn)承擔(dān)債務(wù)，所以公司確實(shí)無(wú)力清償?shù)?，債?quán)人也不能要求老板以其個(gè)人財(cái)產(chǎn)清償，除非老板有抽逃出資等行為。

《中華人民共和國(guó)公司法》

第三條

公司是企業(yè)法人，有獨(dú)立的法人財(cái)產(chǎn)，享有法人財(cái)產(chǎn)權(quán)。公司以其全部財(cái)產(chǎn)對(duì)公司的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。 有限責(zé)任公司的股東以其認(rèn)繳的出資額為限對(duì)公司承擔(dān)責(zé)任；股份有限公司的股東以其認(rèn)購(gòu)的股份為限對(duì)公司承擔(dān)責(zé)任。

《中華人民共和國(guó)企業(yè)破產(chǎn)法》

第一百一十三條

破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償：

（一）破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金；

（二）破產(chǎn)人欠繳的除前項(xiàng)規(guī)定以外的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和破產(chǎn)人所欠稅款；

（三）普通破產(chǎn)債權(quán)。 破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。

破產(chǎn)企業(yè)的董事、監(jiān)事和高級(jí)管理人員的工資按照該企業(yè)職工的平均工資計(jì)算。

公司倒閉無(wú)法賠償員工公司倒閉老板不肯賠償 ，可以向人民法院提出破產(chǎn)清算申請(qǐng)。由人民法院指定管理人以破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)清償破產(chǎn)人所欠職工公司倒閉老板不肯賠償 的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用公司倒閉老板不肯賠償 ，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)企業(yè)破產(chǎn)法》第二條

企業(yè)法人不能清償?shù)狡趥鶆?wù)，并且資產(chǎn)不足以清償全部債務(wù)或者明顯缺乏清償能力的，依照本法規(guī)定清理債務(wù)。企業(yè)法人有前款規(guī)定情形，或者有明顯喪失清償能力可能的，可以依照本法規(guī)定進(jìn)行重整。

第七條

債務(wù)人有本法第二條規(guī)定的情形，可以向人民法院提出重整、和解或者破產(chǎn)清算申請(qǐng)。債務(wù)人不能清償?shù)狡趥鶆?wù)，債權(quán)人可以向人民法院提出對(duì)債務(wù)人進(jìn)行重整或者破產(chǎn)清算的申請(qǐng)。企業(yè)法人已解散但未清算或者未清算完畢，資產(chǎn)不足以清償債務(wù)的，依法負(fù)有清算責(zé)任的人應(yīng)當(dāng)向人民法院申請(qǐng)破產(chǎn)清算。

一通常公司倒閉老板不肯賠償 ，單位欠工資公司倒閉老板不肯賠償 ，有客觀原因和主觀原因，客觀原因是單位一時(shí)資金周轉(zhuǎn)困難甚至經(jīng)營(yíng)不善導(dǎo)致不能按時(shí)發(fā)工資，這種情況要體諒單位，但是也不是無(wú)限度地體諒，單位要確保員工工資為首位考慮要素，確實(shí)是無(wú)法繼續(xù)經(jīng)營(yíng)，要考慮如何妥善安置。 二如果是主觀原因欠工資，如習(xí)慣性拖欠或者惡意拖欠，把員工公司倒閉老板不肯賠償 的工資作為一直要挾，或者長(zhǎng)期挪用工資用于其公司倒閉老板不肯賠償 他用途，則員工應(yīng)該拿起法律武器來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。 三法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者(包括 試用期員工 )及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。 1、用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ?申請(qǐng)支付令 ，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 2、用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)準(zhǔn) 的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。