根據(jù)勞動(dòng)法倒閉賠償金一月多少錢(qián) ，公司倒閉，應(yīng)按規(guī)定給予 員工解除合同 補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為：工作滿一年的給一個(gè)月補(bǔ)償金(月平均工資)，如果做倒閉賠償金一月多少錢(qián) 了十年，應(yīng)該給十個(gè)月補(bǔ)償金。 根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理 勞動(dòng)爭(zhēng)議案件 適用法律若干問(wèn)題的解釋(二)》 勞動(dòng)關(guān)系解除 或者終止后產(chǎn)生的支付工資、 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 、福利待遇等爭(zhēng)議，勞動(dòng)者能夠證明用人單位承諾支付的時(shí)間為解除或者 終止勞動(dòng)關(guān)系 后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。勞動(dòng)者不能證明的，解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。 公司破產(chǎn)，破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和公益?zhèn)鶆?wù)后，首先是補(bǔ)償員工應(yīng)得收入。員工應(yīng)得收入的支付順序： 職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人帳戶的 基本養(yǎng)老保險(xiǎn) ，醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金。(補(bǔ)償金按工齡計(jì)算：滿一年支付一個(gè)月工資，不足一年超過(guò)6個(gè)月按一個(gè)月工資計(jì)算，低于6個(gè)月按半月工資計(jì)算)，破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)不足以清償同一順序的，按比例分配。

一、 公司倒閉 解除勞動(dòng)合同賠償 金標(biāo)準(zhǔn)是多少? 公司倒閉倒閉賠償金一月多少錢(qián) ， 勞動(dòng)合同終止 倒閉賠償金一月多少錢(qián) ，公司應(yīng)向勞動(dòng)者支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。根據(jù)《 勞動(dòng)合同法 》第四十四條(四)規(guī)定，公司倒閉(破產(chǎn))倒閉賠償金一月多少錢(qián) 的，勞動(dòng)合同終止。按《勞動(dòng)合同法》第四十六條(六)項(xiàng)、第四十七條規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者本單位工作年限每年一個(gè)月 工資 向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資，按勞動(dòng)者 解除合同 前12個(gè)月平均應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、各種補(bǔ)貼和津貼、 加班工資 、獎(jiǎng)金和特殊情形下支付的工資。本人工資高于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY3倍的按當(dāng)?shù)芈毠て骄べY3倍計(jì)算，低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)準(zhǔn) 的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。 二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算的年限和基數(shù)如何確定? 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算年限倒閉賠償金一月多少錢(qián) ：對(duì)于因用人單位的合并、兼并、合資、單位改變性質(zhì)、法人改變名稱(chēng)等原因而改變工作單位的，其改制前的工作時(shí)間可以計(jì)算為“在本單位的工作時(shí)間。另外，勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除?終止勞動(dòng)合同 計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。 2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù)：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中的月平均工資是指勞動(dòng)者在 解除勞動(dòng)合同 前12個(gè)月的月實(shí)際平均工資，而不僅僅是 勞動(dòng)合同 中約定的基本工資。根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行　若干問(wèn)題的意見(jiàn)》的規(guī)定，“工資”是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、資金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。 綜上所述，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下， 公司破產(chǎn) 倒閉是很普遍的現(xiàn)象，公司倒閉，和員工解除勞動(dòng)合同，屬于支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形， 賠償金 的標(biāo)準(zhǔn)按照工作一年多支付一個(gè)月工資計(jì)算，如果員工在公司工作不足一年，按照一年計(jì)算。公司倒閉后要進(jìn)行 清算 ，其中首先要支付的就是員工報(bào)酬及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

公司破產(chǎn)倒閉賠償金一月多少錢(qián) ，應(yīng)按規(guī)定給予員工解除合同補(bǔ)償金倒閉賠償金一月多少錢(qián) ，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作倒閉賠償金一月多少錢(qián) 的年限倒閉賠償金一月多少錢(qián) ，每滿一年支付一個(gè)月工資倒閉賠償金一月多少錢(qián) 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，公司破產(chǎn)，應(yīng)按規(guī)定給予員工解除合同補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定，勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿十二個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。

3、公司破產(chǎn)支付給勞動(dòng)者的賠償金是與職工的工齡掛鉤，工齡越高，得到的賠償金也就越多。

根據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》勞動(dòng)者可以得到以下補(bǔ)償?shù)归]賠償金一月多少錢(qián) ：

1、公司欠勞動(dòng)者的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用。工資一般應(yīng)當(dāng)包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、資金、津貼和補(bǔ)貼，但非勞動(dòng)報(bào)酬性的收入及勞動(dòng)保護(hù)等方面的費(fèi)用不屬于工資范圍。如果是公司的高管，工資按照企業(yè)的職工平均工資計(jì)算。醫(yī)療與傷殘補(bǔ)助是職工在職期間根據(jù)醫(yī)療保障制度應(yīng)當(dāng)享受的社保待遇或在工作期間因工傷事故所應(yīng)獲得補(bǔ)助。撫恤費(fèi)用即職工因工傷亡后其家屬應(yīng)享受的撫恤金。

2、公司欠勞動(dòng)者的應(yīng)當(dāng)劃入倒閉賠償金一月多少錢(qián) 你個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，如果公司資產(chǎn)負(fù)債率高，還可以得到其他就當(dāng)劃入社會(huì)統(tǒng)籌賬戶的部分，但從從事破產(chǎn)實(shí)務(wù)來(lái)看，劃入社會(huì)統(tǒng)籌賬戶的費(fèi)用一般得不到(因?yàn)樯鐣?huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)在破產(chǎn)法的清償順序是第二位的)。

3、法律及行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償金。具體包括：因解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付的補(bǔ)償金；克扣、拖延工資應(yīng)當(dāng)支付的補(bǔ)償金；因勞動(dòng)合同終止應(yīng)當(dāng)支付的補(bǔ)償金；法律、法規(guī)規(guī)定的其他應(yīng)當(dāng)支付的補(bǔ)償金。上述補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)以法律及行政法規(guī)中規(guī)定的為限，地方性法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償金不享有優(yōu)先受償?shù)臋?quán)利。

根據(jù)勞動(dòng)合同法倒閉賠償金一月多少錢(qián) ，公司倒閉，按規(guī)定給予員工解除合同補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，滿一年發(fā)放一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)給勞動(dòng)者。6個(gè)月以上不到1年的，按1年計(jì)算不到6個(gè)月的，向工人支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的實(shí)施條例，勞動(dòng)合同法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償月薪按勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括時(shí)薪、時(shí)薪、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)助金等貨幣收入。勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同或終止前十二個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。工人工作未滿十二個(gè)月，按實(shí)際工作月數(shù)計(jì)算平均工資。公司破產(chǎn)賠付給工人的賠償金與員工的工作年數(shù)有關(guān)，工作年數(shù)越高，賠償金也越多。根據(jù)企業(yè)破產(chǎn)法勞動(dòng)者可以得到以下補(bǔ)償：1、公司欠勞動(dòng)者的工資和醫(yī)療．傷殘補(bǔ)助．撫恤費(fèi)用。工資一般應(yīng)當(dāng)包括計(jì)時(shí)工資．計(jì)件工資．資金．津貼和補(bǔ)貼，但非勞動(dòng)報(bào)酬性的收入及勞動(dòng)保護(hù)等方面的費(fèi)用不屬于工資范圍。如果是公司的干部，工資按企業(yè)員工的平均工資計(jì)算。醫(yī)療與傷殘補(bǔ)助是職工在職期間根據(jù)醫(yī)療保障制度應(yīng)當(dāng)享受的社保待遇或在工作期間因工傷事故所應(yīng)獲得補(bǔ)助。撫恤費(fèi)用即職工因工傷亡后其家屬應(yīng)享受的撫恤金。2、公司欠勞動(dòng)者的應(yīng)當(dāng)劃入你個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老．醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，如果公司資產(chǎn)負(fù)債率高，還可以得到其倒閉賠償金一月多少錢(qián) 他就當(dāng)劃入社會(huì)統(tǒng)籌賬戶的部分，但從從事破產(chǎn)實(shí)務(wù)來(lái)看，劃入社會(huì)統(tǒng)籌賬戶的費(fèi)用一般得不到（因?yàn)樯鐣?huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)在破產(chǎn)法的清償順序是第二位的）。3、法律和行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)向工人支付補(bǔ)償金。具體來(lái)說(shuō)，解除勞動(dòng)合同應(yīng)支付的補(bǔ)償金的減免．延長(zhǎng)工資應(yīng)支付的補(bǔ)償金的勞動(dòng)合同中止應(yīng)支付的補(bǔ)償金的法律．法規(guī)規(guī)定的其倒閉賠償金一月多少錢(qián) 他應(yīng)支付的補(bǔ)償金。上述補(bǔ)償金應(yīng)以法律和行政法規(guī)規(guī)定的為限，地方法規(guī)和規(guī)定支付給工人的補(bǔ)償金不享有優(yōu)先賠償?shù)臋?quán)利?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條 《中華人民共和國(guó)企業(yè)破產(chǎn)法》第四十八條

一、正面回答

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限倒閉賠償金一月多少錢(qián) ，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、分析詳情

工資一般應(yīng)當(dāng)包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、資金、津貼和補(bǔ)貼，但非勞動(dòng)報(bào)酬性的收入及勞動(dòng)保護(hù)等方面的費(fèi)用不屬于工資范圍。公司欠勞動(dòng)者的應(yīng)當(dāng)劃入員工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用。因解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付的補(bǔ)償金，克扣、拖延工資應(yīng)當(dāng)支付的補(bǔ)償金，因勞動(dòng)合同終止應(yīng)當(dāng)支付的補(bǔ)償金，法律、法規(guī)規(guī)定的其他應(yīng)當(dāng)支付的補(bǔ)償金。

三、公司破產(chǎn)的條件倒閉賠償金一月多少錢(qián) ？

1、公司不能清償?shù)狡趥鶆?wù)倒閉賠償金一月多少錢(qián) ；

2、有明顯喪失清償能力可能；

3、資產(chǎn)不足以清償全部債務(wù)或者明顯缺乏清償能力；

4、務(wù)人或者債權(quán)人向人民法院提出破產(chǎn)申請(qǐng)。